GELAAGD PLANNEN = GESLAAGD PLANNEN

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Gelaagd plannen = Geslaagd plannen
Advertisements

Welkom op deze korte introductie tot het ESALSA systeem (ESS) waarop je de aan- en afwezigheden en de wachturen van je haio kan fiatteren. Om te starten.
Planning Openingsuren: dag – avond – zaterdag/zondag Baliemedewerkers
Infosessie betaald educatief verlof BEV
Modern en flexibel roosteren Introductie Management
De vereniging staat voor keuzes groei is mooi maar groei is lastig.
QUIZ Vakantie en verlof
College 2 Between-subject en within-subject designs
Medezeggenschap en de Benchmark
EDSO Software. Wat is de nmegids?  Een online catalogus van uw producten en lessen.  De mogelijkheid voor scholen om in te schrijven:
Rooster Generator Voor Huisarts Posten
 De klassen zijn groter, rond de 30 leerlingen.  De lessen kunnen om 8.30 beginnen en afgelopen zijn.  Je kan zomaar een aantal tussenuren.
Risico’s en gevaren van techniek
Levensvragen Over geluk…..
Gezond roosteren in een ziekenhuis : Hoezo complex ?!
Ledenvergaderingen cao postverspreiders
Competentie 1, 3, 15 en 16 Kwaliteit verbeteren
Persoonsvriendelijk plannen (PVP)
Het Debat Opbouw en inhoud.
Modern en flexibel roosteren Introductie P&O
Gelaagd plannen = Geslaagd plannen
Groepsverdeling Randvoorwaarden voor de groepsindeling: -de beschikbare formatie (leerkrachten / management, ib, etc) -de aantallen leerlingen.
Interpretatie van statistiek bij toetsen en toetsvragen
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Nieuwe opzeggingstermijnen.
Ledenenquête 2013 Uitkomsten. Statistieken 23 vragen 91 leden begonnen 50 volledig ingevuld.
Werk in uitvoering nieuw ontslagrecht 21 oktober 2014 mr. L.P. Wille.
Individueel roosteren
Individueel KeuzeBudget
De (T)OR en de bestuurder
Hervorming langdurige zorg
Inzet Cao VVT Honderden gesprekken Bijeenkomsten| Enquête onder 2500 Abvakabo leden Kwaliteit van zorg: bewoners krijgen niet de zorg die ze verdienen.
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
H4 Arbeidsovereenkomst
Hogeschool Rotterdam Communication & Multimedia Design ABV Mondeling Presenteren / jaar 1 lente ABV zomer Samenwerken Les 3: Teamspirit / Teambelang /
OBS De Waarborg Schooltijden Gezamenlijke ouderavond 7 april 2015.
Persoonlijke Assistentie
Ontwikkeling en vaststelling Regeling Verschuivingsvergoeding 2008/Piet Wesdorp/Going Concern.
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Waar dient u na 1 juli 2015 rekening mee te houden als u personeel in... dienst heeft ? Evonne van der Pol 2 juni 2015.
Praktijkonderzoek Onderzoek in de praktijk
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Flex Wet en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2.
ONTSLAGREGELEN.nu Gemakkelijk samen het ontslag regelen.
Individueel KeuzeBudget bij de provincies
ABV 03 Samenwerken Bijeenkomst 3 Teamspirit Teambelang Assertiviteit.
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
Themasessie Winnen met JUS JUS en Planoptimalisatie 29 september 2008.
Inhoud van de avond uur: opening voor- en nadelen huidige rooster voor- en nadelen continurooster korte pauze stellingen vragen? hoe nu verder?
Toelichting CAO Gehandicaptenzorg Muriël van Rijn Beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden September 2011.
Aangesloten bij: Implementatie Jaarurensystematiek bij Reinaerde.
Wijziging vakantiewetgeving VGN CAO-helpdesk September 2011.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
LOKALE POLITIE OOSTENDE ONTHAALSESSIE. MENU  WELKOM BIJ DE POLITIEZONE OOSTENDE  UW DIENST HR  VERLOFREGELING  ZIEK?  VRAGEN?
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
Ouderinformatieavond Andere schooltijden Het belang van alle kinderen staat voorop!
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Terug naar eerste pagina Introductie Individueel Keuze Budget (IKB)
CAO primair onderwijs Personeelsbijeenkomst Geke Lexmond | © | 9 juni 2015.
Zwangerschap en arbeid
Wij zijn FLEX Finn Megan Anouk Nina
Informatieavond.
Training Aysist7 Medewerkerportaal Aysist7 Mobile App
Flexibel Roosteren DOTzorg Oost-Vlaanderen 11/06/2013 De Wolf Carine.
Bridge club Heemskerk Ranking systeem Bridge club Heemskerk.
Wij willen als gemeente/organisatie X onze klanten centraal stellen
RÜYA Bijeenkomst 1 Meiden.
constante kosten, variabele kosten en marginale kosten
Internationaal I Cultuur zit in je.
Van de WNRA in de WAB Welke valkuilen kleven er aan de WAB en het private arbeidsrecht Volgende slide Mr. B.P.H. (Bram) Hautvast.
EDSO Software Digitale KCEGids EDSO Software.
de groeiende vereniging staat voor keuzes
Transcript van de presentatie:

