INFORMATIESESSIE 24 februari 2017

Presentatie over: "INFORMATIESESSIE 24 februari 2017"— Transcript van de presentatie:

1 INFORMATIESESSIE 24 februari 2017
Promotie-examen Intern Basiskader Sessie

2 INHOUD Algemene informatie Selectieprocedure Selectieproeven
Beroepsproef Functioneel parcours Persoonlijkheidsonderzoek Deliberatiecommissie Juridische positie Enkele cijfers

3 GEEN maximum aantal brevetten
1. Algemene informatie Vacante plaatsen: Nieuw ! GEEN maximum aantal brevetten (Aantal wordt verminderd van het aantal vacante plaatsen AINP in de verschillende politiescholen)

4 Voorwaarden Minimum twee jaar anciënniteit in het agentenkader op de datum van inschrijving (2 maart 2017) Geen definitieve mislukking in de basisopleiding INP (of terug 6 jaar anciënniteit te hebben opgebouwd binnen het agentenkader) Diploma of getuigschrift ten minste voor niveau C of geslaagd voor kaderproef

5 Voorwaarden (vervolg)
Geen vermelding « onvoldoende » bij de laatste evaluatie Geen onuitgewiste zware tuchtstraf Niet reeds drie maal gefaald zijn in de selectieprocedure (zie volgende slides)

6 Belangrijke aanvulling van artikel 39 van de Exoduswet :
Art. 39.6°: niet reeds drie maal gefaald zijn in de selectieprocedure voor de bevordering door overgang naar een hoger kader; (art. 46.b van de wet van 23 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken - Belgisch Staatsblad 31 december 2013)

7 OPMERKING In afwijking van artikel 39, 6°, van de wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten, worden de deelnames aan de selectieprocedure voor de bevordering door overgang naar een hoger kader die plaatsvonden vóór de inwerkingtreding van deze wet niet aangerekend op het in dat artikel bedoelde maximum aantal deelnames. (art. 58 van de wet van 23 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken - Belgisch Staatsblad 31 december 2013)

8 2. Selectieprocedure GEEN wedstrijd → GEEN rangschikking
Afsluiten kandidaturen : 2 maart 2017 Begin selectie : 16 maart 2017* Einde selectie : einde juni 2017 Begin opleiding : (in principe) oktober 2017 * In functie van de beschikbaarheid van de infrastructuur

9 3. Selectieproeven Beroepsproef
Functioneel parcours (i.f.v. de beschikbare capaciteit; vermoedelijk eind april 2017) Advies van de korpschef (of directeur) Persoonlijkheidsonderzoek Deliberatiecommissie

10 Beroepsproef Datum : 16 maart 2017
Plaats: Complex Géruzet – zaal Canadian Duur: halve dag

11 Inhoud 3 bepaalde domeinen : (half)open vragen en casussen, MKV
Organisatie en beheer Beroepsmaterie Taal (half)open vragen en casussen, MKV Partnerschap (DGJ,DGA, VCLP, …) Gelinkt aan de huidige functie en aan het basisopleidingsniveau van AGENT N.B. : Gepubliceerde lijst van de te kennen materie

12 WETGEVING - ORGANISATIE
Vraag : In welke gevallen mag de agent van politie bijstand of hulp vragen van aanwezige personen en welk zijn de beperkingen ervan? /6 Antwoord  (Bron : Art. 44/17 et 42 WPA) De agent van politie mag bijstand of hulp vragen van aanwezige personen wanneer: Wanneer de agent in de uitoefening van zijn functie zich in gevaar bevindt. /2 Wanneer personen in gevaar zijn. /2 Beperking : mag de betrokken personen niet in gevaar brengen. /2

13 BEROEPSMATERIE Vraag: Wanneer mogen de voormistlichten gebruikt worden ? Antwoord (Bron : Art KB 01/12/1975) Bij mist, sneeuwval en hevige regenval

14 TAAL Wat: schrijven van een commentaar, te kiezen uit 2 onderwerpen (20 à 25 regels) Beoordeling: Vorm : spelling, grammatica, zinsbouw, taalrijkdom,…

15 Geslaagd Kennis taal : T-score 40 (Uitsluitingsclausule) 2. Totaal beroepsproef : T-score 40

16 T-score 40 (slagingsdrempel)

17 Functioneel parcours Enkel de kandidaten die geslaagd zijn in de beroepsproef Verplicht, MAAR geen selectieproef (louter indicatief) Deelnemingsvoorwaarde: medisch attest vereist, afgeleverd door behandelende geneesheer (indien deze oordeelt dat kandidaat niet kan deelnemen – mogelijkheid 2de opinie te bekomen bij CGWB/Arbeidsgeneeskunde Federale Politie) Datum: (in principe) 2e helft april 2017

