Loopbaanonderbreking en zorgkrediet Opleiding schoolsecretariaten 2016-2017

1. Wijzigingen 1 aanleiding 2 belangrijk Zesde staatshervorming Vlaams Regeerakkoord: zorgverlof 2 belangrijk Op 1/9/2016 laatste kans voor LBO gewoon stelsel en GLBO 50/55+ Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen niet meer

2. Loopbaanonderbreking 2.1 Gewone loopbaanonderbreking 2.2 Loopbaanonderbreking 50/55+ 2.3 Loopbaanonderbreking beroepsopleiding 2.4 Specifieke stelsels van loopbaanonderbreking 2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof 2.4.2 LBO voor medische bijstand 2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen

2.1 Gewone loopbaanonderbreking OP 1/9/2016 LAATSTE KEER MOGELIJK: Voltijdse of deeltijdse LBO van 1/9/2016 tot 31/8/2017 (= absoluut einde) Geen aanvraag mogelijk voor meerdere schooljaren Recht op onderbrekingsuitkering: aanvraag bij RVA Eventueel recht op aanmoedigingspremie: aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE) Geldig voor alle personeelsleden, inclusief administratief personeel en MVDP

2.1 Gewone loopbaanonderbreking (2) Voortijdige beëindiging enkel mogelijk om uitzonderlijk familiale redenen: Ambt opnieuw opnemen of volledig uitoefenen. Aanvraag: vóór 1 mei (bijlage 3) → met akkoord van de inrichtende macht → met akkoord van de Vlaams Minister van Onderwijs = de coördinator van het werkstation Niet meer mogelijk na 1 mei Het werkstation en de school stellen de RVA in kennis van deze voortijdige beëindiging. Betekent het einde van dit stelsel.

2.1 Gewone loopbaanonderbreking (3) Opgelet ! Bij stopzetten van gewone LBO voor een periode van : LBO ouderschapsverlof medische bijstand palliatieve zorgen niet mogelijk om nog terug te keren naar LBO, reden: geen nieuwe aanvraag mogelijk na 1/9/2016

2.2 Loopbaanonderbreking 50/55+ Lopende LBO Blijven ongewijzigd verder lopen Tot aan de effectieve pensioendatum Onderbrekingsuitkering blijft behouden Aanmoedigingspremie: blijft behouden voor zover nog recht Wisselen van volume niet meer mogelijk na 1/9/2016

2.2 Loopbaanonderbreking 50/55+ (2) Nieuwe aanvragen: LAATSTE KEER MOGELIJK OP 1/9/2016 LBO 50/55+ tot aan het pensioen Recht op onderbrekingsuitkering: aanvraag bij RVA Geen recht op aanmoedigingspremie

2.2 Loopbaanonderbreking 50/55+ (3) Opgelet !! Wie LBO 50/55+ stopzet voor het opnemen van zorgkrediet of thematische loopbaanonderbreking kan daarna NIET meer terug naar LBO 50/55+ Uitzondering : bij stopzetting voor loopbaanonderbreking palliatieve zorgen

2.3 Loopbaanonderbreking beroepsopleiding Niet meer mogelijk vanaf 2/9/2016 Vanaf die datum wel mogelijk binnen contingent van zorgkrediet

2.4 Specifieke stelsels loopbaanonderbreking 2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof 2.4.2 LBO voor medische bijstand 2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen

3.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Voorwaarden alle personeelscategorieën enkel voor opdrachten in hoofdambt vanaf 1/09/2016 valt deze voorwaarde weg!!! voor: vast benoemden alle tijdelijken: TADD of niet-TADD binnen de aanstelling

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Aanstelling Volledige loopbaanonderbreking ouderschapsverlof minstens aangesteld voor een halftijdse opdracht deze voorwaarde valt weg vanaf 1/09/2016 Halftijdse loopbaanonderbreking ouderschapsverlof minstens aangesteld voor een halftijdse opdracht + 1 uur Loopbaanonderbreking ouderschapsverlof met 1/5 aangesteld voor een voltijdse opdracht

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Wat telt mee voor deze aanstelling? Vaste en tijdelijke uren Ook aanstellingen in hoger onderwijs Detacheringen TBSOB met of zonder Rea/WTW PWB Uren niet bezoldigd door het ministerie tellen niet mee

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Effectieve prestaties Volledige LBO OV: geen prestaties meer uitoefenen in het onderwijs Halftijdse LBO OV: Exact de helft van een FT blijven uitoefenen LBO OV met 1/5: exact 80% van een FT blijven uitoefenen Voorbeeld: personeelslid werkt 20/20 en neemt HLBO OV De school wil een zieke collega vervangen. Dit personeelslid kan de tijdelijke vervanging niet opnemen omdat zij maar 1/2de mag presteren of 10/20 gedurende de duur van HLBO OV.

