Werk en privé: regie en zeggenschap

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid

Advertisements

Pledge schoonmaak Ik beloof mij in te zetten voor: • gewoon goed werk en leefbaar loon voor alle Europese werknemers, zeker aan de onderkant van de arbeidsmarkt,

OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.

Uw medewerker in de schijnwerper Regie op de Zaak John van Hoof algemeen directeur Tinguely Netwerk.

Strategisch Personeelsbeleid bij Brabant Water N.V.

HERHALING Reader Werk.

6 november 2012Jaap Jongejan De loopbaancoach van 2020 Welke oplossing voor welk probleem?

Duurzame inzetbaarheid

Oudere werknemers in het hbo Vervangingsvraag van oudere werknemers Oudere werknemers is de oplossing voor de vervanging van oudere werknemers (Korver.

Nieuw: Digitaal Referentiekader Gezondheidsbevordering (Refka 2.0)

Maak Werk van Mantelzorg! Margreet Woessner, projectmanager

OR-platform 15 november.

Regels en protocollen bij nieuwe vormen van werken (HNW)

Langer doorwerken in Nederland

Utrecht, 11 juni

Oudere werknemers; winst voor iedereen

Arbeidsmarkt als puzzel Arbeidsmarkt: de feiten Tijdelijke dip

1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.

0 CNV Publieke Zaak Medezeggenschap en Vakbond met eigentijdse taak en roeping Patrick Fey Utrecht 25 juni 2010.

Presentatie Missie en Visie Lomoz 2012 Anton Rijkers.

H6 werken Paragraaf 3+4.

Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.

Duurzame inzetbaarheid

Regie in Eigen Hand 15 mei Wat is Regie in Eigen Hand? Geen afhankelijkheid, gelijkwaardigheid Zelf uitzoeken medewerkers Zelf afspreken werktijden,

inzicht op de invloed van veranderingen op het gedrag van medewerkers

De rol van de OR bij incidenten en onderzoek

Vitaliteit in perspectief

Individueel roosteren

Langer doorwerken door oudere werknemers

4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.

Personeel en organisatie

MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen

De economische dimensie

Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.

Programma Achtergronden duurzame inzetbaarheid (DI)

Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:

Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.

Medezeggenschap & ARBO Het bedrijf ziet Arbo alleen als kostenpost en wil er niet in investeren. Het bedrijf stelt zich ten doel om te voldoen aan de.

Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.

Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.

HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.

Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.

Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.

1 Platform Ondernemingsraden Epe, 21 nov ~ Piet Vessies 2017.

| pagina 1/x | Afdeling Communicatie Tijden van de samenleving.

Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.

Agenda Wat is Bovag Leasefiets Welke producten Verrekening tussen werkgever en werknemer Rondvraag.

Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.

Politiewerk is topsport! Is er ook een topsportklimaat? Een bijdrage van Jan Willem van de Pol, Nederlandse Politiebond.

Alleen digitaal communiceren? Antoinette van Leeuwen & Sylvia Suvaal.

Meer verbinding, sociale cohesie en eigen/samen regie in de buurt Met het Buurtteam als stimulator, facilitator en begeleider van een samenleving die niemand.

Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.

Veranderen in vijf stappen

Duurzame Inzetbaarheid Themadag V.O.G.D. 9 mei 2017

Regionale aanpak leven lang ontwikkelen

Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig

De deel economie en de arbeidsmarkt

Zelf roosteren: regie naar de werkvloer

De toekomst dient zich vandaag aan HRM in turbulente tijden 20 maart 2014 Dr. Leni Beukema.

Na een snel gedaalde rente

Nadere uitleg gewenst()

Welkom! Nieuwe vormen van medezeggenschap

24 UUR ZDV 2018 Hedy Segond von Banchet en Deborah van der Meere

Duurzame inzetbaarheid

Werken in een woningcorporatie

Duurzame inzetbaarheid

Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat?

Van Human capital management naar inclusief HR Prof. Dr

Klik om verder te lezen.

Experiment Zelf aan het stuur en op maat

Transcript van de presentatie:

Werk en privé: regie en zeggenschap VOGD | 9 mei 2017 | Geldermalsen | maarten raaijmakers

DI | Balans werk & privé

Inhoud Economie en arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid Visie CNV Vakmensen Eigen regie van medewerkers Loopbaan Werk en werktijden Arbeidscontract Rol ondernemingsraad Stellingen

Economie

Arbeidsmarkt verandert Flexibilisering Hybridisering Langer doorwerken ‘Robotisering’ 24/7-economie

Duurzame inzetbaarheid Motivatie Ontwikkeling Vitaliteit Balans

Onze visie Zichtbaar op de werkvloer Voor iedereen Ontwikkeling

Dit zie je terug in… Kaderwerk Online community Eigen loopbaanbureau

Eigen regie van medewerkers Loopbaan Werk- en roostertijden Arbeidscontract

Regie over je loopbaan Ontwikkelen van ervaring, kennis en vaardigheden Persoonlijk ontwikkelingsbudget

Belangrijke rol voor de ondernemingsraad! Regie over je loopbaan Bewustzijn vergroten Beoordelingscyclus Loopbaanbegeleiding Investeren ipv ontzien: mentoren Werkgever moet faciliteren | Werknemer moet regie durven en kunnen pakken Belangrijke rol voor de ondernemingsraad!

Leerrekening Opbouwen budget voor werken aan inzetbaarheid Buiten onderneming Meenemen naar een nieuwe baan Geen gebroken lijn in ontwikkeling Geld alleen besteden aan duurzame inzetbaarheid Belastingvrij Voordeel voor zowel werkgever als werknemer

Regie over je werk en werktijden

Regie over je werk en werktijden Zelfroosteren en verlofregelingen Inconveniëntie en toeslagen Persoonlijke bezwaarlijkheid

Regie over je arbeidscontract Gelijk loon voor gelijk werk Zekerheid en perspectief

Rol ondernemingsraad Invloed op sociaal beleid Agendasetting: initiatiefrecht Art. 28 WOR: zorgtaak veiligheid, gezondheid en welbevinden (arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, werken pauzetijden) OR staat dichterbij medewerkers dan HR OR kan werknemers ook beschermen buiten werktijd! Werk samen met vakbonden en maatschappelijke organisaties

Noor medezeggenschap

Stellingen Als je de balans tussen werk en privé optimaal kunt regelen met zelfroosteren zijn toeslagen niet meer nodig. Hoe flexibeler het contract van werknemers, hoe moeilijker het is om de balans te bewaken tussen werk en privé. Maarten Raaijmakers Beleidsmedewerker / Sectorondersteuner CNV Vakmensen m.raaijmakers@cnvvakmensen.nl 030 - 7511561