Arbeidsmarkt GHZ in beeld 6 april 2017

Presentatie over: "Arbeidsmarkt GHZ in beeld 6 april 2017"— Transcript van de presentatie:

1 Arbeidsmarkt GHZ in beeld 6 april 2017

2 Onderzoeksprogramma AZW

3 Het onderzoeksprogramma AZW
voorziet in eenduidige en betrouwbare informatie; reikt kennis aan over (effectieve) oplossingsstrategieën voor in de praktijk; aangestuurd door het ministerie van VWS en de sociale partners in zorg en Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang (WJK); uitgevoerd door Prismant (Kiwa Carity) en CAOP.

4 Producten AZW continue dataverzameling website azwinfo.nl
website publicatiesarbeidsmarktzorgenwelzijn.nl regioportretten/tabellenboek prognosemodel & online-tool werkgevers-/werknemersenquête AZW-actueel Eindrapportage (integrerend rapport)

5 Algemene ontwikkelingen Z&W
De vergrijzing zet door Het aantal mensen dat zorg en ondersteuning nodig heeft, blijft stijgen Zelfregie en inzet van sociaal netwerk en gebruik technologie is niet voor iedereen haalbaar Er worden andere competenties van medewerkers gevraagd (gezondheids- en digitale vaardigheden)

6 Algemene ontwikkelingen Z&W
Er ontstaan kwaliteitsnormen en – registers (bijvoorbeeld leidraad verantwoorde personeelssamenstelling) De meer complexe en intensieve vraag naar zorg en ondersteuning leiden tot de wens om meer personeel met hogere kwalificatie in te zetten Verschuiving van derdelijn => tweedelijn => wijk & thuis

7 Sector Z&W

8 Leeftijd 2015

9 Instroom in onderwijs mbo

10 Instroom in onderwijs hbo

11 Ontwikkelingen arbeidsmarkt
Met minder mensen meer doen => hogere werkdruk in bijna alle zorgsectoren Er worden nu al tekorten ervaren, bijvoorbeeld verzorgende-IG, mbo-verpleegkundige en hbo-verpleegkundige Instroom in zorgopleidingen daalt Uitstroom richting pensioen stijgt Opwaartse druk kwalificaties zorgt voor kwalitatieve mismatch huidig en gewenst personeel Intensivering ouderenzorg: vijver wordt niet direct groter Kunnen we als sector zo doorgaan?

12 Werkgelegenheidsontwikkeling GHZ

13 Leeftijd en geslacht GHZ heeft relatief veel werknemers onder de 35 jaar Gemiddelde leeftijd is 40,7 jaar, voor hele sector 42,6 jaar Percentage mannen 17,7%, voor hele sector 16,1%

14 In- en uitstroom GHZ

15 Ziekteverzuim Ziekteverzuim hele zorg is hoger dan gemiddelde alle sectoren GHZ net bovengemiddelde voor zorg en welzijn

16 Samenvattend 2012-2015 daling van werkgelegenheid
In 2016 voorzichtig herstel In meeste andere zorgbranches nog daling in 2016 (bijvoorbeeld VVT met -1,7%, ziekenhuizen met -0,7%) In WMD en kinderopvang wel stijging IN GHZ relatief veel vaste contracten > 80%

17 Prognoses relevante kwalificaties
AZWinfo maakt ook prognoses voor de vraag naar personeel in Zorg en Welzijn op basis van uitstroom uit relevante opleidingen Vraag berekend op basis van uitstroom en instroom aan de hand van drie scenario’s Minder vraag Hoofdlijnenakkoord CPB In model is uitgegaan van een overschotsituatie in 2015, rekening gehouden met sectorrendement en mutatie in samenstelling per branche Voor GHZ worden cijfers gepresenteerd voor drie meest voorkomende kwalificaties (MMZ-4, SPH-6, VPL-4)

18 Algemene bevindingen Z&W
Op niveau 6 grotere tekorten en kleinere overschotten dan op niveau 4 Prognoses per kwalificatie meer gemêleerd In veel vraag-scenario’s voor meer kwalificaties tekorten dan in weinig vraag scenario.

19 Prognoses kwalificaties GHZ

20 Website AZWinfo http://www.azwinfo.nl/home
Per regio zien wat de kerncijfers zien Voor prognoses is er de tool Zelf scenario’s maken

21 Hoe kunnen de data uit AZW jullie daarbij helpen?
De puzzel Zit er genoeg vis in de vijver? Hebben jullie het juiste aas? Hoe slimmer omgaan met een personele mix? Wat is de maximaal mogelijke taakherschikking? En: Hoe kunnen de data uit AZW jullie daarbij helpen?