Kwaliteitsagenda 2012 Van, voor en door werkgever en werknemers 6 september 2012.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Ervaringen in samenwerking

Advertisements

Werken naar vermogen Bijdrage voor Sociale Alliantie 7 april 2011.

De Groene Heuvel “Hof van heden en de toekomst”. Schetsen voor de toekomst.

OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.

HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010

DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.

Stichting Positieve Sportbeleving Nationaal Symbool Positieve Sportbeleving 1.

Wmo-AWBZ in regio Alblasserwaard- Vijfheerenlanden

Kandinsky College Malderburchtstraat

Rotterdammer voorop Geweldige stad: we werken er samen aan

Kansen voor kinderen Carla Scheffer Rens van Kleij Startbijeenkomst Brede School Wassenaar 18 december 2012.

Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.

Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden

Duurzame inzetbaarheid

OR-platform 15 november.

40 uur 2e semester eerste leerjaar

Agenda voor een Nationaal Programma Preventie NPP Inzet NPHF Federatieraad mei 2013.

Beter en concreter – BZK / EZ / VNG Kader Grondslag in bestuurlijke afspraken Uitvoeringsagenda Rijksoverheid en gemeenten ( mei 2015) – gericht.

Maaike Sauerborn-Ribbens Arbo ambassadeur SOM

“Van data naar didactiek”

5 x beter werken is gezond. Bijzonder project 1 x 5 partijen.

Harmonisatieplannen kabinet

Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.

WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon

Missie, visie, strategie & jaarplan

Trends en ontwikkelingen bij gemeenten Marieke de Feyter A+O fonds Gemeenten

Tegen de stroom in Investeren in mensen, juist in krappe tijden Werkconferentie Bedrijfsvoering 2 november 2011.

EAD Consulentendag 2011 Diversiteitswerking Sectorconvenants 16 september 2011.

Leren door reflecteren: Samen ontwikkelen van CGO Ron Aalders Henry Claessen Miriam Goes Renée Smeets 31 maart 2011.

Werken naar Vermogen In de Drechtsteden G.A. ten Dolle, directeur Dordrecht Projectgroep Wwnv 1 December 2011.

Voeg hier het organisatie onderdeel in

LOB De VO-school als regisseur

Werkgeversservicepunt

1 1 ZO ZEIST Bouwen aan Brieven november Doelen Programma Dienstverlening aansluiten wensen en behoeften klant voldoen aan wettelijke eisen denken.

Publieke Zaak SLIMMER WERKEN. Publieke Zaak WELKOM –De dagindeling –Korte presentaties van VWS, BMC en een praktisch verhaal –11.30 uur 1 ste Workshopronde.

Duurzame inzetbaarheid

Arbocatalogus voor Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT)

KPA - Wilde Ganzendag Vergroot je succes, evalueer je project Den Haag 1 november 2008 Context, international cooperation Utrecht.

Vitaliteit in perspectief

FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].

Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid

Denk aan de toekomst FNV Manifest Gemeenteraadsverkiezingen 2010 Op 3 maart 2010* is het zover. Dan vinden in Nederland nieuwe gemeenteraadsverkiezingen.

0 CNV Publieke Zaak Patrick Fey ALV Senioren 24 maart 2011 Het Seniorenbelang in en bij de bond + actualiteit pensioen.

Ontwikkelruimte voor innovatieve groepen

Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.

Samen (leren) voor succes Samenwerking in de keten binnen Toptechniek in bedrijf Inspiratiemiddag M-Tech, 2 juni Rotterdam.

1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015.

ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.

Gebaseerd op o.a. Situationeel leiderschap volgens Hersey en Blanchard

10 maart #vitaalvechtdal vitaalvechtdal Van zorg naar gezondheid.

Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.

Parallelsessies 1: Focus op praktijk Overdracht vve - po in de praktijk Hoe wordt er aan de doorgaande leerlijn van voorschoolse educatie naar het primair.

Bestuursopdracht: wijkgericht werken  Evaluatie wijkgericht werken  Ontwikkeling nieuwe manier van werken Eindresultaat: Voorstel over mogelijke werkwijze/samenwerkings-

Een doorlopende leerlijn van VVE naar PO Hoe wordt er aan de doorgaande leerlijn van voorschoolse educatie naar het primair onderwijs vormgegeven? Door:

Blijven ontwikkelen Zin?Ja! 21 april Opener – stellingen rond Leren & Ontwikkelen 1. wie is verantwoordelijk voor leren in VO - de leidinggevende.

7 de specialisatiejaar kinderzorg Toelichting bij AD5.

6 september 2012 Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen? Ans Jansen.

PPS Waterroute Impuls voor het gebied Alblasserwaard / Vijfheerenlanden, het bedrijfsleven en het onderwijs Annemarie Moons Voorzitter College van Bestuur.

Samen de psychische gezondheid in Nederland verbeteren

Topfit de zomer in!.

Toelichting Gebiedsgerichte aanpak

Personal Coaching Service.

OCMW LEUVEN 40 JAAR OCMW.

A+O project Co-creatie in de praktijk

Nadere uitleg gewenst()

Goede contacten met collega’s en leveranciers, tevreden klanten, in een bedrijf dat voluit kiest voor een positieve impact op mens en milieu. Dit alles.

Social Impact Bonds POHO Arbeidsmarkt

MvdM EVP-meeting, 12 oktober 2017

Werkgevers wendbaar aan de slag

Sportplatform De ontwikkeling van HARDERWIJK ACTIEF

Transcript van de presentatie:

Kwaliteitsagenda 2012 Van, voor en door werkgever en werknemers 6 september 2012

A+O fonds Rijk De vakorganisaties Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, CMHF en Ambtenarencentrum en de werkgever Rijk werken samen in het A+O fonds Rijk. Door vernieuwende activiteiten te stimuleren draagt het A+O fonds Rijk bij aan het verbeteren van de arbeidsmarkt binnen de rijksoverheid.

Kwaliteitsagenda De sociale partners hebben gezamenlijk de Kwaliteitsagenda van het A+O fonds Rijk opgesteld.

Van, voor en door werkgever en werknemers De Kwaliteitsagenda bestaat uit concrete activiteiten die bonden en werkgever gezamenlijk aanpakken, juist in deze tijd van bezuiniging, om vanuit een gemeenschappelijke visie een kwalitatief hoogwaardige rijksdienst te realiseren.

Van, voor en door werkgever en werknemers De Kwaliteitsagenda verbindt bestaande initiatieven en maakt ze toegankelijk voor iedereen bij de rijksdienst. Het A+O fonds Rijk draagt bij aan deze visievorming en biedt een proeftuin voor vernieuwende ideeën, verzamelt goede voorbeelden en verspreidt deze.

Vier clusters / vier thema’s Activiteiten 2012 zijn ingericht in vier clusters rond vier thema’s: –Gezond werk(en) & vitaliteit –Leiderschap & professionele ruimte –Van werk naar werk & arbeidsmarkt –Het Nieuwe Werken

Projecten Gezond werk(en) & vitaliteit 2012 Gezondheidsmanagement in combinatie met regisseur eigen vitaliteit Vitaliteit en inzetbaarheid (Senioren) MVW in combinatie met Wajong/WSW Agressie en geweld (doorloop 2011)

Projecten Leiderschap & professionele ruimte 2012 Leidinggeven in een veranderende context Generatieleren Pilot Goed Werk Gevarieerd personeelsbestand Praktijkonderzoek: (persoonlijk) leiderschap en professionele ruimte Right to challenge Mastercircles (vervolg 2011) Reeks bijeenkomsten rond beroepstrots rijksambtenaar

Projecten Van werk naar werk & arbeidsmarkt 2012 Loopbaanstappen en leerlijnen Beïnvloeden mindset voor mobiliteit via communicatie Inzicht in het personeelsbestand in relatie tot Functiegebouw Rijk Fysieke loopbaanpleinen (doorloop 2011)

Projecten Het Nieuwe Werken 2012 Train de trainer Het Nieuwe Werken bij uitvoeringsorganisaties Leertraject resultaatgericht sturen Het Nieuwe Werken zonder stress Onderzoek effectiviteit Het Nieuwe Werken

Vragen?