De deel economie en de arbeidsmarkt

Presentatie over: "De deel economie en de arbeidsmarkt"— Transcript van de presentatie:

1 De deel economie en de arbeidsmarkt

2 Van de oude naar de nieuwe economie
Crisis drijvende kracht verandering Samenwerken en delen zijn de basisprincipes Voordeel: Kostenverlaging Meerwaarde voor de onderneming Vergroot flexibiliteit Kennis en/of ervaring AirBnB, Snappcar, BlaBlacar, Wikipedia, Werkspot Trend – ook voor de arbeidsmarkt

3 De arbeidsmarkt Vergrijzing werkende populatie Technologische ontwikkelingen Overschot / Schaarste aan kwalificaties “nieuwe flexibele werknemer” Flexibiliteit uit arbeidsrelaties i.p.v. arbeidscontracten Wet/regelgeving stuurt op vast i.p.v. flexibel Introductie duurzame arbeid Nieuwe arbeidsmarkt model gebaseerd op samenwerken, verbinden en delen

4 Wie als onderneming wil overleven, moet wendbaar zijn
Samenvatting: Definitie van flexibiliteit wijzigt ingrijpend Arbeidsrelaties i.p.v. contractvormen (ladekast metafoor) Belangrijke topics: Toegang tot profielen Elkaar iets te bieden hebben Projectmatig i.p.v. dienstverbanden Flexibel maar duurzaam Snel opschalen en afschalen Wie als onderneming wil overleven, moet wendbaar zijn

5 Gevolgen voor HR: Ingrijpende veranderingen in HR strategie Organisatiemodel verandert fundamenteel Inhoudelijk rol HR wordt zwaarder Flexibele arbeidsrelaties = nieuw Wet en regelgeving = verminderen impact Instroom, doorstroom, uitstroom = verandert Duurzaamheidsbeleid = nieuw Samenwerking tussen ondernemingen = nieuw “JIT” Bezit doet er niet meer toe, belangrijk is waar je toegang tot hebt

6 Voordelen: Zeer wendbare organisatie Besparing op personeelskosten Minder kwetsbaar voor: Technologische veranderingen Verandering op uw afzetmarkt Vergrijzing en beschikbare kwaliteit Veranderingen wet en regelgeving Bepaalde werkgeversrisico’s (keuze)

7 Uitdagingen: Impact op huidige bezetting (van IST naar SOLL) Kosten opleiding en trainingen Organiseren van flexibele arbeidsrelaties Organiseren van samenwerking/delen Beperkt ervaring/kennis beschikbaar Huidige rol intermediairs Tips: Verzamel informatie over duurzaamheid, de nieuwe werknemer Laat je ondersteunen door experts zoals bijv. The AdminPeople Start nu en durf pionieer te zijn