Jaarurensysthematiek De oogst voor de praktijk Cor van Eijk GGzE 30-10-2019

Inleiding Cor van Eijk GGzE te Eindhoven Kwaliteitsmedewerker P&O: Applicatie beheerder geautomatiseerd dienstroosterpakket, roosterbeleid, ATW/ATB en CAO vraagstukken Management functie Forensische psychiatrie 30-10-2019

Wat heeft de invoerring van de jaarurensysthematiek (JUS) gebracht Medewerkers tevredenheid is vergroot Moderner personeelsbeleid en ontwikkeling in optimaliseren van inzetbaarheid van medewerkers Voor iedere werknemer geldt een werktijdenregeling of een rooster en arbeidsinzet wordt ook daadwerkelijk vastgelegd in een rooster Flexibeler omgaan met bedrijfsvoering, werklast versus personeelsinzet 30-10-2019

Gelijkheid in uitvoering geven aan regelingen CAO Gelijkheid in individuele wensen en mogelijkheden t.a.v arbeidsinzet van medewerkers Gelijkheid in uitvoering geven aan regelingen CAO Gelijktijdig is de mogelijkheid geboden om, mits mogelijk, gecomprimeerd te werken (9uur) Mogelijkheid verruiming van contracten naar 40 uur per week (medisch specialist 45 uur) Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden 30-10-2019

Oude wijn in nieuwe zakken of een extra gerecht meerkeuze arbeidsvoorwaarden Iedere creatieve roosteraar komt uit zichzelf op het idee van de JUS. Toch is JUS geen oude wijn. Regeling en beleid maakt JUS voor een ieder toegankelijk, het is een instelling-, managementinstrument geworden ten aanzien van arbeidsinzet personeel versus werklast. Benader het als win win situatie voor beide partijen. 30-10-2019

Mijn ervaringen met de JUS • Beleid rondom JUS vaststellen in goed overleg met OR • Instellen klachtencommissie bij geschil • Werktijdenregeling of rooster wordt voor iedere medewerker zichtbaar vastgelegd middels kwartaal en jaarplanning, maak medewerkers mede verantwoordelijk voor een sluitende maandelijkse registratie • Geautomatiseerde roosterplanning ondersteunt JUS en roosteraar 30-10-2019

• Zeg vaarwel tegen alle interne regelingen en vertalingen van CAO, zoals bijvoorbeeld de feestdagcompensatie, school management zonodig bij en verbrand bijvoorbeeld alle schriftjes met extra gewerkte uren • Management fiatteert individuele wensen maar in goed overleg met alle betrokken medewerkers • Ben helder omtrent vermeende rechten in het rooster uit het verleden • Stel deadlines in aanvragen en bespreek spelregels in werkoverleg 30-10-2019

• JUS voor een ieder met dezelfde rechten en plichten • Verzuim registratie JUS geeft andere management informatie dan gegevens op instelling niveau • JUS voor een ieder met dezelfde rechten en plichten • Leg alle afspraken JUS in jaargesprek en rooster vast en houdt vast aan jaarlijkse afspraken • Streef arbeidspatronen na passend in wetgeving zoals ATW en ATB, voorkom onevenwichtige werkpatronen en bescherm medewerkers die overmoedig gaan shoppen 30-10-2019

Als laatste Nogmaals benader het als een win win situatie. Moderner personeelsbeleid en ontwikkeling in optimaliseren van inzetbaarheid van medewerkers en bedrijfsvoering. Veel succes met de invoering van dit management instrument. 30-10-2019