Corruptie maakt slachtoffers

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
In Veilige Handen: Preventie van seksueel misbruik in vrijwilligerswerk met minderjarigen Tijdens deze presentatie proberen we een beeld te schetsen van.
Advertisements

SEPA Wat verwacht de toezichthouder van u? NFS SEPA-voorlichtingsmiddag, 30 mei 2012 Prof. Dr. Olaf C.H.M. Sleijpen Divisiedirecteur, Toezicht pensioenfondsen.
1 De invloed van de organisatie op het meldgedrag van managers en medewerkers: een kijkje in de keuken Muel Kaptein Transparency International, April 21,
Over: ‘Wapen jezelf met woorden’
1 1 De Gelderse Maat Discussie Regionale Uitvoeringsdiensten in relatie tot externe veiligheid 1 december 2009 Jaarcongres Relevant Gerard Nieuwe Weme.
Naar een Benchmark Omgevingsvergunning
Hoofdstuk 11deel 2 handel en marketing
Voorstellen.
Veiligheidsincidenten de afgelopen maand? 21 mei
Testdata Management Ketentest
Arbeidsrisico’s in de zorg
Veiligheid van verloskundigen
30 januari 2008 Robert Luinge KWALIBO Van beleid naar regelgeving.
Veilig Jeugdwerk Veilig Jeugdwerk is jeugdwerk met gezonde verhoudingen tussen leidinggevenden en deelnemers. Het is van belang om mogelijk misbruik te.
Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden
Ambtelijke Integriteit
Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh MPA Gekleurde plafonds
WAARDEN EN DEONTOLOGIE. Situering Waarom “plots” een nota over waarden en deontologie ? Bespreking van de inhoud Verdere procedure.
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Seminarie « Kwalitatieve arbeidsrelaties » Loon en beloning Peter Samyn Sigrid De Jaegher.
Inkomensverzorger voor de sector zorg en welzijn
VTP beurs, 8 oktober 2009 Piet van Montfort, Programmamanager ICTU
INTEGRITEIT VAN HET BESTUUR EN TRANSPARANTIE
Gedragscodes en het belang van waarden voor een goed bestuur
Preventie van schade naar aanleiding van agressie
Beoordelen van docenten loont de moeite!
Over de dunne scheidslijn tussen
Ongewenste omgangsvormen
Omgevingsvergunning Wet algemene bepalingen omgevingsrecht; inhoud en stand van zaken. Remco Mol/Wiebe Bosma (SenterNovem/InfoMil) Helpdesk omgevingsvergunning.
GfK PS Retail NLGfK Supermarktkengetallen augustus 2014 GfK Supermarktkengetallen Antwoord op deze vragen vindt u op: bij “GfK Publicaties”
De omgevingsvergunning Op weg naar één integrale vergunning 14 juni 2007 Joke de Vroom.
Dienst Wijken 1 Beter participeren in de gemeente Utrecht Acties van de gemeente om participatie en betrokkenheid van burgers bij de ontwikkelingen in.
Startbijeenkomst benchmarking Publiekszaken
Netwerkdag 15 april Implementatie Handhaving in de VR 2 Workshop Implementatie Handhaving in de VR Robert Luinge 15 april 2009.
JE EIGEN VEILIGE PUBLIEKE TAAK
De kracht van de ervaring
Crisismanagement in de zorg: communicatie op het grensvlak met het openbaar bestuur 1 november 2012 Marco Zannoni.
Klachtenregeling Qliq primair onderwijs 27 april 2011 mr Loulène Boersma juridisch adviseur bond KBO.
Schitterende Organisaties®
Hoe corrupt is Nederland en wat doen wij er aan?
© de vries business consultancy, 2008
College 4 Bedrijfscodes.
Integriteit concretiseren ‘Integriteit … meer dan een mooi woord’
Integriteit als opdracht & waarborg stand van zaken Bureau Integriteitszorg De Achterhoek 24 november 2012 Inleiding door prof.dr.Hans van den Heuvel Vrije.
Hoofdstuk 1 De verantwoordelijkheid van ingenieurs
Hoofdstuk 2 Beroepsethiek: beroepscodes en bedrijfscodes
Het vertrouwen van de overheidsaccountant OVAC najaarsbijeenkomst 20 november 2008 presentatie door mr. drs. Bas Sepers raadslid PvdA Den Haag.
Organisatiecultuur in OCMW en gemeente A clash of civilisations?
inzicht op de invloed van veranderingen op het gedrag van medewerkers
Leidinggeven H11 Iedereen is anders, iedereen is gelijk
De beroepseed voor financiële dienstverleners: Een eervolle erkenning Hans Ludo van Mierlo EFD Noord – Veenhuizen 16 oktober 2013.
september 2009 Aanbevelingen van Compliance professionals
Agressie op het werk Studiemoment ‘geweld door derden op het werk’
Trigger tot conflicten op het werk: percepties?
Pagina 1 Compliance Professionaldag 7 oktober 2010 ‘Compliance in bedrijf’ Blijvend voldoen aan (interne) regels en integer handelen Guido Kilsdonk Carolien.

