Inleiding Truus Remkes Dienstverlening en Sociale gevolgen

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Einde ID-baan: eerst ontslag en dan WW?

Advertisements

Motivering van het ontslag

De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.

Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.

Doel van de regeling •Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden –Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden –Carensdag voor arbeiders.

ARBEIDSRECHT MED DUAAL 3e jaar LES 3

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014.

 (het wordt niet makkelijk…)

EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN

Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen.

10. Ontslagrecht.

Arbeids- en ontslagrecht in tijden van recessie

Bijeenkomst FNV Bondgenoten voor medewerkers van Hans Textiel 7 februari 2011 Bewerkte presentatie met toelichting voor op de website.

Lesbrief Arbeidsmarkt

Regels en protocollen bij nieuwe vormen van werken (HNW)

Inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Klas MEV1A Lokaal E0.01 Mr. Eppo van Koldam

CAO PEM ~ Kansen op de arbeidsmarkt 1.1 vroegtijdig vertrek - Claeys - Geldelijke voordelen sociaal plan (Sluitingspremie, bovenwettelijke.

Actualiteiten Arbeidsrecht Studiebijeenkomst Ned. Federatie van Belastingadviseurs mr. Maarten van Gelderen dinsdag 9 oktober 2007.

Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.

Ingrepen Onderkant Er gaat veel gebeuren….  Wajong  Bijstand en ‘algemene heffingskorting’  WSW  Uitvoering UWV/gemeenten  PGB in de zorg  Zorgverzekering.

6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.

Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag.

Korte schets arbeidsmarkt Holland Rijnland. Wie heeft problemen Direct zichtbaar Werktijdverkorting. Wet melding collectief ontslag. Ontslag aanvragen.

AFGESTUDEERD? WERKZOEKEND?

Participatiewet.

Werkgeversverantwoordelijkheid bij baanverlies? Mies Westerveld, UvA (socialeverzekeringsrecht)

Presentatie Mobiliteitscentrum West Brabant

WETSWIJZIGINGEN IN HET ARBEIDSRECHT

DE VOORZIENINGEN.

Alle veranderingen duidelijk uitgelegd

Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz

Werk in uitvoering nieuw ontslagrecht 21 oktober 2014 mr. L.P. Wille.

'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.

Wijzigingen (arbeids-) wetgeving

Mr P.H.A. Mulder en Mr L.S.F. ten Feld advocaten

Het Nederlandse ontslagrecht

Recente wijzigingen in het arbeidsrecht

Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.

Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal

Kijken naar wat de klant wel kan!

Wet Werk en Zekerheid Door klikken a.u.b.

Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Waar dient u na 1 juli 2015 rekening mee te houden als u personeel in... dienst heeft ? Evonne van der Pol 2 juni 2015.

WET WERK EN ZEKERHEID presentatie 8 juni 2015

Het nieuwe arbeidsrecht 2015

THEMA WERKLOOSHEID Werkloosheidswet / WW WW en TW.

Wat betekent sarcoïdose voor werk en inkomen?

Flex Wet en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2.

Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:

Overlegplatform asiel- en migratie 7 december

Welkom bij Mediation in het nieuwe ontslagrecht. Opening Akke Groenewoud Adjunct directeur VNO-NCW MKB-Noord.

Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz

Baker & McKenzie Amsterdam N.V. is een vennootschap van Baker & McKenzie Internationaal, een Zwitserse Verein waarvan vennootschappen over de gehele wereld.

Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.

De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.

Sectorplan Vierkant voor Werk Samenwerkingsverband.

Welkom Henriëtte Sterken, Accountmanager. Inhoud Bedrijfseconomisch ontslag en recht op WW.

WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.

Rutger Verbeek Bedrijfsadviseur Mobiliteitscentrum Friesland 20 januari 2010 “Hoe kom je als bedrijf de crisis door? “

Actuele ontwikkelingen arbeidsrecht Maurits Assink AantjesZevenberg advocaten.

WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017.

Invoering WWZ en de gevolgen

Vmbo 2 economie Waarom werken?

Minicongres Pensioen & ontslagrecht

Voorganger als werknemer

Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015

Stelsel sociale zekerheid

H3 Hoe kom je aan werk?.

Vakman Ondernemer–Personeel en leidinggeven

Transcript van de presentatie:

Inleiding Truus Remkes Dienstverlening en Sociale gevolgen

► Eerstelijns advies (individueel) ► Ledeninformatie (collectief) Dienstverlening ► Eerstelijns advies (individueel) ► Ledeninformatie (collectief) ► Website

Dienstverlening

Eerstelijns advies (individueel) Dienstverlening Eerstelijns advies (individueel) Telefonische Helpdesk, o.a. ► Arbeids- en Ontslagrecht ► Arbeidsvoorwaarden → CAO-zaken ► Sociale Verzekeringen ► Fiscale zaken - WKa ► Bedrijfsvoering Gevalsbehandeling

Ledeninformatie – collectief Dienstverlening Ledeninformatie – collectief ► Arbeids- en Ontslagrecht ► Arbeidsvoorwaarden → CAO-zaken ► Loonkosten- en netto loonberekeningen ► Sociale Verzekeringen ► Fiscale zaken w.o. WKa ► Bedrijfsvoering

► Informatie weten regelgeving Dienstverlening Website – leden ► Informatie weten regelgeving ► Modelbrieven ► Modelovereenkomsten ► Bouwproces ► Bedrijfsvoering ► Ozp-ers

Ontslagprocedures Sociale gevolgen ► Ontslag met wederzijds goedvinden ► Ontslagvergunning UWV WERKbedrijf ► Kantonrechter

Ontslag met wederzijds goedvinden ► Overeenstemming werkgever en Sociale gevolgen Ontslag met wederzijds goedvinden ► Overeenstemming werkgever en werknemer ► Beëindigingovereenkomst ► Model op website - leden

Ontslagvergunning UWV Werkbedrijf ► Schriftelijk of digitaal aanvragen Sociale gevolgen Ontslagvergunning UWV Werkbedrijf ► Schriftelijk of digitaal aanvragen ► Procedure minimaal 8 weken ► Na ontvangst ontslagvergunning → ontslagaanzegging → opzegtermijn ► Geen ontslagvergoeding

► Verweerschrift werknemer ► Zitting → Beschikking → Ontslagvergoeding Sociale gevolgen Ontslag via Kantonrechter ► Ontbindingsverzoek ► Verweerschrift werknemer ► Zitting → Beschikking → Ontslagvergoeding

Werkloosheiduitkeringen Sociale gevolgen Werkloosheiduitkeringen ► WW ► Reguliere Deeltijd WW ► Verruimde Deeltijd WW

► Beschikbaar voor betaald werk ► basisuitkering = 3 maanden Sociale gevolgen WW-uitkering ► Beschikbaar voor betaald werk ► basisuitkering = 3 maanden (26 van de 36 weken gewerkt) ► verlengde uitkering = max. 38 mnd (min. 4 uit de 5 jaar gewerkt) ► max. dagloon (183,15 euro)

Sociale gevolgen Reguliere deeltijd WW ► Voorwaarden gelijk aan WW ► Arbeidsverhouding beëindigd voor ww-gedeelte ► Beschikbaar voor betaald werk ► Geen verplichtingen t.a.v. scholing- of detachering ► Uitkering naar werknemer

Sociale gevolgen Verruimde deeltijd WW ► Voorwaarden WW ► Arbeidsverhouding blijft in stand ► Uitkering via werkgever ► Inspanningsverplichtingen t.a.v. scholing- of detachering ► Geen aanvullingsverplichting tot 100% ► Terugbetalingsverplichting indien alsnog volledig ontslag volgt