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Begindatum niet gebonden aan een vaste begindatum vanaf de dag van geboorte/adoptie tot en met vooravond 12 jaar Uitzondering: Tot vooravond 21ste verjaardag voor ouder van kind met lichamelijke of geestelijke beperking voor minstens 66% Voorbeeld: een personeelslid heeft een kind dat 12 jaar wordt op 02-02-2017. Het ouderschapverlof moet ten laatste ingaan op 01-02-2017.

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Duur Volledige LBO OV: 4 maanden Halftijdse LBO OV: 8 maanden LBO OV met 1/5: 20 maanden voor tijdelijke personeelsleden binnen de aanstelling Ononderbroken op te nemen het personeelslid verliest het resterende saldo Voorbeeld: HLBO OV van 01-11-2016 tot 31-03-2017 het resterende saldo van 3 maanden kan niet meer opgenomen worden

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Uitzondering 1 • wie reeds vóór 01-09-2012 volledig of halftijds ouderschapsverlof heeft opgenomen kan voor datzelfde kind (jonger dan 12 jaar) een bijkomende ononderbroken periode aanvragen VLBO: maximum 1 maand HLBO: maximum 2 maanden LBO met 1/5: maximum 5 maanden

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Uitzondering 1 (vervolg) Wie reeds vóór 01-09-2012 ouderschapsverlof met 1/5 heeft opgenomen kan voor datzelfde kind een bijkomende ononderbroken periode aanvragen: VLBO: maximum 1 maand HLBO: maximum 2 maanden GLBO met 1/5: maximum 14 maanden Als het kind geboren is vóór 8 maart 2012 betaalt de RVA voor deze bijkomende periode geen uitkering.

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Het volume van de bijkomende periode moet niet hetzelfde zijn als dat van de periode ouderschapsverlof gekozen vóór 01-09-2012 Voorbeeld: kind geboren op 15-01-2011 VLBOOV: 18-04-2011 tot 30-06-2011 Bijkomende periode:  maximum 1 maand VLBOOV bv. 01-09-2016 tot 30-09-2016  maximum 2 maanden HLBOOV bv. 01-09-2016 tot 31-10-2016  maximum 5 maanden LBOOV-1/5 bv. 01-02-2017 tot 30-06-2017

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Uitzondering 2: voor en na de zomervakantie Het opnemen van ouderschapsverlof in 2 afzonderlijke periodes is mogelijk indien: de eerste periode eindigt op de dag voor de zomervakantie en de tweede periode begint op de dag na de zomervakantie. Opgelet: wie gebruik maakt van deze mogelijkheid, moet wel voor beide periodes hetzelfde volume LBO opnemen

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof De opname in twee periodes is slechts mogelijk op voorwaarde dat de eerste periode van LBO OV maximaal 1 maand duurt, De LBO OV onmiddellijk aansluit op het bevallingsverlof, het verlof wegens moederschapsbescherming, het onbezoldigd ouderschapsverlof, het verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij of het geboorteverlof Voorbeeld: bevallingsverlof tot en met 04-06-2017 aansluitend halftijds LBO OV van 05-06-2017 tot 30-06-2017 op 01-09-2017: enkel halftijds LBO OV (restant)

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Einddatum De laatste dag van de aangevraagde periode. Voortijdige beëindiging : om uitzonderlijke redenen mits akkoord van de inrichtende macht en toelating van de Vlaamse minister van onderwijs. Bijlage 3 versturen naar werkstation! Bij opname van een langdurig VVP medische redenen Altijd RVA verwittigen

2.4.1 LBO voor ouderschapsverlof Opschorting Opschorting door een LBO medische bijstand of LBO palliatieve zorgen is niet mogelijk!

