Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh MPA Gekleurde plafonds 27-09-2007.

Presentatie over: "Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh MPA Gekleurde plafonds 27-09-2007."— Transcript van de presentatie:

1 Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh MPA Gekleurde plafonds 27-09-2007

2 Enkele cijfers 2006 (BZK): Vrouwen: 17.618 personen  33% totaal  52% administratief technisch  19% executief Allochtonen: 3797 personen  6,4% totaal (streef 2011 8,5%) Homoseksuelen: 4-8% Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

3 Man Vrouw Schaalverdeling naar geslacht

4 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% schaal 1-8schaal 9-12schaal 13-18 Autochtoon Allochtoon Schaalverdeling naar etniciteit

5 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Man Vrouw Doorstroom naar 1 hogere schaal naar geslacht

6 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Autochtoon Allochtoon Doorstroom naar 1 hogere schaal naar etniciteit

7 Diversiteit; a social issue 2001-2004  afspiegeling van de maatschappij  Cultuur, gewenste omgangvormen, integriteit  Vertrouwenspersonen  Taakonderdeel P&O  streefcijfers voor vrouwen en allochtonen  Ondersteunen van Netwerken Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

8 Diversiteit als business issue 2005  OT  Rechercheur  Schilderswijk / Indische buurt  HRM Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

9

10

11

12 National Expertise Centre for Diversity

13 DIVERSITEITPRIJS NEDERLANDSE POLITIE

14 Doelgroepen  Vrouwen  Allochtonen  Homoseksuelen  Anders Validen Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

15 Onzekere politie Dilemma’s Kennis van pluralisme en de fundamentele taak van de politie Rol van chefs

16 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit UniversalismeCultuur-relativisme Mensenrechten- respect - tolerantie - onverschilligheid Welke aspecten zijn Ononderhandelbaar vanuit taak politie?Welke kunnen respectvol ontwikkeld worden? PLURALISME MULTICULTUREEL VAKMANSCHAP

17 Enkele dilemma’s  Niet werken op zondag  Gebedsruimte  Geen vrouw als chef  Niet met homo collega in surveillanceauto  Geen handgeven  Thechnisch rechercheur in Moskee  Hoofddoek en uniform  De Turkse collega niet mee naar binnen Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

18 Multicultureel Vakmanschap  Zelf reflectie (kennen eigen vooroordelen)  Kennis van andere culturen (eer- schuld, individu-groep)  Openstaan andere normen en waarden  Sociaal initiatief Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

19 Dank voor uw aandacht Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

20 Dank voor uw aandacht Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

21 Doelgroepen niet voldoende:  Andere diversiteit: - arm <> rijk - jong <> oud - religie - Etc.  Onrecht aan de doelgroep zelf Hogere visie op samenleven

22 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

23

24

25 Visie op samenleving SPIRAL DYNAMICS (dr Don Edward Beck)  Niveaus van complexiteit  Los van etniciteit  Bestand tegen nieuwe vormen van diversiteit  Ontwikkelkracht naar lerende organisatie Leidt tot ‘geel niveau’: - zicht op ongelijkwaardigheid - noodzaak multicultureel vakmanschap - Compleet handelingsrepertoire voor elke nieuwe vorm van complexiteit