GELAAGD PLANNEN = GESLAAGD PLANNEN

Twee roostervormen Wisselende roosters Het rooster wordt elke maand (of een andere termijn) opnieuw gemaakt. Vaste roosters Het rooster herhaalt zich, elke 4 weken (of een andere termijn) heeft u weer hetzelfde rooster. Incidentele wensen zijn makkelijk aan te vragen Incidentele wensen via ruilen of vrij nemen Onzekerheid over het toekomstige rooster Zekerheid over het rooster op lange termijn Kwaliteit rooster afhankelijk van of het mooi uitkomt Het ‘loont de moeite’ om een heel mooi (goed lopend) rooster te maken Toeslag varieert Altijd dezelfde toeslag per roosterperiode Flexibiliteit Zekerheid

Conclusie Beide roostervormen hebben voor- en nadelen. Het is afhankelijk van het individu welke roostervorm het aantrekkelijkst is.

Basisgedachte ge(s)laagd plannen In het vaste rooster worden ‘zekere’ diensten geroosterd In het wisselende rooster worden ook de diensten die ver van te voren vrijkomen uit het vaste rooster (denk aan vakantie, langdurige ziekte etc) opgenomen In het oproepkrachtenrooster worden de overblijvende diensten ondergebracht We verdelen de afdeling in twee groepen. Een groep krijgt een vast rooster. De tweede groep krijgt een wisselend rooster. Voor die groep kunnen we een kortere termijn voor het aanmelden van wensen afspreken. De diensten in het vaste rooster en in het wisselende rooster dekken gezamenlijk het werkaanbod af. Flex- en oproepkrachten vullen eventuele gaten die in het rooster vallen op.

Regels algemeen De lastige diensten (dinsdagavond, weekend) worden evenredig verdeeld over de twee groepen De planner mag maximaal 1 keer per periode afwijken van het vaste rooster, tenzij het in overleg gaat met de betrokken medewerker

Regels vast rooster De planner mag een keer per roosterperiode afwijken van het vaste rooster, tenzij het in overleg met de betrokken medewerker gaat Verlof wordt opgenomen op basis van het vaste rooster Te bespreken: Feestdagen: nog te bepalen, doorlopen of feestdagenrooster? Volledige arbeidsduur in vaste rooster of nog een paar uren overhouden?

Regels wisselend rooster Wensen tot kort (4? weken) van te voren aanleveren Wensen gaan over roosterpatroon, bepaalde diensten, vrije dagen etc. Daarbij zijn er twee harde wensen, twee tweede voorkeuren en verder overige wensen. Planner maakt rooster op basis van wensen

Stappen Uitdenken systeem Aangeven voorkeur vast rooster / wisselend rooster Nulmeting Experiment, tussentijds zo nodig aanpassen Nameting Besluit tot voortzetting of stoppen