2.4.2 LBO voor medische bijstand Voor gezinslid of familielid tot 2de graad of persoon die onder hetzelfde dak woont die zwaar ziek is gezinslid: elke persoon die samenwoont met het personeelslid familielid: zowel de bloed-of aanverwant van het personeelslid graden van verwantschap  1ste graad: ouders, schoonouders, kinderen en schoonkinderen  2de graad: grootouders, schoongrootouders, kleinkinderen en hun echtgenoten, broers, zussen, schoonbroers en schoonzusters

2.4.2 LBO voor medische bijstand Voorwaarden Zie LBO ouderschapsverlof voorwaarde ‘hoofdambt’ valt weg vanaf 2/09/2016 Aanstelling zie LBO ouderschapsverlof voorwaarde ‘halftijds aangesteld zijn’ voor volledige LBO medische bijstand valt weg vanaf 2/09/2016 Effectieve prestaties zie LBO ouderschapsverlof

2.4.2 LBO voor medische bijstand Begindatum De eerste dag van de week volgend op de aanvraag Of op een vroeger tijdstip mits akkoord inrichtende macht Einddatum Na de aangevraagde periode(s) Voor de tijdelijke personeelsleden: einde aanstelling Na maximumperiode: Volledige LBO medische bijstand: 12 maanden per patiënt Gedeeltelijke (halftijdse + 1/5) LBO medische bijstand: 24 maanden per patiënt

2.4.2 LBO voor medische bijstand Vervroegd beëindigen Na het overlijden van de persoon Mits akkoord inrichtende macht Om uitzonderlijke redenen Mits toelating Vlaamse minister van Onderwijs Bijlage 3 versturen naar het werkstation Bij overstap naar een langdurig VVP medische redenen In alle gevallen verwittigt de school de RVA

2.4.2 LBO voor medische bijstand Duur Volledige LBO voor medische bijstand Periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden Al of niet aaneensluitend Maximum 12 maanden per patiënt Gedeeltelijke LBO voor medische bijstand (halftijds en 1/5) Maximum 24 maanden per patiënt

2.4.2 LBO voor medische bijstand Voorbeeld: Halftijdse LBO medische bijstand: 18/11/2016 – 31/03/2017 Niet correct Minimumperiode= 1 maand: OK Maximumperiode is 3 maanden: hier overschreden Correct: 18/11/2016 – 17/02/2017

2.4.2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 1: alleenstaande ouder voor ziek kind Voor de verzorging van een kind tot de vooravond van de 16de verjaardag Verdubbeling duur: Volledige LBO medische bijstand: 24 maanden Gedeeltelijke LBO medische bijstand (halftijds en 1/5): 48 maanden

2.4.2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 2: medische bijstand gehospitaliseerd kind Voor een minderjarig kind, gehospitaliseerd als gevolg van een zware ziekte Onderbreking voor 1 week eventueel verlengbaar met 1 week 1 week = 7 kalenderdagen vb. van maandag 23/01/2017 tot en met zondag 29/01/2017 Enkel geldig voor volledige LBO medische bijstand

2.4.2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 2: medische bijstand gehospitaliseerd kind (2) Wie? Bloed- of aanverwant in de eerste graad van het zwaar zieke kind en ermee samenwonend Samenwonend met het kind en belast met de dagelijkse opvoeding ofwel als de personeelsleden onder 1. en 2. niet kunnen Het personeelslid dat bloed- of aanverwant is in de eerste graad van het zwaar zieke kind en er niet mee samenwoont Een bloed- of aanverwant tot de 2de graad van het zwaar zieke kind

2.4.2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 2: medische bijstand gehospitaliseerd kind (3) De aanvraagtermijn van 1 week is niet van toepassing Attest van behandelende geneesheer indienen waaruit onvoorzienbaar karakter van hospitalisatie blijkt Als het personeelslid aansluitend LBO medische bijstand neemt voor datzelfde kind, kan de minimale periode korter zijn dan 1 maand Deze week telt mee voor de maximumduur van 12 maanden

2.4.2 LBO voor medische bijstand Uitzondering 3: voor en na een schoolvakantie LBO medische bijstand stopt voor een schoolvakantie en start opnieuw na een korte schoolvakantie Wanneer? Einddatum LBO medische bijstand binnen 7 kalenderdagen voor herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie of in de loop ervan Begindatum nieuwe periode LBO medische bijstand binnen 7 kalenderdagen na diezelfde schoolvakantie of in de loop ervan Gevolg: Tussenliggende vakantie wordt geheel of gedeeltelijk omgezet naar TBSPA

