10. Ontslagrecht

Verhouding Burgerlijk Wetboek <----> BBA rol UWV-Werkbedrijf © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW) geen opzegging nodig geen ontslagvergunning nodig automatisch einde (van rechtswege) begin eind © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wel opzegging nodig; wel ontslagvergunning nodig begin eind? © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

1. Wederzijdsgoedvinden Einde arbeids- overeenkomst 1. Wederzijdsgoedvinden 2. Opzegging (ontslag) 3. Van rechtswege 4. Dringende reden 5. Ontbinding © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Wederzijds goedvinden kan in principe altijd, zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde als voor onbepaalde tijd © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Opzegging het eenzijdig einde maken aan een overeenkomst, denk aan het aanvragen van een ontslagvergunning zonder ontslagvergunning verboden om arbeidsovereenkomst op te zeggen (art. 9 BBA) © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Procedure voor werkgever ontslagvergunning aanvragen ontslagvergunning krijgen opzegging begin opzegtermijn (laatste dag van de maand) opzegtermijn einde van de arbeidsovereenkomst © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Opzegtermijnen voor werkgever (art. 7:672 BW) korter dan 5 jaar: 1 maand tussen 5 en 10 jaar: 2 maand tussen 10 en 15 jaar: 3 maand meer dan 15 jaar: 4 maand © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Opzegtermijnen voor werknemer 1 maand tenzij arbeidsovereenkomst of CAO anders bepalen (art. 7:672 lid 3 BW) © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Schade bij onterecht ontslag: in de praktijk meestal hetzelfde schadeloosstelling volledige schadevergoeding in de praktijk meestal hetzelfde © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

vervolg schadeloosstelling is gelijk aan het bedrag van het loon dat zou zijn verdiend, als wel de juiste opzegregels in acht zouden zijn genomen (art. 7:680 BW) Is ook mogelijk als er geen werkelijke schade is het begrip “volledige schadevergoeding” is misleidend © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Van rechtswege dood werknemer (art. 7:675 BW) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW) © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Ontslag op staande voet (art. 7:677 - 679 BW) bij ontslag op staande voet geen ontslagvergunning nodig en geen opzegtermijnen voorbeelden van dringende redenen staan in art. 7:678/679 BW © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

vervolg als het ontslag door de rechter nietig wordt geacht dan is er nog wél een arbeidsovereenkomst en dan moet er nog (achterstallig) loon worden betaald bij terechte ontslag op staande voet geen WW uitkering © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Ontbinding wegens gewichtige reden (art. 7:685 BW) door de sector kanton kan bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd bij ontbinding geen ontslagvergunning nodig geen opzegtermijn © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

vervolg er wordt vaak schadevergoeding toegekend hoger beroep niet mogelijk ontslagverboden gelden niet © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Kantonrechtersformule vergoeding = A x B x C A = aantal gewogen dienstjaren B = beloning C = correctiefactor maximale vergoeding: het inkomensverlies dat werknemer lijdt tot de pensioengerechtigde leeftijd © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

A. Gewogen dienstjaren dienstjaren tot 35 jaar 0,5 van 35 tot 45 jaar 1 van 45 en 55 jaar 1,5 vanaf 55 jaar 2 de dienstjaren worden afgerond op hele jaren een periode van zes maanden en één dag telt mee als een heel jaar © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

B. Beloning B = maandsalaris bruto maandloon vakantietoeslag dertiende maand die vaststaat en ook jaarlijks wordt uitgekeerd structurele overwerkvergoeding vaste ploegentoeslag © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

C. Correctiefactor de hoogte van C hangt af van de verwijtbaarheid van het ontslag © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl

Kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 BW) als werknemer "kennelijk onredelijk" wordt ontslagen kantonrechter kan schadevergoeding toekennen © 2009 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl