Minicongres Pensioen & ontslagrecht

Presentatie over: "Minicongres Pensioen & ontslagrecht"— Transcript van de presentatie:

1 Minicongres Pensioen & ontslagrecht
Wat gaan we doen? Rob Kusters – Jo van Saase Johan van Soest – Evert van Ling (c) ATIM / .....

2 Zijn de doelen bereikt? Laatste ontwikkelingen
WWZ 2016 Zijn de doelen bereikt? Laatste ontwikkelingen

3 Wat was de bedoeling? (c) ATIM / .....

4 Doelen? Sneller Eenvoudiger Rechtvaardiger Goedkoper
Vast meer flexibel / flexibel eerder vast Beter evenwicht arbeidsmarkt / duurzaam inzetbaar Activerende WW (c) ATIM / .....

5 Sneller? 90% aanvragen UWV binnen termijn afgehandeld, maar…….
(c) ATIM / Minicongres Pensioen en ontslag

6 Eenvoudiger? UWV aanvraag ontslag bedrijfseconomisch
Formulier A: 33 vragen per organisatie Formulier B: 29 vragen per medewerker Formulier C: 94 vragen per organisatie 28 bijlagen 23% aanvragen niet behandeld wegens ontbrekende gegevens!! (c) ATIM / Minicongres / jo van saase

7 De bijlagen (c) ATIM / .....

8 Eenvoudiger? Kantonrechter bij individuele conflicten?
(c) ATIM / Minicongres Pensioenen & Ontslagrecht

9 Eenvoudiger II? Strengere toetsing Zorgvuldiger dossieropbouw?
Hoge eisen aan dossier / kwaliteit personeelsbeleid Bij individuele ontbindingsverzoeken Bij aanvragen UWV Toetsing Rechters zijn kritischer Idem UWV Gesloten ontslagstelsel biedt minder ruimte: je mag alleen iemand ontslaan om in de wet genoemde reden (c) ATIM / .....

10 Goedkoper? Drie soorten vergoeding
Transitievergoeding Bij einde overeenkomst op – initiatief werkgever - => 2 jaar 1/6 maandsalaris per 6 maanden dienstverband Na 10 jaar ¼ per 6 maanden dienstverband Max € ,- of indien jaarsalaris hoger is: jaarsalaris Overgangsregeling 50+ Bij dienstverband langer dan 10 jaar Dienstjaren na 50e: ½ dienstjaar per 6 maanden Overgangsregeling kleine werkgever Kan verminderd worden bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer Vergelijkbare regeling in de CAO: aanpassing per Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen Waarom? Hoe hoog???????? (c) ATIM / .....

11 Transitievergoeding is lager, maar….
Voorbeelden Kantonrechters-norm 2009 Transitie-vergoeding Leeftijd Dienstjaren Aantal mndsalarissen 35 jaar 10 5 3,3 66,7% 45 jaar 15 5,8 58,3% 55 jaar 20 25 10,8 43,3% 62 jaar op basis tijdelijke 50+ regel 45,5 24,33 53% © Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015

12 Vermijden vergoeding: 545 Arbeidsrechtadvocaten….
(c) ATIM / .....

13 Goedkoper? Billijke vergoeding: waarom / hoe hoog?
Ernstig verwijtbaar: speelt niet bij bedrijfseconomische reden Minder / geen salaris uitbetalen waar werknemer recht op heeft Onvoldoende mogelijkheden zich te verbeteren Geen serieus verbetertraject / daarna aansturen op ontslag Geen echte kans bieden om functioneren te verbeteren Niet opvolgen adviezen arbo-arts Onregelmatige opzegging Onnodig beschadigende mails in UWV-procedure Discriminatie Berekeningsmaatstaf: ??? Aantal billijke vergoedingen juli 2015 – week 24 Laagste vergoeding € 500 Hoogste vergoeding € Gemiddelde billijke vergoedingen (e.v.) € Gemiddelde billijke vergoedingen (7:681 BW) € 3.081 (c) ATIM / .....

14 Norm in Sociaal plannen
Norm ontslagvergoedingen Transitievergoeding heeft drukkend effect op hoogte vergoeding Vooral bij grote bedrijven: oude kantonrechtersnorm nog de norm Bij kleinere bedrijven: transitievergoeding + of ++ Veel verschillende varianten (c) ATIM / .....