2.4.2 LBO voor medische bijstand TBSPA (omgezette schoolvakantie) Telt niet mee voor maximumduur 5 jaar Telt mee voor geldelijke anciënniteit ook bij TBSPA op volledige opdracht Telt mee voor de evenredige vermindering van het salaris in de zomervakantie TBSPA niet doorsturen naar werkstation! Het werkstation brengt dit zelf in en verwittigt de school hierover per mail

2.4.2 LBO voor medische bijstand Voorbeeld 1: Halftijdse LBO MB tot 23/12/2016 Nieuwe periode halftijdse LBO MB vanaf 09/01/2017 Kerstvakantie = maandag 26/12/2016 tot zondag 08/01/2017 Periode TBSPA (omgezette schoolvakantie) vanaf 26/12/2016 t.e.m. 08/01/2017 op de uren waarop de halftijdse LBO MB voor de kerstvakantie genomen werd

2.4.2 LBO voor medische bijstand Voorbeeld 2 Halftijdse LBO55+ tot 28/02/2017 Stopgezet door volledige LBO MB vanaf 01/03/2017 tot 31/03/2017 Paasvakantie = maandag 03/04/2017 tot zondag 16/04/2017 Nieuwe periode halftijdse LBO MB vanaf 18/04/2017 Periode TBSPA (omgezette schoolvakantie) vanaf 03/04/2017 t.e.m. 16/04/2017 op de uren waarop de voltijdse LBO MB voor de paasvakantie genomen werd Terugkeer naar Halftijdse LBO55+ is niet meer mogelijk

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen Voorwaarden Zie LBO ouderschapsverlof voorwaarde ‘hoofdambt’ valt weg vanaf 2/09/2016 Aanstelling zie LBO ouderschapsverlof voorwaarde ‘halftijds aangesteld zijn’ voor volledige LBO palliatieve zorgen valt weg vanaf 2/09/2016 Effectieve prestaties zie LBO ouderschapsverlof Voor ongeneeslijk zieke personen in een terminale fase Hoeft geen familielid te zijn

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen Begindatum De eerste dag van de week volgend op de aanvraag Of op een vroeger tijdstip mits akkoord inrichtende macht Voorbeeld: Aanvraag LBO palliatieve zorgen op woensdag 15/03/2017 Ingangsdatum = maandag 20/03/2017 Of vroeger bij akkoord van inrichtende macht

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen Einddatum Na de aangevraagde periode van 1 maand Na de verlenging met 1 maand Tijdelijken: bij einde aanstelling

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen Vervroegd beëindigen Na het overlijden van de persoon Mits akkoord inrichtende macht Om uitzonderlijke redenen Mits toelating Vlaamse minister van Onderwijs Bijlage 3 versturen naar het werkstation Bij overstap naar een langdurig VVP medische redenen In alle gevallen verwittigt de school de RVA

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen Duur Een ononderbroken periode van 1 maand Verlenging met 1 maand mogelijk moet onmiddellijk aansluiten Maximaal 2 aanvragen voor de verzorging van eenzelfde persoon

2.4.3 LBO voor palliatieve zorgen Voorbeeld Eerste aanvraag: LBO palliatieve zorgen met 1/5: 26/01/2017 tot 25/02/2017 = 1 maand Verlenging: met 1 maand Halftijdse LBO palliatieve zorgen 26/02/2017 tot 25/03/2017

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Algemeen LBO ouderschapsverlof medische bijstand palliatieve zorgen Is een absoluut recht en kan dus niet geweigerd worden

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Aanvraag Aanvraagformulier C61-SV van de RVA In te vullen door het personeelslid En door de inrichtende macht Opsturen naar de RVA (niet naar het werkstation) Zit als bijlage bij de omzendbrief LBO Bijkomend voor medische bijstand C61SV ook laten invullen door arts van zieke persoon Bijkomend voor palliatieve zorgen C61SV ook laten invullen door arts van patiënt