18 Hindernissenparcours

19

20 Krachtproef Wagentje van 200 kg over een afstand duwen en trekken (10 meter heen en 10 meter terug) Pop van ongeveer 48 kg rond een kegel slepen (5 meter heen en 5 meter terug)

21

22

23

24

25

26

27

28 Robuustheidstest 1 : wagentje (200 kg) duwen en trekken over een afstand van 10 m

29 Robuustheidstest 2 : Verslepen pop (48 kg) over een afstand van 5 m heen en terug

30 Video functioneel parcours

31 Persoonlijkheidsonderzoek
Wetenschappelijk onderbouwd Assessment Center Evaluatie van de voorgeschreven competenties (competentieprofiel), door verschillendende assessoren en doorheen verschillende testen…

32 COMPETENTIEPROFIEL Basiskader

33 Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie
Competentie-domeinen Competenties Definities Managen van informatie Informatie verwerken Binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken. Gegevens gestructureerd samenbrengen, behandelen en naar voor brengen. Eventuele hiaten in deze informatie onderkennen. Managen van taken Werk structureren Structuur aanbrengen in een veelheid aan verschillende taken door een prioriteitenlijst op te stellen en deze op een systematische en logische manier af te werken binnen de gegeven tijd. Managen van interpersoonlijke relaties (Intern) Samenwerken Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega’s bij te leggen. (Extern) Klantgericht optreden Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden. Managen van zichzelf Inzet tonen Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Coping Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek. Waarden Betrokkenheid-motivatie Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken. Normbesef-integriteit Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie. Afwezigheid van extremisme De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen. Afwezigheid van psychopathologie Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.

34 Inhoud Persoonlijkheidsvragenlijst SJT
Gedragsproeven (groepsproef, presentatie-oefening, …) Biografische vragenlijst Gestructureerd interview

35 SJT Situationele oordeeltest Geïnformatiseerd Inhoud:
Kandidaat dient een afwezige medewerker te vervangen Documenten ( s, vergaderverslagen, plan, planning, etc.) Meerkeuzevragen met telkens 3 antwoordmogelijkheden te klasseren volgens : ‘helemaal niet akkoord’ tot ‘helemaal akkoord’

36 BIOGRAFISCHE VRAGENLIJST
Deel 1: thuis in te vullen - opgestuurd met uitnodigingsbrief Deel 2: tijdens persoonlijkheidsonderzoek in te vullen Belangrijk ! Leesbaarheid Zorgvuldigheid Volledigheid Eerlijkheid

37 GESTRUCTUREERD INTERVIEW
Doel: beoordelen van competenties Principe: gedragsgericht (! Voorbeelden)

38 Advies KC / Directeur Advies betreffende de evaluatie van het potentieel van de kandidaat Te evalueren competenties: Klantgerichtheid Coping Inzet tonen Normbesef/integriteit

39 4. Deliberatiecommissie
Doel Bepalen of de kandidaat beantwoordt aan het competentieprofiel op basis van het volledige selectiedossier

40 Samenstelling Diensthoofd DPRS Een vertegenwoordiger van de VCLP Een vertegenwoordiger van de federale politie

41 Mogelijke beslissingen - Geschikt BREVET - Ongeschikt

42 5. Rechtspositieregeling

43 Voor de opleiding Mogelijkheid tot postuleren voor betrekking basiskader overeenkomstig de regeling inzake mobiliteit Betrekking opgenomen of niet -> OPLEIDING

44 Tijdens de opleiding Kandidaat krijgt de graad aspirant-inspecteur
Kandidaat blijft deel uitmaken van zijn eigen politiedienst zolang hij niet benoemd is in het kader van mobiliteit in een hoger kader GPI 73 is van toepassing wanneer er geen voorafgaande mobiliteit is verkregen

45

46 Na de opleiding Kandidaat die tijdens de basisopleiding geen betrekking heeft bekomen wordt lid van de federale politie Kandidaat die zijn aangevraagde mobiliteit nog niet heeft bekomen keert in afwachting van de beslissing terug naar zijn korps van oorsprong

47 Na de opleiding (vervolg)
Kandidaat die mislukt tijdens de opleiding: keert terug naar zijn korps van oorsprong Contractuele agenten: contract wordt opgeschort tijdens de opleiding Bij slagen: wordt gestatutariseerd Bij niet slagen: wordt terug contractueel

48 6. CIJFERGEGEVENS 2013-2014 Ingeschreven kandidaten : 61
Aanwezig op taal + beroepsproef : 52 Geslaagd voor taal : Geslaagd voor beroepsproef : Niet geslaagd funct parcours : Kandidaten op PP : Kandidaten op selectiecommissie : GESLAAGD NA DELIBERATIECOM. : 12

49 Vragen?