Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie

Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie
EcoFin Ict

Omkadering binnen de organisatie

Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie
Kandidaatstelling Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis functioneel parcours Persoonlijk-heidsproeven Medische geschiktheids-proef Gesprek met selectie-commissie Uittreksel strafregister 1ste integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 2de integriteits-toetsing Selectieprocedure kandidaat-hoofdinspecteur met specialisatie Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

Cognitieve vaardigheidsproef
Bestaat uit 2 subproeven: Intellectueel potentieel = numeriek, verbaal en abstract redeneervermogen Kennis van de Nederlandse taal = grammatica, verbale intelligentie, spelling, taalbegrip, woordkennis (-> samen georganiseerd met functioneel parcours)

Cognitieve vaardigheidsproef
Geslaagd = een attest met permanente geldigheidsduur Niet geslaagd = opnieuw deelnemen kan na 1 jaar Vrijgesteld = reeds eerder geslaagd = diploma dat hoger is dan het vereiste niveau (~ master)

Evaluatie beroepskennis
Datum: donderdag 25 april 2019 8u00: Ecofin 12u30: ICT Ecofin: Boekhouden - theorie Algemeen boekhouden - praktijk Financiële analyse Juridische grondbeginselen Casussen ICT: Hardware Exploitatiesystemen Netwerken Forensisch onderzoek ICT en wetgeving Informaticacriminaliteit

T-score 40 (minimumdrempel)

Functioneel parcours

Persoonlijkheidsproeven
Duur: 1 dag Competentiemeting: meerdere selectietechnieken, meerdere beoordelaars, meerdere metingen (min. 2) Inhoud: (Vooraf) in te vullen biografische vragenlijst; Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst Groepsproef Postbakoefening + Situational Judgement Test Gestructureerd interview.

Persoonlijkheidsproeven

Beoordeling 9-puntenschaal:
score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef; score 8: de competentie is sterk aanwezig en ontwikkeld; score 7: de competentie is aanwezig; score 6: de competentie kan ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn verwacht worden; score 5: de competentie kan ontwikkeld worden; score 4: de competentie kan ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt; score 3: de competentie is niet verworven en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen; score 2: de competentie is niet verworven en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn; score 1: de competentie is niet verworven.

Beoordeling Mogelijke beoordelingen:
De kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten het beoogde ambt bij de politie uit te oefenen; De kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten het beoogde ambt bij de politie uit te oefenen; De kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten het beoogde ambt bij de politie uit te oefenen.  Iedere kandidaat die minimum één score van 1 OF meer dan twee scores minder dan 4 heeft behaald, bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt van het gespecialiseerd middenkader bij de politie uit te oefenen.

Antecedentenonderzoek
= onderzoek onberispelijk gedrag van een kandidaat Nagaan politionele bestanden Advies lokale politie (politiezone woonplaats kandidaat)

Gesprek met selectiecommissie
Samenstelling: Gekwalificeerd lid van de Dienst Rekrutering en Selectie, als voorzitter; Vertegenwoordiger Lokale Politie; Vertegenwoordiger Federale Politie (specialist).

Medische geschiktheidsproef
Lijst medische voorwaarden: Duur: ½ dag Beoordeling: Geschikt: vrijstelling voor alle operationele kaders gedurende twee jaar en verlengt de geldigheidstermijn vrijstelling van functioneel parcours tot twee jaar; Tijdelijk ongeschikt; Ongeschikt.

Deliberatiecommissie
Samenstelling: Gekwalificeerd lid van de Dienst Rekrutering en Selectie, als voorzitter; Vertegenwoordiger Lokale Politie; Vertegenwoordiger Federale Politie (specialist). Doel: op basis van het volledige selectiedossier bepalen of een kandidaat al dan niet voldoet aan het competentiemodel (geschikt of niet geschikt). De beslissing wordt genomen met een meerderheid van stemmen.

Wervingsreserve De laureaten van de selectieprocedure voor hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie worden opgenomen in een wervingsreserve. Geldigheidsduur: 2 jaar. De laureaten zullen geselecteerd worden door de bevoegde overheden in functie van behoeften. Eenmaal aangeworven zullen zij toegewezen worden aan de Nationale Politieacademie te Brussel. Opleiding: start in principe in oktober 2019 Medische controle voorafgaand aan de start van opleiding

Hoe voorbereiden? Persoonlijkheidsproef + selectiecommissie:
- Competentiemodel en selectiereglement ( - Verricht de nodige opzoekingen over de politie (websites zoals - Maak een afspraak met een specialist - Bezoek evenementen (gepubliceerd op - …

Tips Wees eerlijk; Bereid jezelf goed voor;
Denk vooraf na over voorbeelden die kunnen aantonen dat je over de nodige competenties beschikt; Toon je competenties tijdens de selectieproeven.

Bedankt voor uw aandacht.

Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie

Verwante presentaties

Presentatie over: "Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie"— Transcript van de presentatie:

Verwante presentaties

Over het project

Feedback

Inloggen

Inloggen via een sociaal netwerk:

Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie

Verwante presentaties

Presentatie over: "Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie"— Transcript van de presentatie:

Verwante presentaties

Over het project

Feedback