DVC De Triangel.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Een katholieke school is geen school van gelovigen, maar een school door gelovigen gedragen. Een katholieke school herken je aan haar ‘open deuren’. Ieder.
Advertisements

Samenwerkingsmodellen
Samen met werk-zoekenden drempels op/naar de arbeidsmarkt overwinnen vanuit hun vraag op een persoonsgerichte manier.
10 tips voor een gouden start Groeitips
Werkconferentie ‘Flexibel hoger onderwijs voor werkenden’
Competentiemanagement
Z I NNAI. Wat? Inspirerend lerend netwerk van, voor en door ervaren werknemers in de Vlaamse overheid, die zin hebben in ZINvol werk en die zich ZINvol.
Goede samenwerking: vrijwilligers en beroepskrachten
Werken met HeRMAN Webtoepassing voor het beheren van de competenties in elk aspect van het personeelsbeleid.
Welzijnsoverleg Regio Gent Martelaarslaan 204 B, 9000 Gent tel. 09/ BETREKKEN VAN DE DERDE PARTNER Een praktijkbeeld uit.
Vierde ervaringsuitwisseling “Competent van kop tot teen!” 8 april 2010 Lieselore Beckers & Isabelle De Wispeleir VIVO vzw ompetent van kop tot teen !
Eerste ervaringsuitwisseling ‘COMPETENT van kop tot teen!’ VIVO vzw Brussel Maandag 18 januari 2010 Nancy Cantens.
Health Balance Score Card
Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ?
netwerk organisatiebeheersing
Pastoraal op school.
Netwerken met Jongeren
Geïntegreerde integriteit: hoe werkt u daaraan?
INFOSHOP 7 Dienstverleningscharters bij de Vlaamse overheid
Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
Randstad Diversity START TO TALENT
Milieubeleid Steffie De DeckerEllen Geudens Celine Mertens Stijn Vandenbroucke Nele Van MuylemLien Vermeulen.
Thema's in de ontwerp beleidsbrief Ambtenarenzaken 2002 Beleidsprioriteiten 2002 Ambtenarenzaken Ontwerp.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Samenwerken om te verbeteren “Netwerking als middel voor organisatieontwikkeling”
Onthaalbeleid stad Dendermonde
Naar een taalbeleid in het OCMW?
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Interne Audit van de Vlaamse Administratie
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning.
Welkom Luc Hamelinck - Voorzitter Op zoek naar een aantrekkelijke werkgever Vertrekkend van de UITDAGINGEN Wat is onze VISIE? Basis voor een syndicaal.
Eenheid in verscheidenheid
Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010 Competenties en VTO beleid Een degustatie van instrumenten Joke Sweygers Patricia Van Dessel VIVO vzw.
Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010
VLAB vzw Vlaamse Federatie van Beschutte werkplaatsen
1 Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek Huize Ter Walle VZW C.I.G.B. ompetent van kop tot teen!
OCMW Roeselare | directie P&O | dienst prestatie- en ontwikkeling Leiderschapstraject OCMW Roeselare Geïntegreerd leertraject voor alle hoofdverpleegkundigen.
SOCIALE INNOVATIE EN DIVERSITEIT
Axel Daenekindt - Algemeen Directeur
Het uitbouwen van een agressiebeleid Geert Taghon 2011.
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen gemeenten Bijeenkomst lerend netwerk 28 september 2010 Bart de Zwart AStri Beleidsonderzoek en –advies.
OCMW Eeklo, Visstraat 150 medewerkers210 medewerkers Stadsbestuur Eeklo, Industrielaan Divers in interesse, opleiding & leeftijd Eeklo als gezonde stad.
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Stichting Welzijn Bommelerwaard Samen zoeken naar een oplossing!
BUE (Bottom Up Evaluatie) Infosessie medewerkers- 26/11/2012.
Integratiedienst Gent – Kaprijkestraat 12, Gent – Tel – Voorstelling INTEGRATIEDIENST LOP Intermediairen maandag.
ARBO.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Marketing voor Starters HOOGEVEEN, 2 DECEMBER 2010 Welkom! 1.
Conferentie Passend Onderwijs 11 november 2009 FOCUS OP AUTISME PASSEND ONDERWIJS IN DE WESTELIJKE MIJNSTREEK.
Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
Double Quality Counseling VEENENDAAL
Een inclusieve samenleving vraagt inzet van talent.
Concrete stappen naar aansprekende woonzorg- en serviceconcepten
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
WORKSHOP ‘BRUGGEN BOUWEN’
Waarden & organisatiecultuur
Van Remotie als negatief reactief middel naar Remotie als loopbaaninstrument Kathy Rosseel Business Leader Career Guidance.
LOB in het mbo Onderzoek naar het bevorderen van
De collectieve ambitie
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Hoofdstuk 6: Gesprekken met medewerkers
Leiderschapsontwikkeling
Transcript van de presentatie:

