Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma.

Opleidingsadviseur Fundeon
Ieder voor zich in de arbeidsmarkt, werkt dat nog wel?
Terugblik 2010 – vooruitblik 2011 Vastgoedsociëteit Haaglanden | Kyocera Stadion | 14 april 2011.
Naar een nieuw sociaal contract Arbeidsmarktdag Limburg, 22 november 2010 Leni Beukema en Ivo Kuijpers.
geen doorstroom, zonder doorstroom en uitstroom geen I-Interim Rijk!
Een succesvolle samenwerking tussen Overheid, Ondernemer en Onderwijs ter invulling van SROI specifiek voor de Grond- Weg- en Waterbouw (GWW) INFRA-WERKT.
De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM.
De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (in de techniek)
Strategisch personeelsbeleid
Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?
Interest Groep 1 Voorbereiden op de Praktijk De Nederlandsche Bank Piet Mosch NIOC 8 april 2011 Disclaimers Presentatie op persoonlijke titel Chinese muur.
Informatiebijeenkomst PGB 14 mei 2012 Begeleiding nieuwe doelgroepen van AWBZ naar Wmo.
Niveau 4 Kerntaak 1: personeelsmanagement Blz. 15
Achtergronden van de kredietcrisis SHEET 1. SHEET 2 (neo)liberaal denken “Vrije markt is goed voor ieders welvaart.” Privatisering van –Gezondheidszorg.
Vitale en weerbare medewerkers
TOM waarom eigenlijk? Recht doen aan verschillen
Utrecht, 11 juni
De kredietcrisis is dé oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt
Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.
© mei 2013 – versie 00 Technieken 2: goed opdrachten geven wees specifiek (wat, hoe, wanneer,...) ga er niet zomaar vanuit dat een ander begrijpt wat je.
Snoeien en erbij blijven Aanpak begroting
De metamorfose van de arbeidsmarkt in de komende 25 jaar Paul de Beer Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) & De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen)
Programma Modernisering Ziektewet Prikkels voor vangnetters
WELKOM Het land- en tuinbouw seminar voor Nederland en Oost Europa georganiseerd door de Nederlandse Kamer van Koophandel in Slowakije Professionele Sponsor.
Ontwikkelingen arbeidsmarkt en houding en gedrag essentieel onderdeel van personeelsplanning Business strategy Business results Talent strategy Talent.
BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
Kennis en houdbaarheid Laurens van der Hove. Vraag 1. Lukt het om antwoord via je mobiel te geven?
“De week van de ontdekking”
Een gezonde (arbeids)markt voor medisch specialisten (i.o.) Doelmatig en goed opleiden met het oog op de zorgvraag BOLS Invitational Conference 2015.
Arbeidsrelaties van de toekomst Monique Ramondt. Introductie Vestigingsplaats: Zutphen Dienstverlening in geheel Nederland aan eindgebruikers/bemiddelingsorganisaties.
Albert Meijer 23 april 2015 Positionering van Sociale Innovatie Introductie op innovation challenge Albert Meijer.
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Strategische Personeelsplanning
ZZP in context Henk Wesselo.
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Ontslagrecht snellen en goedkoper Betere rechtspositie flexwerker WW minder aantrekkelijk.
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
Naar een duurzaam HRM beleid
Cao onder druk ? Peter van der Valk Wetenschappelijk bureau voor de vakbeweging 1.
Flexibel én betrokken HRM-netwerk grote bedrijven Eindpresentatie, oktober
Van Flexikul naar Flexicurity? Dr. Harm van Lieshout (leading lector Kenniscentrum Arbeid)
© EBC Nederland Financieel Bewust met Mijn Financien.nl ® Het platform voor uw medewerkers.
De impact van de wet BeZaVa op uw onderneming Joost H.J. Keizer.
Sander Vastbinder Adviseur personeelsontwikkeling.
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Invoering WWZ en de gevolgen
Van Flexikul naar Flexicurity?
Even voorstellen Wie wij zijn en wat wij doen!
Workshop 9 februari.
Presentatie Ton Wilthagen. Presentatie Ton Wilthagen.
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Voorstel wijziging vervangingsbeleid.
TI-Arbeidsmarkt Recessie + maatregelen TI-bedrijven
De deel economie en de arbeidsmarkt
Voor u en uw medewerkers!
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Strategische Personeelsplanning
Rapport Regioplan 2017: verzekeringsartsen
persoonlijk professioneel prettig
Belangenbehartiging/lobby
Flexibiliteit in Nederland
Minicongres Pensioen & ontslagrecht
Wat moet je kennen en kunnen?
Werken in een woningcorporatie
Terugblik op 2015, vooruitblik naar 2016
Op weg naar structurele krapte? De Commissie Bakker revisited
VHV 35 jaar – 35 jaar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Wedstrijdtitel: BIC 5: Business, IT en Compliance professionals zoeken een onderscheidend logo. Wie zijn wij: Als intermediair voor midden- en groot bedrijf.
Samenwerking eerste en tweede lijn