WERKBAAR & WENDBAAR WERK

Presentatie over: "WERKBAAR & WENDBAAR WERK"— Transcript van de presentatie:

1 WERKBAAR & WENDBAAR WERK
CD&V Senioren 12 DECEMBER 2016 Volksvertegenwoordiger Stefaan VERCAMER

2 Begrotingscontrole 2016 Hervorming arbeidsmarkt “We cannot solve our problems with the same kind of thinking that created them”

3 Waarom hervormen? Digitalisering Vergrijzing en werkzaamheid
01 Digitalisering 02 Vergrijzing en werkzaamheid 03 Arbeidsongeschiktheid / Stress & burn-out 04 Stagnatie economische groei

4 Waarom hervormen? Digitalisering Het Nieuwsblad, 3 augustus 2015
My First Template Digitalisering Waarom hervormen? Het Nieuwsblad, 3 augustus 2015 Futurism.com, 19 november 2016 De Standaard, 22 november 2016

5 Waarom hervormen? Digitalisering
My First Template Digitalisering Waarom hervormen? : high-tech jobs +22,3% (Hoge Raad Werkgelegenheid) low-tech jobs +8,6% 2 op 3 schoolkinderen heeft later job die vandaag nog niet bestaat (WEF) 39,1% huidige werkgelegenheid heeft grote kans op volledige automatisering (HRW) 40% heeft geen digitale basisvaardigheden (28% in NL, 34% in DE)

6 Waarom hervormen? Arbeidsongeschiktheid / Stress & burn-out
Mentale aandoeningen Mentale klachten: +38% Kost RIZIV: 4,7 miljard €, +38% 2017 Totale kost arbeidsongeschiktheid = 7,96 miljard € Voor het eerst hoger dan werkloosheidsuitkeringen (!) overige Bewegingsstelsel

7 Waarom hervormen? Mobiliteit België is Europees filekampioen
Bron: FOD Economie Bron: INRIX 2015 Traffic Scorecard

8 Begrotingscontrole 2016 Werkbaar & Wendbaar Werk

9 Wat voorafging: 2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners Wat is het resultaat? Een duidelijk plan gedragen door de regering, de start van een unieke sociale innovatie Waarom doen we dit? Stress en burnout terugdringen Langer werken werkbaar maken Ondernemingen competitief maken in een dynamische economische omgeving

10 WETSONTWERP Sokkel Menu algemeen, rechtstreeks toepasbaar
1 Sokkel algemeen, rechtstreeks toepasbaar 2 Menu sectoraal te activeren Minister van werk overlegt met Groep van Tien Voor zomerreces voorleggen aan ministerraad Wettelijk kader van kracht voor IPA en sectorale onderhandelingen

11 01 02 03 04 SOKKEL ANNUALISERING ARBEIDSDUUR 100 OVERUREN
Dagelijks max. 9u, Wekelijks max. 45u Interne grens = 143u Alternatieve sectorale afspraken mogelijk (zie: menu) Referteperiode gem. wekelijkse arbeidsduur = 1 jaar ANNUALISERING ARBEIDSDUUR 02 100 OVERUREN Sectoraal te verhogen tot 360u mits sectorale cao Verloond zoals huidige overuren 100 overuren per jaar uitbetalen of loopbaanspaarrekening 03 Interprofessioneel 1,9% loonmassa (5 vormingsdagen) 2 dagen vorming / VTE Sectoraal in te vullen of individuele vormingsrekening of 2 dagen per VTE Aparte regeling KMO’s < 20 wn’s Vrijstelling ondernemingen met < 10 werknemers INVESTEREN IN VORMING Win-win werkgever én werknemer 04 OCCASIONEEL TELEWERK Uitwerken arbeidsongevallenregeling Regeling voor terugbetaling kosten (ICT, verwarming,… Wettelijk kader

12 MENU: WENDBAAR WERK Globale hervorming arbeidsduur
My First Template MENU: WENDBAAR WERK ondertitel Globale hervorming arbeidsduur Sectoraal afwijkingsmogelijkheden Arbeidsduurregels geconcretiseerd in uurroosters Referteperiode van 1 jaar naar max. 6 jaar Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Wetsontwerp bij NAR -> advies soc. Partners Uitzendovereenkomst onbep. duur Loongarantieregeling, geen tijdelijke econ. werkloosheid Via sectorale cao Voor Werkgeversgroepering: Vermindering adminstratieve lasten

13 MENU: WERKBAAR WERK Loopbaansparen Schenking verlofdagen Tijdskrediet
My First Template MENU: WERKBAAR WERK ondertitel Loopbaansparen Vakantiedagen Overuren Eindejaarspremie Schenking verlofdagen Aan collega’s die zwaar zieke kinderen opvangen Tijdskrediet 3 maand extra tijdskrediet met motief voor zorg (36 maanden wordt 39, 48 wordt 51) 1 maand extra recht op palliatief verlof Glijdende werktijden Soepel starten, soepel eindigen werktijd Wetsontwerp in NAR ingediend Aan te passen aan advies sociale partners 13

14 WWW: Sociale Innovatie voor sterke toekomst
Begrotingscontrole 2016 Werkbaar & Wendbaar Werk WWW: Sociale Innovatie voor sterke toekomst

15 Re-integratie langdurig zieken
Screening 1 dag werk/behoud uitkering Responsabilisering WG: 10% - 6 maanden Responsabilisering artsen: standdaardduur

16 Bedankt voor uw aandacht!
Heeft u vragen? Stel ze gerust of contacteer mij via: Mail: GSM:0496/ of 0494/ (medewerker Mathieu Mas ) Adres:Generaal Merchierstraat 37, 9700 Oudenaarde Website: