Federaal regeerakkoord. Het Federaal Regeerakkoord.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
KWALITEITSZORG november 2012
Advertisements

De Vlaamse regering wil voor 2013 een begroting in evenwicht maar…… ze geeft meer uit dan ze inkomsten heeft.
Motivering van het ontslag
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? Enkele simulaties op basis van weddeschaal C1-C3, in vergelijking met laatste loon en met.
NEDERLANDS WOORD BEELD IN & IN Klik met de muis
De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
Regeringsprogramma en Begroting 2012
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
Bilanx Financial Planners B. V
1 PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011 Pensioen INFOSESSIES en 22 november 2011.
AOW en pensioen beginnen gewoon op 65.
Ontwerpakkoord 13 februari 2014
Jan (J.Th.C.J.) van der Steen
Cao 104 : Verplicht werkgelegenheidsplan
Commissie Bakker Een structureel tekort aan mensen Beroepsbevolking Aantal mensen dat werkt.
Samen voor een mooi en duurzaam Gelderland. Vergelijking energiebeleid corporaties en resultaten op basis van: • Gesprekken • Energiebeleidsplannen •
Global e-Society Complex België - Regio Vlaanderen e-Regio Provincie Limburg Stad Hasselt Percelen.
Nieuwe ARBEIDSTIJDEN en VERLOFREGELING bij de Stad Antwerpen.
Vijf-gelijke-dagen model
Evolutie wettelijke statutaire pensioenlasten Februari 2010.
1 LEDENVERGADERINGEN ACV-OPENBARE DIENSTEN STAD + OCMW ANTWERPEN 23/06/2009 en 25/06/2009 Auditorium – Nationalestraat 111 te Antwerpen.
Nooit meer onnodig groen? Luuk Misdom, IT&T
BZ voor de Klas 3 juni 2010.
EENMANSZAAK Geen onderscheid tussen eigen vermogen en vermogen van de activiteit Onbeperkte aansprakelijkheid Geen specifieke boekhouding Inkomen uit beroep.
Langer doorwerken in Nederland
De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
Doel -werkervaring; -volledige opbouw sociale zekerheids-rechten.
Levensloop voor tussentijds verlof en / of eerder stoppen met werken
Inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
De nieuw te vormen tussenbouw. Jaargroep 5 en 6..
10? fiscale DI RUPO maatregelen Simon Claeskens District Manager Zuid Antwerpen Vrije Beroepen.
Cijfers Zorg en Gezondheid
Lezersbijeenkomst Brabants Dagblad 3 juni 2009 Pensioen Akkermans & Partners / Gommer & Partners mr. Theo Gommer MPLA (42)
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Discussiemiddag Leeftijd en Gezondheid op het Werk Utrecht, 27 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur.
Hulp bij vertrek van werknemers
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag.
HOSTA 2010, Vastgoedcongres 29 september september Horwath HTL.
Vrijwaring en versterking van de koopkracht : Ruimte voor vrije loononderhandelingen  2 jaar bijkomende loonmatiging (loonblokkering?)  na 2 jaar eventueel.
In opdracht van NOC*NSF
Gezondheidsbeleid in België: uitdagingen voor de toekomst
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Kinderopvangtoeslag voor de peuterspeelzaal/peuteropvang
Info-avond ABVV West_Vlaanderen
Federaal regeerakkoord
1 Kwaliteitsvol en betaalbaar wonen voor iedereen Vlakbij binnenstad en in het groen Duurzaam en toekomstgericht.
Zo zit dat met uw pensioen!
Zo zit dat met uw pensioen!
 Doel Sociaal-economische Raad: * 2016: arbeidsdeelname jarigen = 20% * Arbeidsparticipatie van 55 tot 65-jarigen.
Gezondheid oudere migranten in Utrecht (selectie)
Vlaamse gezinnen verdienen beter. #uverdientbeter #crescendo s-p-a.be/crescendo.
0 CNV Publieke Zaak Patrick Fey ALV Senioren 24 maart 2011 Het Seniorenbelang in en bij de bond + actualiteit pensioen.
Kijken naar wat de klant wel kan!
1 jaar Bourgeois en Michel
1 jaar Bourgeois en Michel De werknemers en gezinnen betalen het gelag Grote bedrijven en miljonairs ontspringen de dans.
Een omvattende ‘tax shift’. 2 Van particulieren en overheid naar particulieren en ondernemingen Verdeling financiering over de pijlers Beschouwing: Tax.
Kostprijs besparingen regeringsvorming Indexsprong. Brutoloon: 35,000€ of 2,916,6€ / maand Kost indexsprong: 700€ / jaar of 58,3€ / maand Over.
De gevolgen. De index is gered!!! Voorlopig dan !!
#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs.
WELKOM DICOS 1 JULI Verloven: wijzigingen Belangrijk! Op 1/9/2016 verandert niets Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen.
PENSIOENAFBRAAK N-VA/MR uitgelegd
Aow en Pensioen in regeerakkoord
Pensioenhervorming regering-Michel
ZOMERAKKOORD? zomerakkoord federale regering
Eindeloopbaan: mogelijkheden voor ATP
ALGEMENE STAKINGSDAG 13 FEBRUARI 2019.
VLAAMSE REGERING 29/6/2018 Eerste principiële goedkeuring
Transcript van de presentatie:

Federaal regeerakkoord

Het Federaal Regeerakkoord

Loon Wegwerken loonhandicap tegen 2019 Indexsprong 2% Doel meer jobs, zonder enige garantie Enkel aandeelhouders worden hier beter van Ook voor sociale uitkeringen, lage lonen Behoud automatische index eventueel hervormd Lastenverlaging (zie verder) Loonmatiging (loonstop?) of langer

Concurrentievermogen Wat betekent een indexsprong? Brutoloon: €2.916/ maand (€ jaarloon) Kost indexsprong: €58,3€ / maand Op jaarbasis (x 13,92) = € 811 Over vijf jaar: €4.057 Volledig loopbaan 45 jaar: € of bijna een jaarwedde Nog geen rekening gehouden met aanvullend pensioen

Loon Paul De Grauwe: Indexsprong levert geen jobs op. Werkgevers kunnen niet garanderen dat een indexsprong extra jobs oplevert.

Concurrentievermogen Werkgeversbijdrage 25% ipv 33% Zonder garantie op tewerkstelling Meer flexibele arbeidsorganisaties en arbeidstijd (annualisering, deeltijds werken, overuren en glijtijd ) Loon op basis van competenties en productiviteit, niet anciënniteit Herbekijken afschaffing proeftijd Kortere procedures Wet Renault Minder patronale bijdrage = minder voor SZ = minder pensioen, gezondheidszorg,…

Tijdkrediet Geen uitkering niet-gemotiveerd TK Scherpere controle motieven& loopbaanvereisten Geen gelijkstelling pensioen voor niet gemotiveerd TK Landingsbanen naar 60 jaar voor eerste aanvragen vanaf 1 jan 2015 Geen uitzonderingen meer: lange loopbaan, knelpuntenberoep, bedrijven in herstructurering en moeilijkheden

SWT / brugpensioen CAO 17 van 60 naar 62 jaar vanaf 1/01/2015 Zware beroepen, verminderde arbeidsgeschikte bouw en lange loopbaan (nu 56 jaar) 58 jaar in jaar in 2017 Niet als opzeg ingaat vóór 30/10/2014 Bedrijven in herstructurering 60 jaar in 2017.

Gewaarborgd loon Van 1 maand naar 2 maanden bij ziekte Doel: Responsabilisering werkgevers Werkgevers mogelijkheid geven preventieve maatregelen te nemen. Opbrengst ziekteverzekering 300 miljoen 150 miljoen terug naar werkgever via lastenverlaging Ondertussen uitgesteld dankzij lobby werkgevers

Wettelijk pensioen Loopbaan korter dan 45 kunnen zelf kiezen om langer te werken (tot na 65j) 66 jaar in jaar in 2030 Onbeperkt bijverdienen Overlevingspensioen Leeftijd wordt verder opgetrokken naar 55 jaar “ Probleem is niet de financiering van de pensioen maar de verdeling van de rijkdom”

Vervroegd pensioen Optrekken loopbaanvoorwaarden 41 jaar in 2017, 42 jaar in 2019 Optrekken leeftijd 62,5 jaar in 2017, 63 jaar in 2018 Lange loopbaan (vanaf 2019) Van 42 naar 44 jaar op 60 jaar (= begonnen op 16j) Van 41 naar 43 jaar op 61 jaar ( = begonnen op 18j) Specifieke regeling voor zware beroepen

Is een doekje voor het bloeiden

Belastingvoordelen bedrijven N°Naam Winst voor belastingen BelastingenFiscale korting Belasting tarief 1 TELENET GROUP HOLDING € € € 0,4% 2 ANHEUSER- BUSCH INBEV € 0 € € 0,0% 3 GROEP BRUSSEL LAMBERT € 0 € € 0,0% 4 JANSSEN PHARMACEU TICA € € € 0,8% 5COBREW € € € 1,2% 6 BRIDGESTON E EUROPE € € € 0,3%

Gezin 1: 2 kleine kinderen Kost per jaar Index1400 woonbonus1292 kinderopvang1200 kinderbijslag61 zorgverzekering50 Water Gezin 2: drie studenten De rekening: Vlaams én federaal Kost per jaar Index1400 woonbonus1378 inschrijvingsgeld1040 kinderbijslag157 zorgverzekering50 Water

De rekening: Vlaams én federaal

En dan nog niet in rekening gebracht: Afschaffen gratis vervoer Afschaffen aangepast vervoer loonblokkering door aanpassing wet 96 Mogelijke wijzigingen in de indexkorf Verhoging accijnzen: diesel, tabak….

Wat willen wij! Vrijwaring en versterking van de koopkracht Ja aan vrije loononderhandelingen neen aan Indexsprong Investeren in duurzame relance en werkgelegenheid. Het openbaar vervoer, de zorgsector, onderwijs, de co2 zuinige energiesector,…. Allen smeken ze om investeringen en extra mankracht. Meer fiscale rechtvaardigheid. Voor een vermogensbelasting. Voor de sluiting van de fiscale achterpoortjes Zorg voor een sterke federale sociale zekerheid voor een echter sociale bescherming in geval van ziekte, werkloosheid of pensioen. Voor het behoud van de bestaande SWT en pensioenrechten.

Wat willen wij! Deze regering kiest duidelijk niet voor sociaal overleg! Wij verhogen de druk ‘Samen met jou!’ 6 november: betoging Brussel 24 november, 1 december en 8 december: provinciale stakingsacties 15 december: algemene staking

Op naar een warme samenleving Wie strijdt kan verliezen maar wie niet strijdt heeft al verloren Bertolt Brecht