DVC De Triangel

En jezelf ontplooien”: “Zoals je bent Met wat je kan Naar wat je beoogt Je leven vorm geven En jezelf ontplooien”: Kinderen, jongeren en volwassenen Met een verstandelijke handicap Op hun levenspad ondersteunen En kansen bieden Is de kernopdracht van de Triangel

INNOVATIE INTEGRITEIT OPENHEID GASTVRIJHEID

DIVERSITEIT SOLIDARITEIT EVENWICHT

Workshop Gesprekspartners Doelstelling Talent Transfer: Op zoek naar meerwaarde van competentiemanagement voor directie en personeel Adhv interne acties + lerende netwerken VIVO 08/06/2010

Werken met competenties of competentiemanagement ? VIVO 08/06/2010

Finaliteit competentiemanagement? WERKGEVER = ↑ rendabiliteit organisatie WERKNEMER = ↑ welzijn medewerker(s) Fundamenteel tegengestelde belangen drempel bij het invoeren van competentiemanagement? VIVO 08/06/2010

Top-down of bottom-up? DIRECTIE LEIDINGGEVENDEN WERKNEMERS VIVO 08/06/2010

Verschillende actieniveaus Strategisch Tactisch Operationeel VIVO 08/06/2010

Een kwestie van…? Aandacht voor individuele competenties EN/OF Collectieve focus ??? Het sterke versterken EN/OF Investeren in tekorten ??? VIVO 08/06/2010

Werken met competenties in de praktijk: reflecties, tips & suggesties VIVO 08/06/2010

Werken met competenties in de praktijk: reflecties, tips & suggesties Organisatiecultuur ?? Visie op ondersteunen van medewerkers ?? Geïntegreerd, herkenbaar verhaal !! Vertrekken van wat er al is !! Niet alleen aandacht voor competenties op formele evaluatie- en functioneringsgesprekken !! Externe ondersteuning/lerende netwerken, kan helpen VIVO 08/06/2010

Werken met competenties in de praktijk: reflecties, tips & suggesties Van meet af aan en consequent medewerkers (blijven) betrekken Informeer en communiceer Ga zorgzaam om met talenten van medewerkers Hou rekening met levens- en loopbaanfase van de medewerkers En besef er is meer ! Competenties zijn …. VIVO 08/06/2010

Werken met competenties in de praktijk: reflecties, tips & suggesties VIVO 08/06/2010

Meer info? Martin.Carels@dvcdetriangel.be Stafmedewerker personeels- en kwaliteitsbeleid DVC De Triangel - Lovendegem tel. 09/372 86 11 Hilda Ploegaert Begeleidster Zilverspar DVC De Triangel - Lovendegem tel. 09/370 72 45 Dries.Delissen-Jacobs@acv-csc.be Diversiteitsconsulent ACV Gent-Eeklo tel. 09/265 42 78 VIVO 08/06/2010