De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

H3 Hoe kom je aan werk?.

Verwante presentaties


Presentatie over: "H3 Hoe kom je aan werk?."— Transcript van de presentatie:

1 H3 Hoe kom je aan werk?

2 Banenjacht Wanneer je een baan zoekt kun je vijf dingen doen:
Je gaat op zoek naar vacatures. Je benadert zelf bedrijven. Dit noem je een open sollicitatie. Je schrijft je in bij een uitzendbureau. Je laat vrienden en kennissen weten dat je werk zoekt. Ook kun je social media hiervoor gebruiken. Je vraagt hulp aan de overheid. Hiervoor ga je naar het UWV WERKbedrijf.

3 Solliciteren Wanneer je gaat solliciteren doe je dit meestal door per een sollicitatiebrief te sturen. Eventueel kun je ook een sollicitatiefilmpje maken. Ook stuur je een cv (curriculum vitae) mee met daarin je persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring.

4 “Je bent aangenomen” Contract met de afspraken tussen werkgever (baas) en werknemer, die we arbeidsvoorwaarden noemen. Arbeids-contract Hierin staat onder andere: je functie. de werktijden. het loon. het aantal vrije dagen. de proeftijd.

5 Wit en zwart Als je een contract hebt, werk je ‘wit’. Je kunt dan niet zomaar ontslagen worden. Over je loon worden belasting en premies afgedragen. Bij zwartwerk heb je als werknemer geen rechten. Zo krijg je geen loon als je ziek bent of een uitkering als je je werk verliest. Daarnaast is zwartwerken verboden.

6 Bedenk drie verschillende belangen tussen werknemers en werkgevers.
Cao’s Een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor een hele bedrijfstak, zoals de horeca, bouw en zorg. Cao Werknemers en werkgevers hebben verschillende belangen. Om te voorkomen dat je zelf met je baas moet onderhandelen, doen vakbonden dat voor jou. Bedenk drie verschillende belangen tussen werknemers en werkgevers.

7 Noem twee voordelen van cao’s voor werkgevers.
Videofragment: Cao’s 0:24 Noem twee voordelen van cao’s voor werkgevers.


Download ppt "H3 Hoe kom je aan werk?."

Verwante presentaties


Ads door Google