Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
Regeling zwangerschapsverlof
bediende: Afwezigheid wegens consult met behoud van loon van WG(attest) Profylactisch verlof: voor partus werkverwijdering of na partus 5m borstvoeding 15 weken: 5 weken facultatief (2w omzetten in postnatale verlofdagen gedurende 8w) 1 w verplicht prenataal 9w verplicht postnataal Bij verplichte 6w prenatale rust: 1w extra postnataal Bij hospitalisatie baby langer dan 7d: extra postnataal verlof tot max 24w (dagen) 19 weken bij meerling
2
Regeling zwangerschapsverlof
bediende: Uitkering mutualiteit: eerste 30d 82% van loon, daarna 75% loon begrensd tot ZIV- loon Bij overlijden moeder: vader kan verlof opnemen Juridische vader of meemoeder: 10d. geboorteverlof (3d loon WG en 7d uitkering mutualiteit) Borstvoedingspauzes: 2x half uur per shift (9m na partus) Bescherming tegen ontslag (dag kennisname tot 1m na verlof)
3
Regeling zwangerschapsverlof
zelfstandige: 12 weken 3 weken verplicht: 1w ervoor en 2 erna 9w facultatief (10w bij meerling): op te nemen/week in 38w na partus of deeltijds (18weken) 1 kwartaal geen sociale bijdrage 105 dienstenchecques Verlenging bij hospitalisatie baby langer dan 7d Extra postnataal verlof (in weken) Max 24w volledige stopzetting activiteiten of deeltijds 48w Juridische vader: binnenkort ook uitkering? (HLN 14/11/2018)
Verwante presentaties