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Bezoldiging Deel loopbaanonderbreking: uitkering van de RVA Zie www.rva.be Effectieve prestaties: Salaris Vakantiegeld Eindejaarstoelage Uitgestelde bezoldiging (voor tijdelijken)

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Cumulatie Buiten onderwijs: Met een politiek mandaat Met een overlevingspensioen (niet met een rustpensioen) Met een zelfstandige activiteit: Enkel in combinatie met volledige LBO Maximum 1 jaar werknemer buiten onderwijs: Al minstens 3 maanden uitoefenen vóór de begindatum LBO Deze activiteit mag niet toenemen tijdens de LBO Volume activiteit werknemer mag niet groter zijn dan de prestaties in onderwijs (vóór de start van de LBO)

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Voorbeeld: Onderwijs: 10/20 Privésector: 20/38 LBO is niet mogelijk: de activiteit in de privésector is groter dan deze in het onderwijs

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Binnen onderwijs: Overwerk of bijbetrekking verder uitoefenen (bovenop de exacte effectieve prestaties): Overwerk of bijbetrekking is er al minstens 3 maanden vóór de ingangsdatum van de LBO De zomervakantie wordt hierin niet meegeteld Volume overwerk/bijbetrekking mag niet wijzigen Voorbeeld: 01/09/2016 volledige LBO ouderschapsverlof voor 20/20 + 3/20 bijbetrekking in een CVO Bijbetrekking was er ook in de periode 01/04/2016 – 30/06/2016 = OK

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Het recht op een uitkering vervalt wanneer Een nieuwe activiteit wordt aangevat Een bestaande activiteit wordt uitgebreid Een zelfstandige activiteit duurt langer dan een jaar Gevolg : LBO moet stopgezet worden en voor de resterende aangevraagde periode in een TBSPA omgezet worden. Enkel voor LBO ouderschapsverlof is de omzetting naar TBSPA niet nodig.

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Voorbeeld: Gewone volledige loopbaanonderbreking vanaf 1/09/2015 – 31/08/2016 Zelfstandige activiteit gestart op 1/10/2015 Volledige LBO medische bijstand 1/09/2016 – 30/11/2016 RVA zal vanaf 1/10/2016 geen uitkering meer betalen LBO medische bijstand omgezet in TBSPA vanaf 1/10/2016 – 30/11/2016

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Wat kan niet? Tijdens LBO: lesopdracht uitbreiden Uitgezonderd: Een bijkomende R/W Een uitbreiding vaste benoeming Opnieuw in actieve dienst treden Een LBO ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen laten opschorten: Door LBO ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen Door een ander verlofstelsel uitz: omstandigheidsverlof en verlof wegens overmacht

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Wat kan niet? Ziekteverlof en bevallingsverlof maken geen einde aan een LBO Combinatie met VVP wegens ziekte kan enkel met LBO 1/5de Na een voortijdige stopzetting LBO het werk niet hervatten Vb. onmiddellijk ziekteverlof opnemen

Elektronische melding 2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Elektronische melding Volledige loopbaanonderbreking Niet-opdrachtgebonden DO RL-2 Gedeeltelijke loopbaanonderbreking Opdrachtgebonden DO RL-1 Documenten voor het werkstation Document C62 (= goedkeuring RVA)

Elektronische melding 2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Elektronische melding Ouderschapsverlof 097 volledige LBO OV 122 halftijdse LBO OV 154 LBO OV met 1/5 Medische bijstand 104 volledige LBO MB 105 halftijdse LBO MB 155 LBO MB met 1/5 Palliatieve zorgen 087 volledige LBO PZ 089 halftijdse LBO PZ 156 LBO PZ met 1/5

2.4.4 Gemeenschappelijke bepalingen Pensioen Info over invloed op pensioen: Bij de federale pensioendienst www.sfpd.fgov.be zie pagina over ambtenarenpensioenen

Meer info Data-onderwijs.vlaanderen.be/Edulex: Besluit van de Vlaamse regering van 09/09/2011 Omzendbrief PERS/2011/05 van 15/06/2011 www.agodi.be Informatie voor directies en administraties Cursus voor schoolsecretariaten over verloven

3. Zorgkrediet Omzendbrief PERS/2016/01 van 30/06/2016

3.1 Zorgkrediet: toepassingsgebied vastbenoemden tijdelijken (binnen duur opdracht) inspectie contractuele personeelsleden betaald door Ministerie van Onderwijs en Vorming betaald met werkingsmiddelen in het officieel en gemeenschapsonderwijs