15 Sneller een vaste baan? CBS 545 Arbeidsrechtadvocaten febr. 2016
Weten we nog niet 1e kwartaal minder vaste banen / stijging flex 545 Arbeidsrechtadvocaten febr. 2016 Nee, meerderheid werkgevers omzeilt vaste aanstelling Asscher: We zijn op de goede weg ATIM klanten? (c) ATIM / .....

16 545 Arbeidsrechtadvocaten en …ATIM klanten
(c) ATIM / Minicongres Pensioen – Ontslagrecht / jvs

17 Nogmaals 545 advocaten (c) ATIM / .....

18 ATIM-klanten over aannamebeleid
Wat dan? Contracten aangepast zodat ze voldoen aan WWZ Meer tijdelijke contracten Op bepaalde afdelingen nemen we afscheid van uitzendkrachten zodra ze naar fase B gaan Iedereen komt binnen op tijdelijk contract, de meeste worden niet verlengd Meer tijdelijke contracten, maar twijfel of dat komt door WWZ (c) ATIM / .....

19 Doorstroom - uitstroom
(c) ATIM / .....

20 Beter functioneren arbeidsmarkt?
50+ lastig aan nieuwe baan te helpen Actieplan vergroting wendbaarheid Advies 2e loopbaan No risk polis vanaf 56 jaar Brug WW Werkt het? Jeugd blijft hangen in flex-schil Groei werkgelegenheid vooral bij flex / zzp Conclusies? (c) ATIM / .....

21 Activerende WW? Korter Verrekening inkomen in plaats van uren
Passende arbeid UWV gaat uit van benedengrens dagloon – 12.5% (c) ATIM / .....

22 Conclusies Er is veel onzekerheid over uitkomsten UWV / kantonrechter
Vlucht in vaststellingsovereenkomst Met beëindigingsvergoeding Vaak uitgangspunt transitievergoeding + WWZ dwingt tot beter personeelsbeleid Uitdagingen OR Kwaliteit personeelsbeleid Investeren in begeleiding en verbetertrajecten Investeren in duurzame inzetbaarheid / minder kwetsbaar maken Personeelsdossier / Zelfsturing Vermijden ‘’gedwongen huwelijken” ……………………. Het is nog te vroeg? (c) ATIM / .....

23 Onderbelichte elementen: de ontslagregeling
Onderzoekstermijn voor herplaatsing = gelijk aan opzegtermijn Bij gehandicapten altijd 26 weken Vangt aan op dag beslissing UWV of kantonrechter Geen toestemming ontslag: bij vervanging vast door flexibel / goedkoper personeel uitbesteding aan schijnzelfstandigen: Zelfstandigheid aantonen door VAR / Modelovereenkomst / of dga vennootschap Peildatum afspiegeling: mag niet liggen voor dag waarop werknemers zijn geïnformeerd (aandachtspunt OR) (c) ATIM / .....

24 © Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015
Ketenbepaling: opeenvolgende tijdelijke contracten binnen bepaalde tijd leiden tot contract voor onbepaalde tijd Na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten Of na twee jaar Tijdelijk 1 Tijdelijk 2 Tijdelijk 3 Maximaal 2 jaar = Opeenvolgend inclusief onderbreking max 6 maanden Tussenpoos kan bij CAO verkort worden tot 3 maand: als… Met ingang van voor seizoensarbeid © Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015

25 Waar komt deze wijsheid vandaan?
Meer informatie: Je vindt hier niet alleen algemene informatie maar ook de regelgeving rond arbeidsrecht en ontslag. (c) ATIM / .....

26 En nu aan het werk Rob Kusters (c) ATIM / .....

27 © Adviesbureau ATIM / Minicongres 16 juni 2016
Uitwisseling tot ±15.45 uur Formeer groepen van ± 5 personen en wissel met elkaar ervaringen en ideeën uit over de vragen die door ATIM aan de groepen worden voorgelegd. Noteer bevindingen die voor alle deelnemers en/of voor de ATIM-adviseurs interessant kunnen zijn op een flip-overvel met bovenstaand format + - Wat gaat niet goed? Wat gaat goed? ? ! Welke opmerkingen zijn er? Welke vragen zijn er? © Adviesbureau ATIM / Minicongres 16 juni 2016