Samen tegen agressie ! Jeanne van Grunsven adviseur 27 maart 2014.
ARB(eids)O(mstandigheden
Stichting Alodo Lokale inkomsten gezondheidszorg 25 maart 2010.
Marie-Claire Breet Adviseur Landelijk Bureau Bibob
Integriteit in onderwijsorganisaties Hoe implementeren? 27 oktober 2014 Albeda College door Pim van der Pol Bouwen aan Integriteit.
Achtergronden en gevolgen Auteur: Tom Vander Beken Larsen Verhaeven.
Integriteitconferentie IPO Workshop 3 Persoonlijke integriteit: een nieuw HRM-instrument 8 november 2006 Frank Petit Provincie Limburg.
Jur Verbeek Riet van Loon 25 oktober Wat verstaan we onder woonoverlast? verbaal geweld burenruzie harde muziek drugsoverlast treiteren ongepast.
Help! Worden een klokkenluider BP Holdings. Een klokkenluider is een persoon die de openbare of autoriteiten informeert over vermeende wangedrag plaatsvindt.
Milieuvluchtelingen Een zoektocht naar bescherming.
INTEGRITEIT Welkom bij deze bijeenkomst over: Februari t/m april 2010 Aflegging ambtseed, of - belofte Een beetje integer bestaat niet! uitspraak door:
Vervolging van ambtsmisdrijven
Integriteit bij aanbesteden
Vervolging van ambtsmisdrijven
Weerbaarheid van het openbaar bestuur
Transcript van de presentatie:

Corruptie maakt slachtoffers Symposium Hoe corrupt is Nederland en wat doen wij er aan? Transparency International Nederland 11 oktober Den Haag Emile Kolthoff

Slachtoffers van corruptie Bedrijven die niet willen meedoen of worden uitgesloten. Burgers die te veel (smeergeld) moeten betalen of (bij niet willen of kunnen betalen) de diensten waar zij recht op hebben niet krijgen. Medewerkers binnen een corrupte organisatie ervaren gevoelens van onveiligheid. Het vertrouwen in de organisatie (het openbaar bestuur) Corruptie maakt slachtoffers

Overzicht Tactische Rijksrecherchezaken 2009 De 88 tactische onderzoeken onderverdeeld in overheidssectoren/diensten: Gemeente 7; Provincie 1; Rijk 10; Opsporingsinstanties 60; Rechtswezen 6; Andere overheidsinstellingen 4. De 88 tactische onderzoeken onderverdeeld in 106 delicten *): Ambtelijke corruptie 13 (2008=23; 2007=30; 2006=30; 2005=14); Schending geheimhoudingsplicht 10; Schietincidenten 23; Celdoden 13; Tegenspraak 2; Overige confrontatie met politie 13; Nalatigheid zorgplicht 5; Uitvoering rechtshulp 2; Overige 25. Corruptie maakt slachtoffers

VU onderzoek door gemeenten opgegeven onderzoeken naar fraude en corruptie 1998-2003 Corruptie maakt slachtoffers

corruptie- en fraudeonderzoeken in gemeente A 1998-2002 Corruptie maakt slachtoffers

