Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 25 januari 2013 INFORMATIESESSIE Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 25 januari 2013

STRUCTUUR Algemene informatie Selectieprocedure Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek Selectiecommissie Deliberatiecommissie Cijfers

Vacante plaatsen : N : 10 F : 9 D:1 1. Algemene informatie Vacante plaatsen : N : 10 F : 9 D:1

Voorwaarden Lid zijn van het middenkader met minimum 6 jaar kaderanciënniteit in het middenkader op de uiterste inschrijvingsdatum; Diploma niveau A of gelijkwaardig; - Geen laatste evaluatie met eindvermelding ‘onvoldoende’ gekregen hebben; - Geen zware, nog niet uitgewiste, tuchtstraf opgelopen hebben; - Niet eerder herplaatst zijn wegens beroepsongeschiktheid of definitief mislukt zijn in de basisopleiding van het betrokken kader, bij toepassing van het artikel V.II.14, eerste lid, 3° RPPol

Opmerking : Kandidaten die niet geslaagd waren bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

2. Selectieprocedure Vergelijkend examen (rangschikking) Start selectieproeven: eind maart/begin april 2013 Einde selectieproeven: eind augustus 2013 Start opleiding: oktober 2013

3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek Selectiecommissie

4. Beroepsproef - Datum : eind maart/begin april 2013 Een volledige dag Rangschikking obv behaalde resultaat 2 luiken: Beroepsproef – algemene beroepskennis Beroepsproef – commentaar-verhandeling

Beroepsproef – Algemene beroepskennis 4 domeinen Meerkeuzevragen, open vragen en casus Geheel van de beroepsfacetten inherent aan de functie en het statuut van hoofdinspecteur van politie N.B. Lijst van de te kennen leerstof: zie bijlage oproep tot kandidatuurstelling of www.jobpol.be

Beroepsproef – Commentaar-verhandeling KENNIS TAAL De proef bestaat uit het schrijven van een commentaartekst vertrekkende van een gepubliceerd artikel over een relevant maatschappelijk onderwerp Vorm en inhoud worden geëvalueerd. Een dubbele verbetering teneinde de objectiviteit te garanderen

Domein 1: Bestuurlijke politie Op x-x-2011 zal in gemeente Y van uw politiezone een World Music festival plaatsvinden van vrijdag 16.00 uur tot zondag 23.30 uur. Het evenement zal neerstrijken op een landelijke locatie in een abdij in de buurt van het dorp en van een rijksweg. Het dorp heeft een station gelegen in het centrum van de gemeente. Tijdens de vorige editie zijn de meeste mensen met de wagen gekomen.

Op basis van schattingen tijdens de vorige jaren verwachten de organisatoren 10.000 toeschouwers per dag. Er is een coördinatievergadering geweest waarna de burgemeester toestemming heeft gegeven voor het evenement. Een bewakingsdienst zal instaan voor de interne veiligheid op een openbare plaats, gesloten maar niet overdekt.

Het effectief van de zone telt 60 operationele leden, verdeeld over de verschillende diensten. VRAAG 4: De bestuurlijke overheid heeft u belast met het beheer van het evenement. Op welke juridische grondslag(en)? Licht uw antwoord toe. (/2)

Antwoord casus bestuurlijke politie Art 5 WPA : Voor het vervullen van de opdrachten van bestuurlijke politie staan de politiediensten onder het gezag van de bestuurlijke overheden, waaronder zij overeenkomstig de wet ressorteren.

Art 14 WPA : Bij het vervullen van hun opdrachten van bestuurlijke politie, zien (Wet van 07-12-1998, art. 166 – de politiediensten) toe op de handhaving van de openbare orde met inbegrip van de naleving van de politiewetten en - verordeningen, de voorkoming van misdrijven en de bescherming van personen en goederen. Zij verlenen tevens bijstand aan eenieder die in gevaar verkeert. Daartoe zorgen zij voor een algemeen toezicht en voor controles op de plaatsen waartoe zij wettelijk toegang hebben.

Art 22 WPA : De politiediensten houden zich op in de nabijheid van elke grote volkstoeloop en nemen de gepaste maatregelen voor het rustige verloop ervan. Art 16 WPA : De politiediensten zijn belast met de politie over het wegverkeer. Zij houden te allen tijde het verkeer vrij.

Domein 2: Gerechtelijke politie Je bent OGP/HPK in de PZ XXX. Een persoon is dood aangetroffen in een doorgang onder de spoorweg. In de buurt bevinden zich woningen. Het is 02.00 uur ‘s morgens. Iemand die zijn hond uitliet heeft alarm geslagen.

