Workshop KA 2 Kansrijke partnerschappen in de Volwasseneneducatie

Aan de slag met Duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren Congres Goed bezig. Nú voor later. 25 november 2013.
Opleidingsadviseur Fundeon
Workshop Mensen in beweging
Landelijke bijeenkomst samenwerkingsverbanden Kinderopvang-beroepsonderwijs 9 dec 2013.
Sectorplan: de regio aan zet!
De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (in de techniek)
Mobiliteit en Loopbaan
Postbus AC Delfzijl Copyright 2009 SBE Samenwerkende.
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
Integraal Gezondheids Management in het MKB Kansen en Weerstanden Horeca Gouda
Werken aan het beroep van morgen
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
Arbeidsmarkt en rechtspositie ambtenaren
Utrecht, 11 juni
KENNISCENTRUM VOOR FIETSBELEID ONTWIKKELING, VERSPREIDING EN UITWISSELING PRAKTIJKGERICHTE KENNIS.
Kansen bieden als werkgever / opdrachtgever & wijkeconomie - meedoen en vooruitkomen bij Portaal - VSS Enschede, leren & werken, 7 juni 2012, Guus Haest.
Stellingen TNO/CBS Workshop Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt. De focus op kwetsbare groepen. 3 maart 2011.
Opleiden van medewerkers
Trends en ontwikkelingen bij gemeenten Marieke de Feyter A+O fonds Gemeenten
Met het oog op de toekomst
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Wat kunnen we eraan doen?
Bewegen voor meer evenwicht Fopas, dynamiek voor verandering.
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
Duurzame inzetbaarheid
Mentorschap uit de startblokken! Evaluatie Mentorschap Netwerk Nederland en de regionale stichtingen Mentorschap.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Langer doorwerken door oudere werknemers
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
Naar een werkende arbeidsmarkt: crisisaanpak en duurzame inzetbaarheid
Sectorplan ICT 500 extra BBL-trajecten Desirée Frissen 29 januari 2015.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Robotisering en de arbeidsmarkt
Van cijfers naar kennis
1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015.
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Welkom bij. Flexibel hrm-beleid in de cultuur Programma Context Sectorplan Cultuur Kennismaken via stellingen Presentatie.
Leeswijzer bij de bijlagen In deze bijlagen bij het NVZ-strategiedocument Zorg voor 2020 zijn de belangrijkste grafieken en brondocumenten voor u geselecteerd.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Gezondheid telt! in Boxmeer Kernboodschappen voor lokaal beleid M van Bon-Martens en M Rutten 22 maart 2007.
Zorgacademie Parkstad Limburg 1 November 2012 SER-BzK.
Subsidie Sociale innovatie en vitale bedrijven VAPRO Subsidieadvies.
Regionaal Talent Centrum
Vrijwilligersbeleid bij SVC’08.  Beoefenen en bevorderen van de voetbalsport in al zijn vormen. Wij doen dit door deel te nemen aan door de KNVB georganiseerde.
Slotconferentie Sectorplan PO Op reis door het handboek RTC Wat is het, hoe werkt het? 24 mei 2016.
Instroom en mobiliteit Het programma Instroom & Mobiliteit van FCB draagt bij aan een passende bezetting in de branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Het opleiden van de installatietechnicus van de toekomst vereist een vernieuwende aanpak in de samenwerking, scholing en onderzoek in samenwerking met.
Arbeidsmarkt GHZ in beeld 6 april 2017
TI-Arbeidsmarkt Recessie + maatregelen TI-bedrijven
Samen aan de slag voor werk in Zwijndrecht
Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van de Strategisch Ontwikkelingsplan, leidinggevenden een goed beeld van de verschillende stappen.
Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van het Strategisch Ontwikkelingsplan, leidinggevenden een goed beeld van de verschillende stappen.
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Toekomstgericht personeelsbeleid
Onze 4 inzichten 1 Talenten kunnen voor de overheid behouden blijven als we goed gebruik maken van regionale samenwerking. Bv door het beter benutten.
Duurzame inzetbaarheid
Werken in een woningcorporatie
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Duurzame inzetbaarheid
Terugblik op 2015, vooruitblik naar 2016
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Integrale Arbeidscoach