Corruptie items in Integriteitmeter Het in functie aannemen van geld of gunsten om iets te doen of na te laten; Het tegen betaling (in geld of natura) verstrekken van vertrouwelijke informatie aan derden; Vriendjespolitiek door leidinggevenden; Bevoordelen van vrienden en familie buiten de organisatie; Aannemen van grotere geschenken (boven de 25 Euro) van externen. Corruptie maakt slachtoffers

Frequentie 6 NL gemeenten 2007 (schaal van 1 t/m 5) Corruptie maakt slachtoffers

Vergelijking gemeenten NL/US, 2007 Corruptie maakt slachtoffers

Corruptie en mensenrechten Onafhankelijk recht om in een corruptievrije wereld te leven Handhaving van mensenrechten leidt tot vermindering van corruptie Corruptie schendt mensenrechten: Direct Indirect (noodzakelijke voorwaarde) Draagt bij aan (één factor naast andere) Corruptie en mensenrechtenschendingen floreren bij dezelfde condities Corruptie maakt slachtoffers

Mensenrechten items in Integriteitmeter Achterhouden van gegevens aan bevoegd gezag; Opgave van onware gegevens in processen-verbaal; Onzorgvuldig omgaan met vertrouwelijke politie-informatie; Discriminatie van collega’s op grond van sekse, afkomst of geaardheid; Discriminatie van burgers of arrestanten op grond van sekse, afkomst of geaardheid; Seksuele intimidatie; Pesterijen op de werkplek (treiteren, negeren, isoleren); Toepassen van ongepast en/of disproportioneel geweld; Incorrecte zorg voor arrestanten; Met geweld dreigen tijdens verhoor; en Toepassen van onwettige opsporingsmethoden. Corruptie maakt slachtoffers

.527** .551** .545** .555** .644** .528** .540** .486** .542** .608** Correlations. Spearman’s rho. Frequentie van integriteit schendingen. N=660 Het in functie aannemen van geld of gunsten om iets te doen of na te laten Het tegen betaling verstrekken van vertrouwelijke informatie aan derden Vriendjespolitiek door leidinggevenden Bevoordelen van vrienden en familie buiten de organisatie Aannemen van grotere geschenken (boven de 25 Euro) van externen Achterhouden van gegevens aan bevoegd gezag .527** .551** .545** .555** .644** Opgave van onware gegevens in processen-verbaal .528** .540** .486** .542** .608** Onzorgvuldig omgaan met vertrouwelijke politie-informatie .537** .510** .539** .596** Discriminatie van collega’s op grond van sekse, afkomst of geaardheid .553** .561** .619** Discriminatie van burgers of arrestanten op grond van sekse, afkomst of geaardheid .421** .426** .379** .374** .452** Seksuele intimidatie .611** .597** .544** .569** .645** Pesterijen op de werkplek (treiteren, negeren, isoleren) .547** .518** .557** .548** Toepassen van ongepast en/of disproportioneel geweld .472** .468** .401** .511** Incorrecte zorg voor arrestanten .397** .409** .305** .362** .438** Met geweld dreigen tijdens verhoor .429** .306** .371** .455** Toepassen van onwettige opsporingsmethoden .410** .425** .326** .376** .447**

Corruptiepreventie = organisatie en regelgeving Basisnormen n.a.v. Ambtenarenwet 2006: Aandacht voor integriteit; Gedragscode; Onderzoeken bij werving en selectie; Kwetsbare functies; Het afleggen van de eed of belofte; Nevenwerkzaamheden; Financiële belangen; Informatiebescherming; Relatiegeschenken; Inkoop- en aanbesteding procedure; Vertrouwenspersoon voor integriteit; Meldingsprocedure misstand; Handelwijze bij aantasting integriteit of vermoedens daarvan AO/IC Risico inventarisatie en management Corruptie maakt slachtoffers

Corruptiepreventie => Leiderschap Het vervullen van een voorbeeldrol, verantwoordelijkheid nemen voor het eigen gedrag en daar verantwoording over afleggen; het creëren van randvoorwaarden waardoor een veilige werkomgeving ontstaat, waar risico’s worden gemanaged door het wegnemen van verleidingen en het implementeren van heldere regels en procedures; het handhavend optreden, door bijvoorbeeld het beschermen van slachtoffers en het adequaat optreden tegen niet integer gedrag door medewerkers, collega’s en superieuren. Corruptie maakt slachtoffers