…in de grote stad 15 november 2010 Bureau Frontlijn
Opdracht vanuit het college van B & W –Verbeteren van processen in de Frontlijn in- en tussen organisaties –Ingewikkelde interventies zelf doen –Innovatie en nieuwe methodieken –Gevraagd en ongevraagd advies De opdracht van Bureau Frontlijn
Projectcyclus Probleem Praten met de burger van Rotterdam Welke oplossingen zijn er in de stad ? Waar onvoldoende oplossingen zijn: spring in het gat! Wat werkt in de frontlinie? Project krijgt vorm Groei & verbetering Methodiek overdragen Methodiek in vaste vorm
26 november 2010 Aan de slag in achterstandswijken Moeder- kind Interventieteams (2008) Armoede- bestrijding (2010) Jeugd- interventieteam! LOTS Veld- academie Woonfraude Patstelling Aso- verhuurders Bouwen met Breijer E-learning Veerkracht Geheim van succes..? (volgens anderen) logica van onaangepaste, persoonlijke aandacht, stagiaires, eenvoud, toewijding…
Werkzaam element: HET A-B-C’tje A.Huishouden A.Opvoeding A.Werk
Werkzaam Element: Breed kijken
Werkzaam element: Stagiaires: Samen leren samen doen!
Werkzaam Element: Groei staat centraal Samen leren, samen doen Huidige kennis/ probleemoplossend vermogen Zone van naaste ontwikkeling Capaciteiten opbouwen via coaching Groei van kennis (=leren) Werken aan onafhankelijkheid Dubbele Leerprocessen Gezinnen Stagiaires Betrokken organisaties
Werkzaam Element: Gedragsverandering bij gezinnen GELEGENHEID CAPACITEIT MOTIVATIE Triade model van Poiesz
De Uitdaging 200 gezinnen 100 jongeren 7 basisscholen 200 stageplaatsen 4 peuterspeelzalen VAN KLEIN…. Wijken gezinnen NAAR GROOT…. Alle scholen mensen
Specifieke Werkzame Elementen GELEGENHEID CAPACITEIT MOTIVATIE
Hoe blijft het cruciale van de werkwijze overeind als het groter wordt?