05/11/ ETHIAS EN DE DIVERSITEIT 5 november 2007 Diamant Conference & Business Center
05/11/ Philippe LALLEMAND - Directeur Human Resources - Voorzitter van het Ethisch Comité - Bijzonder Adviseur bij het Directiecomité - Directeur Financiële Participaties
05/11/ Agenda - Ethias: een andere speler - Ethias en Maatschappelijke Verantwoordelijkheid - Ethias en de Diversiteit
05/11/ Ethias: een andere speler
05/11/ Ethias Groepering van 4 onderlinge verzekeringsverenigingen Onafhankelijke onderneming en 100 % Belgisch 3 de verzekeraar in België (totaal incasso) 1 ste in tak Leven-Groep 1 ste in AO (openbare sector) 2 de in Auto Marktaandeel van 13,1 % (in 2006) Incasso: € 3,8 miljard (in 2006) Balans: € 23 miljard (in 2006)
05/11/ Een onderlinge verzekeraar Juridische vorm: onderlinge verzekeringsverenigingen Geen aandeelhouders economische efficiëntie voor de aangeslotenen en voor de medewerkers Onze waarden: Ethiek, Menselijkheid, Engagement, Nabijheid Een speler in de sociale economie: een andere visie op business
05/11/ Ethias en Maatschappelijke Verantwoordelijkheid
05/11/ Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Eigen aan het statuut van onderlinge; Zonder het te weten en zonder er ruchtbaarheid aan te geven; Strategische oriëntatie gewenst door het Directiecomité; Aanpak gedragen door de gehele onderneming via het Ethisch Comité: Paritair comité (alle N-1 en evenveel vakbondsvertegenwoordigers) Adviserende en aanbevelende rol bij het Directiecomité Sinds 2003: meerjarenactieplan BEHEERSWIJZE > COMMUNICATIE
05/11/ Meerjarenplan inzake MVO Acties sinds 2003 Sociaal Label (Ethias Woning) Sociaal-ethische code (principes IAO – bijlage 10 Arbeidsreglement) Gedragscode (deontologische regels – bijlage 11 Arbeidsreglement) Investeringscode (regels voor investeringen – bijlage 12 Arbeidsreglement) Wereldpact van de Verenigde Naties (10 universele principes) Boost Ethico (fonds Tak 23 – ethisch & solidair) FIRST Pensioensparen (Ethibel-label) Global 21 Ethical (idem) Lift MultiSecurity (idem) DIVERSITEIT Enz.
05/11/ Ethias en de Diversiteit
05/11/ Diversiteit Ondernomen acties maart 2006: opstellen van een Charter maart 2007: behalen van het Diversiteitslabel Diversiteitslabel: 4 vereisten Naleving van de antidiscriminatiewetgeving Samenwerking met de vertegenwoordigers van het personeel Vragenlijst over non-discriminatie en Diversiteit binnen onderneming Driejarenplan voor Diversiteit
05/11/ Vragenlijst: resultaten - 23 % van de medewerkers hebben erop geantwoord; -« De cultuur en de waarden van onze onderneming zijn efficiënt om de diversiteit te bevorderen en discriminaties te bestrijden. » Ja voor 68 %; - « De aanwezigheid van medewerkers van vreemde origine is een meerwaarde voor de onderneming. » Ja voor 63 %, 28 % geen mening; - « De aanwezigheid van gehandicapte medewerkers is een meerwaarde voor de onderneming. » Ja voor 55 %, 38 % geen mening; - Sexistische, racistische of homofobe woorden/daden gedurende de voorbije 5 jaar: marginaal volgens de medewerkers;
05/11/ Diversiteitsplan: 10 actieterreinen Externe communicatie Interne communicatie en voorlichting van de medewerkers Aanpassing van de Ethias-website voor slechtziende personen Aanpassing van de lokalen aan personen met een handicap Opleiding rond Diversiteit 24/10/2007 Melding van de openstelling voor de Diversiteit in de vacatures Verbetering van de loopbaanopvolging Ruimere toegang tot de informaticamiddelen Partnership met verenigingen gespecialiseerd in thema’s rond handicap Een diverse onderneming via sociale integratie
05/11/ Diversiteit Toegevoegde waarde Verhoogt de motivatie van het personeel Verruimt de rekruteringsbases Nabijheid met de cliënten Reputatie Overtuiging om bedrijfsvoering anders te doen Economische performantie verzoenbaar met burgerbetrokkenheid Ethias: enige onderneming in de bankverzekering die het Diversiteitslabel heeft behaald woorden & daden hierop afgestemd
05/11/ Contact: