Presentatie Ton Wilthagen. Presentatie Ton Wilthagen.

Presentatie over: "Presentatie Ton Wilthagen. Presentatie Ton Wilthagen."— Transcript van de presentatie:

1

2 Presentatie Ton Wilthagen

3

4 Arbeidsmarktpositie groepen werkende versus type zekerheden
Ton Wilthagen en Joost Bax, Tilburg University

5 Bruto-arbeidsinkomen flex als % vast (CBS 2014)

6

7 Nederland in de kopgroep

8 Wie is de flexwerker? Zowel de kans om te werken op een flexibel contract als om te werken als zzp’er hangt sterk samen met leeftijd. De kans op een flexibel contract te werken is het grootst voor jongeren (15-24 jaar) en neemt af met leeftijd, maar de kans als zzp’er te werken neemt toe met leeftijd en is het grootst onder ouderen (65-74 jaar). Verder komt een flexibel contract vaker voor onder vrouwen, laagopgeleiden, thuiswonende kinderen en mensen met een migratie achtergrond. Mannen en hoogopgeleiden hebben juist een relatief grote kans als zzp’er te werken.

9 Hoe komen we aan onze flex/zeker mix?
Vast contract niet aantrekkelijker gemaakt, eerder meer belast (30% duurder geworden itt idee Flex & Zeker deal 1995 (flex als opstapje naar vast) en Wet werk en zekerheid (meer vaste contracten) Falen politiek en sociale partners Meegaand beleid tav flexibilisering van de arbeid Weinig inzet/capaciteit op handhaving rafelrand arbeidsmarkt Veel creativiteit (50 tinten flex) in flexconstructies sterk ontwikkelde flexmarkt Lange tijd weinig belangstelling vakbeweging voor flex Veel banengroei in flexwerk: flex als lage-kostenstrategie Kopieergedrag?

10

11 Nederland is internationaal (zeer) bijzonder wat betreft
Vergunningprocedure – vooraf – bij ontslag, bij overheidsorganisatie Verschil tussen (zwaarte) bescherming vaste vs tijdelijke contracten Uiterst lange termijn doorbetaling loon bij ziekte werknemer ‘Zuiver’ ‘risque social’ wat betreft hoogte en duur uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

12 Verschil bescherming vast-flex in NL grootst

13 We weten wel waar we heen willen/moeten, niet hoe we er moeten komen - flexicurity
werk- en inkomens- vermogen Aanpassings- zekerheid Efficiënt arbeidsmarktbeleid: werk naar werk Responsief leven lang leren zekerheid: trampoline Moderne sociale Flexibele en betrouwbare contracten constructieve sociale dialoog