3.2 Zorgkrediet: motieven zorg voor een kind tot en met 12 jaar, ook adoptie en pleegkind Kind van het personeelslid of van de partner waarmee gehuwd of wettelijk samenwonend Pleegkind (enkel voor pleegzorg, niet voor pleegvoogdij) Voor een geadopteerd kind Einddatum zorgkrediet: uiterlijk op vooravond 13de verjaardag kind attesten bij aanvraag: Geboorteakte of akte burgerlijke stand waaruit afstamming blijkt Adoptie: uittreksel uit het bevolkings- of vreemdelingenregister en attest betreffende de adoptie Pleegkind: een attest van pleegzorg Het zorgkrediet komt als alternatief voor de loopbaanonderbreking en is een absoluut recht, Dit houdt in dat het personeelslid van u geen toestemming hoeft te krijgen. Het personeelslid kan dit zorgkrediet vragen omwille van een aantal redenen.

3.2 Zorgkrediet: motieven (2) zorg voor een kind met een handicap (geen leeftijdsgrens) Ten minste 66% getroffen door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of Aandoening waarvoor minstens 4 punten in pijler I van de medisch-sociale schaal (regelgeving kinderbijslag) of Erkend door VAPH of met indicatiestellingsverslag van Intergrale Jeugdhulop Ook voor geadopteerd kind of voor pleegkind (pleegzorg, geen pleegvoogdij Geen leeftijdsgrens kind Attesten bij aanvraag: Attest kinderbijslag Attest VAPH of van Integrale Jeugdhulp Bij verlenging zorgkrediet: geen nieuwe attesten nodig behalve bij wijzigingen

3.2 Zorgkrediet: motieven (3) Medische bijstand: Zwaar ziek gezins- of familielid tot 2de graad gezinslid = elke persoon die samenwoont met het personeelslid familielid tot 2de graad: ouders, schoonouders, kinderen, schoonkinderen, grootouders, schoongrootouders, kleinkinderen, broers, zusters, schoonbroers, schoonzusters Zware ziekte = verklaring door behandelende arts waarbij hij oordeelt dat bijstand of verzorging van patiënt noodzakelijk is Attesten bij aanvraag Deel D van het aanvraagformulier laten invullen door behandelende arts van de patiënt

3.2 Zorgkrediet: motieven (4) Palliatieve zorgen Bijstand en verzorging aan een persoon met een ongeneeslijke ziekte, in een terminale fase Kan voor eender wie, zonder gezins– of familiebanden Attesten bij aanvraag Deel E van het aanvraagformulier laten invullen door behandelende arts van de patiënt

3.2 Zorgkrediet: motieven (5) Opleiding Georganiseerd, gefinancierd, gesubsidieerd of erkend door Vlaamse overheid minimaal 120 contacturen = 3 wekelijkse lesuren op jaarbasis of 9 studiepunten (op jaarbasis) Opleidingen waarvoor opleidingscheques in aanmerking komen Attest bij aanvraag Attest van inschrijving waarmee wordt aangetoond dat opleiding voldoet aan voorwaarden Attest tijdens zorgkrediet Na elke kwartaal een bewijs van regelmatige aanwezigheid

3.2 Zorgkrediet: motieven (6) Het departement Werk en Sociale Economie controleert op basis van de verklaringen op het aanvraagformulier en bijkomende attesten of voldaan is aan het motief. Als aan alle voorwaarden voldaan is, is zorgkrediet een recht.

3.3 Zorgkrediet: volume Voltijds zorgkrediet Omvat alle prestaties die onder wetgeving zorgkrediet vallen: onderwijs, Vlaamse overheid, lokale besturen Voorbeeld: personeelslid is aangesteld voor: - 18/36 administratief medewerker secundair onderwijs - 18/36 opsteller bij een gemeente Bij het opnemen van een voltijds zorgkrediet moet het personeelslid in beide betrekkingen prestaties onderbreken Geen aanstelling van ten minste helft van een fulltime vereist kan ook opgenomen worden bij aanstelling van vb. 8/21