Bij uw aankomst ter plaatse constateert u dat het slachtoffer is verkoold. De getuige meldt dat de kleren van het slachtoffer nog brandden toen hij het heeft ontdekt. Vraag 1: Ter plaatse beslist u om de 3 perimeters in te stellen. Welke zijn deze perimeters en omschrijf kort hun doel. (/3)

Antwoord gerechtelijke uitsluitingsperimeter: bescherming van de plaats delict (labo, experts,..) /1 isolatieperimeter: politiemensen, onderzoekers, magistraten,… /1 ontradingsperimeter: andere /1

Domein 3: Organisatie & beheer Gelinkt aan een casus inzake organisatie: Weet je voor wie je werkt? (/10)

Antwoord gelinkt aan INK, EFQM,… a) medewerkers b) partners, overheden, leveranciers, dienstenafnemers,....(bestuurlijke, gerechtelijke overheden, slachtoffers, verdachten,...) c) maatschappij (verzekeringsmaatschapijen,....)  

Domein 3 Je bent HINP, hoofd van de verkeersdienst van een lokale politiezone. Welke taken zou de AIG in uw dienst kunnen uitvoeren (op eigen initiatief of op verzoek)? Leg kort uit. (/10)

Antwoord administratief onderzoek (klachten/aangiften/ambtshalve) : /2 gerechtelijk onderzoek (klachten/aangiften/ambtshalve) : /2 voorafgaand of bijkomend onderzoek (tucht) : /1 bemiddeling (indien de feiten geen strafrechtelijke inbreuk vormen) : /1

inspectie of audit: /2 voorstelling van de AIG, van haar wettelijke opdrachten: /1 ‘proactief’ bezoek: /1

Slagingsdrempels Beroepskennis: score 40 Taal: 50 % (inhoud - vorm)

5. Persoonlijkheidsonderzoek Enkel de kandidaten geslaagd in de beroepsproef Duur: 1 dag

Inhoud Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst E-tray 2 gedragsproeven (1 individueel en 1 collectief) Gedragsgericht interview Biografische vragenlijst

Er wordt gebruik gemaakt van de assessmentmethode. Evaluatie Er wordt gebruik gemaakt van de assessmentmethode. Elke competentie wordt minstens tweemaal gemeten, en dit door verschillende assessoren en aan de hand van verschillende selectietools.

Doel : Profiel van de kandidaat verifiëren aan het competentieprofiel

Managen van informatie Integreren Managen van taken Beslissen Managen van personen Mensen aansturen Motiveren Managen van interpersoonlijke relaties Adviseren Klantgericht optreden

Betrokkenheid-Motivatie Normbesef-Integriteit Managen van zichzelf Zichzelf ontwikkelen Coping Waarden Betrokkenheid-Motivatie Normbesef-Integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie

Score Competenties worden beoordeeld op een 9-puntenschaal: Score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat; Score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld; Score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat; Score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn verwacht worden; Score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden; Score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt voor de kandidaat; Score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen; Score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn; Score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat. Bemerking: de evaluatie van de criteria ‘Normbesef - integriteit’, 'Afwezigheid van extremisme‘ en 'Afwezigheid van psychopathologie', kunnen geformuleerd worden als 'niets te melden'.

Beoordeling Mogelijke beoordelingen: de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen; de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen; de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen.

6. Selectiecommissie Voorwaarde Positieve evaluatie potentieel en/of beoordeling a of b op het persoonlijkheidsonderzoek

Gemeten competenties Mensen aansturen Klantgerichtheid Coping Betrokkenheid en motivatie Normbesef en integriteit

- Een gekwalificeerd lid van DSR als voorzitter Samenstelling - Een gekwalificeerd lid van DSR als voorzitter - Een vertegenwoordiger van de lokale politie - Een vertegenwoordiger van de federale politie

7. Deliberatiecommissie Doel Bepalen of de kandidaat beantwoordt aan het competentieprofiel op basis van het volledige selectiedossier

Samenstelling - (Adj) Diensthoofd DSRN - Een vertegenwoordiger VCLP - Een vertegenwoordiger federale politie

Mogelijke beslissingen - Zeer geschikt - Geschikt - Ongeschikt

Op basis van de score behaald op de beroepsproef Rangschikking Op basis van de score behaald op de beroepsproef Zeer geschikt Geschikt

8. Globale cijfers: Nederlands- en Franstaligen 87 inschrijvingen, waaronder 7 vrouwen en 80 mannen Beroepsproef 34 geslaagden 33 niet-geslaagd (waaronder 11 « moedertaal » en 23 « beroepskennis ») 10 afwezigen Persoonlijkheidsonderzoek 34 aanwezige kandidaten 0 niet-geslaagd (geen dubbel rood licht)

Selectiecommissie 34 aanwezige kandidaten Deliberatiecommissie 20 laureaten, 14 mislukt, voor 20 vacante plaatsen (quota bereikt = stopzetting van de selectie)

Contactgegevens Fanny De Maeght (psychologe) Rudy Cools (CP) 0474/84.58.57 Examenverantwoordelijke: Jonny Van Kerckhove Correspondent: Ruud Walgraef: 02/642 77 80