1 Agendapunt 8 Aandelenplan 2009 – 2012 (stempunt)
2 Implementatie nieuw aandelenplan 2009 – 2012 voor bestuurders en hoger Management Aandelenplan verlopen
3 Kosten beheersbaar (IFRS2) In lijn met Corporate Governance (Code Tabaksblat) Binding van bestuurders en hoger management Hoger management is momenteel 2 General Managers en Concern Controller LongTerm Incentive voor bestuurders en hoger management Eenvoud, dus één plan Uitgangspunten
4 Voor bestuurders geen wijzigingen t.o.v. vorige aandelenplan Het recht op verkrijging aandelen 3 jaar na toekenning Looptijd plan van 2009 – 2012 Jaarlijkse toekenning 1 week na publicatie halfjaarcijfers voor het eerst 11 augustus 2009 Aantallen toe te kennen aandelen: –Bestuurders 50% van het vaste inkomen –Hoger Management 35% van het vaste inkomen Recht op verkrijging van aandelen: –Indien bestuurder of hoger Manager 3 jaar na toekenning nog in dienst is en aantal afhankelijk van mate waarin voldaan is aan performance criteria Hoofdlijnen aandelenplan (1)
5 Hoofdlijnen aandelenplan (2) Vaststelling en beoordeling performance criteria voor bestuurders door RvC Vaststelling performance criteria voor hoger management geschiedt door Directie, waarbij vooraf (jaarlijks) de criteria ter goedkeuring zijn voorgelegd aan de RvC Beoordeling performance criteria voor hoger management geschiedt door Directie, die haar boordeling vooraf voorlegt aan de RvC Levering van aandelen uit ingekochte aandelen, geen nieuwe uitgifte (zie bestaande depot van aandelen) Voor bestuurders en hoger Management is er na levering nog een blokkeringperiode van 2 jaar, behalve voor verschuldigde belastingen