Zwangerschap en arbeid Sebastiaan Van Hoye Batp1
Knelpunten bij kinderopvang Tekort aan middelen Tekort aan personeel Te weinig transparantie ↓ Mogelijke oplossing: Bedrijfscrèches
Bescherming van de zwangere werkneemster Moederschapsrust 60 verlofdagen per jaar tot het kind 12 jaar is Adoptieverlof 30 verlofdagen voor beide ouders bij adoptie
Borstvoeding Borstvoedingpauzes 2 pauzes per dag van 30 minuten om borstvoeding te geven Borstvoedingsverlof Ziekte uitkering tijdens onbetaald verlof , tot kind 5 is
Kort verzuim Rouwverlof Vaderschapsrust Recht op 3 vrije dagen bij eerstegraads overlijden Vaderschapsrust Recht op 10 vrije dagen in de eerste maand na geboorte
Verlof om dwingende redenen Een onvoorziene gebeurtenis die losstaat van het werk Dringende tussenkomst van werknemer is vereist Maximum 10 dagen/jaar
Tijdskrediet Werknemer verminderd of stopt zijn werk tijdelijk Volledige loopbaan onderbreking 1/5 loopbaanvermindering 50 plussers vermindering van arbeidsprestaties tot pensioen
Jaarlijkse vakantie Arbeider: 24 dagen per jaar Bediende: 2 vakantiedagen per maand ! arbeidsduur mag niet langer zijn da 38 uur per week
Deeltijds werken Af te spreken met werkgever, maar stijgt in populariteit Familieleven wordt voor veel mensen terug belangrijker
Besluit De regelingen rond deze zaken zijn meestal zeer duidelijk Als ze niet duidelijk zijn moet men afspreken met werkgever