3.3 Zorgkrediet: volume Halftijds zorgkrediet Indien geen aanstelling voor minstens halftime + 1 uur= geen halftijds zorgkrediet mogelijk Nog exact de helft van een fulltime blijven uitoefenen Effectieve prestaties altijd naar boven afronden Voorbeeld aanstelling voor 21/21 11/21: effectieve prestaties 10/21: zorgkrediet Geen onderscheid tussen hoofdambt en bijbetrekking Voorbeeld aanstelling voor 20/20 (hoofdambt SO) en 3/20 (bijbetrekking CVO) 10/20 effectieve prestaties SO 10/20 SO en 3/20 CVO: zorgkrediet

3.3 Zorgkrediet: volume Met een vijfde voltijdse aangesteld zijn Nog exact 4/5 van een fulltime blijven presteren voorbeeld: aanstelling voor 6/20 en 16/22 effectieve prestaties voor: 16/22 (7272/10000) + 2/20 (1000/10000)= 8272/10000 zorgkrediet voor 4/20

3.4 Bepalingen m.b.t. prestaties TBSOB zonder reaffectatie of WTW telt mee voor: prestatie-eenheden van zorgkrediet uit te oefenen prestaties die uren gaan als eerste naar zorgkrediet B.v. 24/24 vast benoemd en 10/24 TBSOB reaffectatie : 6/24 het personeelslid neemt een halftijds zorgkrediet eerst op de uren TBSOB waarvoor geen reaffectatie = 4/24 dus : halftijds zorgkrediet voor 4/24 TBSOB en dan 8/24 zorgkrediet op vaste uren of op uren R/W.

3.5 Gelijkgestelde prestaties verlof wegens (bijzondere) opdracht verlof voor: vakbondsopdracht politieke groepen Koning Kabinet zie punt 5 van OB

3.6 Combinatie met andere dienstonderbrekingen ziekteverlof, TBS ziekte, VVP-ziekte bevallingsverlof arbeidsongeval bedreiging door beroepsziekte moederschapsbescherming omstandigheidsverlof verlof wegens overmacht maken geen einde aan zorgkrediet andere dienstonderbrekingen  stopzetten zorgkrediet

3.6 Zorgkrediet: duur Totaal krediet per loopbaan (vs. specifieke stelsels van LBO): 18 maanden voltijds of 36 maanden halftijds of 90 maanden 1/5e maar: per aanvraag kan het volume wijzigen voorbeeld: van 1/10 tot 31/12 halftijds zorgkrediet, van 1/1 tot 30/6 zorgkrediet met een vijfde aanvragen moeten niet aansluiten Zorgkrediet bij andere overheden telt ook mee, loopbaanonderbreking telt niet mee Raadplegen resterend volume zie WSE De duur van het zorgkrediet is een stuk beperkter dan de loopbaanonderbreking. In totaal 18 maanden.

3.6 Zorgkrediet: duur (2) Per aanvraag: minimaal drie – maximaal twaalf maanden Voorbeeld: 15/10/2016 -14/02/2017: OK 8/01/2017 – 9/05/2017: niet OK Uitzondering: bij palliatieve zorg: minimaal één maand – maximaal drie maanden bij krediet < 3 maanden  1 maand minimum Tijdelijken met aanstelling tot 30 juni: aanvragen mogelijk die ingaan na 1 april en lopen tot 30 juni

3.6 Zorgkrediet: duur (3) Telkens volledige maanden, maar hoeft niet noodzakelijk te starten op de eerste dag van de maand B.v. zorgkrediet van 14 september tot 13 maart (= zeven maanden) Uitzondering op volledige maanden Als het kind waarvoor het zorgkrediet wordt opgenomen 13 jaar wordt Als de ingangsdatum 2/09/2016 is, kan de einddatum het einde van de maand zijn Als de duur van de opleiding waarvoor men zorgkrediet opneemt, niet overeenstemt met gehele maanden

3.6 Zorgkrediet: duur (4) Voortijdige stopzetting: Op verzoek personeelslid Als niet meer aan wettelijke voorwaarden voldaan is vb. door cumulatie Overlijden van de patiënt waarvoor men zorgkrediet neemt in dit geval ook mogelijkheid tot behoud zorgkrediet met uitkering tot max. 6 maanden na dag van overlijden Aanrekening met volledige maanden bij voortijdige stopzetting V.b. zorgkrediet van 14 september tot en met 16 december  4 maanden aanrekening WSE en werkgever op de hoogte brengen

