Donderdag 3 december 2015

Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016 Netwerkborrel

Resultaten  85 werkgevers namen deel aan ons netwerk.  medewerkers zijn door ons vertegenwoordigd.  5 portaal professionals hebben hun kennis beschikbaar gesteld.  61,2% van de Mobiliteitsvouchers zijn in de regio Noord-Veluwe uitgegeven.  539 vacatures hebben in 2015 op onze website gestaan.  19 concrete personele vraagstukken zijn bij ons uitgezet.

Organigram Raad van Toezicht BestuurBackofficeFrontoffice

Financieel  81% van de inkomsten kwamen uit private middelen  19% van de inkomsten kwamen uit de publieke sector en projecten

Kans in de regio! Stimulering overheid Modernisering dienstverlening Financiële noodzaak

In 2016 gaan de bestuursleden van Veluwe Portaal op bezoek bij de bedrijvenkringen uit de regio.

 Welke projecten hebben we begeleid?  Welke voordelen hebben de werkgevers van ons netwerk hiervan?

 Collegiale in- en uitleen  Hoe werkt Nederland? - Veluwe Portaal - Het Baken - GGZ CentraalVeluwe PortaalHet BakenGGZ Centraal  Week van de Arbeidsmobiliteit - Algemeen - Succesverhaal  Veilig oversteken

 Verdere invoering Wet en Regelgeving  Mismatch tussen vraag en aanbod  Meer moeite met behoud van personeel

Wet Werk en Zekerheid & Participatiewet “Maatschappelijke verandering waarin de waarde van werk voorop staat”  HR Netwerkbijeenkomsten  Samenwerkingspartners, Portaal Professionals  Jongerenproject, Scoort “Iedereen doet mee!”

“Mismatch tussen vraag en aanbod”  Intersectorale Arbeidsmobiliteit  Week van de Arbeidsmobiliteit  BaanBieding  Matchtafels

“Verwachting is dat Arbeidsmobiliteit zal gaan toenemen dus zorg om personeel vast te houden ook!”  Duurzame Inzetbaarheid  Talentontwikkeling  Sociale Innovatie

“Nut en noodzaak” Wat levert het op ? Kost meestal extra tijd en geld? Zit winst in geld of waarde?

“Winst in geld”  Minder verzuim, gemiddelde kosten: € per mw/per jaar  Besparing inhuur € pmnd  W&S kosten €  Transitievergoeding €  Inkoopvoordeel Providers  Gezamenlijk opleiden * Modaal € /gemiddeld dienstverband 15 jaar/45 jaar “Winst in waarde”  Delen van informatie  Mensen in hun kracht  Vergroten van talentpool  Flexibele en wendbare organisatie  Aantrekkelijke werkgever  Maatschappelijke bijdrage

 Modernisering dienstverlening  Loopbaanportaal  Leergang HR en medewerkers  Branchepool Zorg  I.A.M.