Presentatie Namens de werkgroep: Peter Budel Utrecht

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Aandacht voor het steunend netwerk
Advertisements

Ambassadeurs Latent Talent Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en)
Actielijnen School –Ex programma Matching-offensief
De nieuwe werkelijkheid
Crowdfunding Door Margriet Brouwer Showroom MAMA.
Een laagdrempelige inloop in de wijk
Waar gaat het om? Arbeidsbemiddeling: Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de totstand-koming.
Opbouw presentatie Doelstelling Belangrijkste kenmerken Kansen
Symposium Wisselwerk 16 november Focus Niet meer alles voor iedereen Heldere keuzes Visie Doorontwikkeling Wmo en Welzijn Nieuwe Stijl Beleid in.
Kansen voor kinderen Carla Scheffer Rens van Kleij Startbijeenkomst Brede School Wassenaar 18 december 2012.
Complementaire dienstverlening Van integraal naar complementair.
Workshop werkgeversdienstverlening SZW dagen, Utrecht 12 april 2012 Inhoud workshop: 1. Presentatie regionale ontwikkelvarianten samenwerking gemeenten-
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Samen maak je de vereniging ROHDA-Raalte Presentatie leden 2 november 2011.
Kansen Voor Jongeren Voorlichtingsbijeenkomst 26 maart 2012.
Gevolgen AWBZ Pakketmaatregelen Pakketmaatregelen Nieuwe MEE dienst.
XXXXX AAN HET WERK MET EVC ERKENNING VERWORVEN COMPETENTIES VOOR DE SUWI-KETEN Utrecht, 27 november 2007 Elize de Bar (CWI) Ria van Dinteren (Kenniscentrum.
Loopbaanplein Achterhoek
Deventer, 30 september 2011 Will Seignette, Colo Eega “Wajong & Werk”
 …. VOOR LOKAAL SOCIAAL BELEID
Evaluatie van re-integratiebeleid Paul van der Aa RSO-O&BI Presentatie 22 maart 2013.
Karin Sleeking Hoofd beleidsafdeling Werk en Inkomen VNG
SAMENWERKING W&I Regio Kromme Rijn Heuvelrug Bunnik inwoners De Bilt inwoners Utrechtse Heuvelrug inwoners Wijk bij Duurstede inwoners.
Gold Colfield Traineeship Presentatie ideeënwedstrijd Koen van den Berk Management trainee Young Colfield traineeship Den Bosch, 2013.
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Projectgroep prestatie-indicatoren
Feedback bij de strategieën van de werkgroep tabak Gezondheidsconferentie dag 2 30 november 2006.
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
‘Het talent bestaat niet. Het talent is de behoefte hebben iets te doen.’ ……. Wij als volwassenen willen graag dat kinderen zich goed ontwikkelen. Dan.
‘Het talent bestaat niet.
Ingrepen Onderkant Er gaat veel gebeuren….  Wajong  Bijstand en ‘algemene heffingskorting’  WSW  Uitvoering UWV/gemeenten  PGB in de zorg  Zorgverzekering.
SAMEN LEVEN Team projecten en evenementen. VERLOOP INFO SESSIE  1. De dienst “Samen leven”  2. Projectwerking Antwerpen Noord (team projecten en evenementen)
Wsw in de Handel: Werkgevers Scheppen Werk voor iedereen Binnenstebuiten.
 Algemene informatie * Artikel * Auteurs  Inhoud artikel * Inhoudsopgave * Korte schets.
Van de juridisch dienstverlener
Werkgroep onderwijs en Leerpunt Ontmoetingsdag 13 februari 2008.
Presentatie Mobiliteitscentrum West Brabant
| Dé werving & selectie specialist voor de sport! Uw vacature, onze uitdaging!
KANSEN VOOR KINDEREN EN OUDERS.
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
De ‘Zichtbare-schakel’-wijkverpleegkundige: een hele zorg minder Kosten-batenanalyse in opdracht van ZonMw Workshop effectieve innovaties in wonen, zorg.
Zelhem 2mei 2013 Hanneke Verweij Biedt u hulp aan de meest kwetsbaren?
  Welkom.
De kracht van de samenwerking in de regio
Werken naar Vermogen Gemeente ‘s-Hertogenbosch - Wethouder Huib van Olden.
Informatiebijeenkomst Beleidregel combinatiefuncties.
Plan van aanpak Centrummanagement Veghel
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
Schakel tussen mens en werk 21 juni 2007 P. Ewalts.
Advies; verder in 2015 met het Scholennetwerk en netwerkscholen?
SOCIAL RETURN SERIOUS GAME voor iedereen die social return serieus op de kaart wil zetten.
Project 3 Pedagogisch werken in de wijk
Maatschappelijke participatie samenwerking gemeente - Welstad Toelichting: Jaap Boer (coördinator vrijwilligerswerk/buurtwerker)
MEEDOEN in Edam-Volendam Voorstellen: Katja Mooij (RCO De Hoofdzaak) Fred Wiedijk (Context NH) Coördinatie en secretariaat MEEDOEN-tafel.
UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 2 Deze presentatie UWV WERKbedrijf Missie, visie en ambities Dienstverlening Samenwerking gemeente Leudal – UWV WERKbedrijf.
Huiskamers van de Buurt, Amsterdam. Huiskamer van de Buurt Een collectieve voorziening in de vorm van dag(deel)arrangementen voor mensen met een beperking.
Ontstaan Siza Siza (1950) Kleine woonvormen, activiteitencentra, gezinsvervangende tehuizen (LG en VG) Het Dorp (1962) Grote woonvorm (LG) ‘s Koonings.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
Veranderingen binnen het Sociale Domein Specifiek: Wet Werken naar Vermogen en herstructurering Promen Gouda.
Workshop door Emmy van Brakel en Petra van der Horst d.d. 9 december 2010 Project de Kanteling CG-Raad, CSO en Programma VCP.
G e m e e n t e H a r d i n x v e l d - G i e s s e n d a m Bijeenkomst Onderzoek Maatschappelijke Agenda (MAG) 1 juni 2016.
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht
Aan de slag met de Omgevingswet
Uitvoering Participatiebeleid
Marja Comajta Alkmaar, 16 oktober 2017
Jeugdwet, WMO en begeleiding
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Wijkaanpak Gedeelde uitgangspunten: top-down en bottom-up benadering.
Sportplatform De ontwikkeling van HARDERWIJK ACTIEF
Transcript van de presentatie:

Presentatie 18-12 Namens de werkgroep: Peter Budel Utrecht G5 - krachtwijken Presentatie 18-12 Namens de werkgroep: Peter Budel Utrecht

G5 – krachtwijken- context Gemeentelijke plannen liggen er Veel partners, partijen en belangen Uitdaging Suwi-keten: Laten zien dat wij er van zijn

G5 – krachtwijken- uitgangspunten Reguliere dienstverlening werkt In wijkaanpak gaat het om extra’s Zwaartepunt: moeilijke doelgroep, niet alleen gericht op werk Lokale invulling

G5 – krachtwijken- werkwijze Onze lijnen: Organiseer G5-krachtwijknetwerk Stimuleer Lokaal SUWI-netwerk Ontwikkel een handreiking

G5 – krachtwijken- Handreiking Kies voor duidelijke rolverdeling: Gemeente is leading Maakt plannen, doet voorstellen UWV-Werkbedrijf bepaalt inzet Samenwerking in uitvoering

G5 – krachtwijken- Handreiking Communiceer: Wees zichtbaar Laat zien wie, wat, waar iets doet Met welk resultaat (persoonlijk verhaal) Maak gebruik van de wijk-communicatie Wijs deze taak toe aan 1 functionaris in het netwerk

G5 – krachtwijken- Handreiking Betrek werk- opdrachtgevers gericht: Netwerk van stage- en leerwerkplekken bij kleine werkgevers Grote werkgevers (vacatures – adoptie) Maak werk (gesubsidieerd / STAP-baan) b.v. corporaties, scholen, verenigingen

G5 – krachtwijken- Handreiking Leg contact met werkzoekenden: Nieuwe opdracht Nuggers Combinatiemogelijkheden Inburgering Verleidend en uitnodigend Eventueel via Activeringscentra Samen met wijk-organisaties

G5 – krachtwijken- Handreiking Inzet instrumenten: Combineer met inburgering Competentietest / EVC in de wijk Loonkosten / STAP-banen Sociale activering / vrijwilligerswerk

G5 – krachtwijken- Handreiking Krachtwijk-netwerk in kaart: Wie vanuit SUWI-keten actief Breng die thematisch eens bij elkaar Welke andere partners per wijk co-financier - vindplaats partner - randvoorwaarden

G5 – krachtwijken- Handreiking Samenwerking UWV-Werkbedrijf: Motto: UWV – werkbedrijf verkoopt geen nee als mensen zelf (of via een organisatie) in beweging komen Gemeente formuleert concrete voorstellen

G5 – krachtwijken- Handreiking Samenwerking UWV-Werkbedrijf: Mogelijkheden: Sociale activering (2 x € 3.000,-) Wajong-trajecten: accent op krachtwijk Extra formatie CWI (40 fte in 2009) Participatieplaatsen WAO 45+ Brugbanen WAO 45-