Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
Onze 4 inzichten 1 Talenten kunnen voor de overheid behouden blijven als we goed gebruik maken van regionale samenwerking. Bv door het beter benutten van bestaande platformen.
2
2 Continu verwachtingen blijven managen tussen talent en organisatie is essentieel.
3
Angst voor veranderingen
3 Angst voor veranderingen Angst is in essentie controleverlies, we zijn van nature gehecht aan voorspelbaarheid en controle, dat is niet vreemd , omdat ze enige vorm van bestaanszekerheid bieden. In organisaties zijn we dol op bestaanszekerheid. Damiaan Denys -filosoof
4
4 Timing om een stap te zetten is een probleem:
Kleine vijver van interne vacatures kansen om die in regio te vergroten Tijdsbestek is klein kansen in vroegtijdig en vaker carrieregesprek 4
Verwante presentaties
