Gelaagd plannen = Geslaagd plannen

Presentatie over: "Gelaagd plannen = Geslaagd plannen"— Transcript van de presentatie:

1 Gelaagd plannen = Geslaagd plannen
Lettertype Arial voor gehele presentatie gebruiken. Op voorblad ook donkerblauwe tekst toegestaan.

2 Inhoud Welkom Aanleiding Doel Idee Vast Rooster Wisselend Rooster
Resultaten Randvoorwaarden/Lessen Nieuwe dia? Kies Invoegen  dia dupliceren

3 Welkom Even voorstellen: Filip Bakker Dineke Wolbink
Hoofd PO&O Slingeland Ziekenhuis Dineke Wolbink Adviseur arbeidstijdenmanagement Syntro

4 Aanleiding Op basis van ervaringen:
Bij het roosteren wordt niet gezocht naar regelmatige patronen Noodzakelijke bezetting wordt gerealiseerd op basis van persoonlijke ad hoc voorkeuren Roosteren kost veel tijd Nieuwe dia? Kies Invoegen  dia dupliceren

5 Doel Belasting medewerkers Zeggenschap medewerkers
Stabiliteit in de roostering Aandacht voor management Aansluiting tussen werkaanbod en inzet medewerkers

6 Vullen samen de bezettingseisen
Idee Roostergroep Medewerkers met wisselende roosters Elke cyclus een nieuw rooster Wensen indienen kan per cyclus Medewerkers met vaste roosters Elke cyclus hetzelfde rooster Vaste structurele wensen indienen kan bij het maken van het basisrooster Vullen samen de bezettingseisen

7 Vast Kenmerken: Rooster repeterend Rooster ver van tevoren bekend
Individuele voorkeuren (vaste avond vrij, verhouding dag/avond/nachtdiensten, rotatierichting etc) zijn in eigen rooster verwerkt Rooster blijft in principe gelijk, ook bij verandering in werk aanbod en/of uitval van collega’s

8 Wisselend Mogelijkheden: Wensenrooster (SZ) Ruilsysteem Zelf roosteren

9 Aanpak Verkenning Voorstel aan directie Instemming OR Keuze afdeling
Werkgroep (Planner/adviseur) Vastleggen kaders Voorlichting => Weerstand?? Vormgeven rooster Evaluatie

10 Resultaten Tevredenheid Voorspelbaarheid Efficiency Aandacht mngt
(mn vast rooster) Efficiency Aandacht mngt (mn minder discussie)

11 Tevredenheid

12 Voorspelbaarheid

13 Randvoorwaarden/lessen
Visie/Beleid Motivatie leiding/planner Omvang rooster eenheid (nu n=19) Gelijkwaardige verdeling van diensten over de twee roostergroepen Vaste rooster kan leiden tot vaste voorkeur teams (voordeel/nadeel?)

14 Vragen

15 Dank voor uw aandacht