3.7 Zorgkrediet: onderbrekingsuitkeringen Voor een personeelslid dat voltijds aangesteld is: 527 euro bij voltijdse onderbreking 275 euro bij halftijdse onderbreking 131 euro bij onderbreking met een vijfde Verhoogde uitkeringen voor alleenstaanden bij deeltijdse onderbreking Bedragen beperkt tot voltijdse tewerkstelling Geen aparte aanmoedigingspremie Aanvragen bij departement WSE

3.8 Cumulatie Als loontrekkende: > 3 maanden bezig Als zelfstandige: niet mogelijk bij halftijds of 1/5de mogelijk bij voltijds als > 3 maanden bezig cumulatie mag gedurende 12 maanden Werkloosheidsuitkering: alleen bij tijdelijke werkloosheid NIET bij onderbrekingsuitkeringen LBO Pensioen: overgangsuitkering of overlevingspensioen (onder voorwaarden)

3.9 Zorgkrediet: mededeling aan werkgever Voor medische bijstand of palliatieve zorgen: Ingangsdatum = eerste dag van de week die volgt op de week waarin meegedeeld Voor zorgen voor kind of opleiding: Minstens een maand voor ingangsdatum Werkgever kan akkoord gaan met kortere termijn We hebben dit zo afgesproken zodat u toch nog enigszins de tijd heeft om een vervanger te vinden of eventueel uw organisatie aan te passen.

3.10 Aanvraag Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE) Termijn: maximum 6 maanden vóór ingangsdatum Onderbrekingsvergoeding: vanaf ingangsdatum bij volledig dossier bij WSE binnen 2 maanden na start indiening nadien: vanaf datum verzending volledig dossier Gevolg: zorgkrediet kan pas ingaan vanaf uitbetaling uitkering Voorgaande periode omzetten naar ander verlofstelsel We hebben dit zo afgesproken zodat u toch nog enigszins de tijd heeft om een vervanger te vinden of eventueel uw organisatie aan te passen.

3.10 Aanvraag (2) Voorbeeld: ingangsdatum = 20/10/2016 Aanvraag ingediend bij WSE uiterlijk op 19/12/2016  uitkering vanaf 20/10/2016 = ingangsdatum zorgkrediet Aanvraag ingediend bij WSE vanaf 20/12/2016 = uitkeringen en ingangsdatum zorgkrediet vanaf datum verzending Periode vanaf 20/10/2016 tot datum verzending: omzetten naar ander verlofstelsel

3.11 Goedkeuring door WSE Onderzoek van aanvraag door WSE Mededeling aan personeelslid en werkgever: start maandelijkse betaling onderbrekingsuitkeringen Elke wijziging melden  zonodig terugvordering We hebben dit zo afgesproken zodat u toch nog enigszins de tijd heeft om een vervanger te vinden of eventueel uw organisatie aan te passen.

3.12 Weigering door WSE Onderzoek door WSE Mededeling weigering aan personeelslid, werkgever, Ministerie van Onderwijs en Vorming met vermelding ingangsdatum Stopzetting zorgkrediet Opgenomen periode wordt omgezet in Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties TBS PA (t/m 31/8/2017) op basis van keuze van personeelslid We hebben dit zo afgesproken zodat u toch nog enigszins de tijd heeft om een vervanger te vinden of eventueel uw organisatie aan te passen.

3.13 Mededeling aan werkstation Volledig zorgkrediet: via RL 2 Deeltijds zorgkrediet: via RL 1 15 aparte codes  staan in omzendbrief Goedkeuring / weigering van WSE te bezorgen aan WS (elektronisch / papier) In voorbereiding: gegevensuitwisseling tussen WSE en AgODi We hebben dit zo afgesproken zodat u toch nog enigszins de tijd heeft om een vervanger te vinden of eventueel uw organisatie aan te passen.

3.14 Codes dienstonderbreking voltijds halftijds 1/5 de Zorgkrediet voor kind tot en met 12 jaar 197 198 199 Zorgkrediet voor medische bijstand 200 201 202 Zorgkrediet voor palliatieve zorg 203 204 205 Zorgkrediet voor kind met een handicap 206 207 208 Zorgkrediet voor opleiding 209 210 211