Rationalisatie verloven Specialisten netwerk 21/11/2017

1. Jaarlijks verlof Wat verandert er niet: het aantal dagen: 35 bij 12 maanden voltijdse prestaties het bijkomend verlof vanaf de leeftijd van 55 jaar 55 jaar: 1 werkdag 57 jaar: 2 werkdagen 59 jaar: 3 werkdagen 60 jaar: 4 werkdagen 61 jaar: 5 werkdagen pro rata vermindering bij opname onbetaald verlof en bij in en uit diensttreding tijdens het jaar de mogelijkheid om jaarlijks 11 dagen over te dragen naar het volgende jaar en de uiterlijke opname voorafgaand aan het pensioen uitbetalingsregeling: enkel wanneer men de DVO definitief verlaat

1. Jaarlijks verlof Wat verandert er wel (art. 11): het overgedragen verlof kan thans jaar na jaar onbeperkt worden gecumuleerd vanaf 1.1.18 blijft dit mogelijk voor zover de grens van 150 dagen niet is bereikt de som van het verlof van het lopende jaar en het opgespaard verlof kan meer als 150 zijn geen overgangsmaatregelen nodig bij opname van halve, één of meerdere dagen onbetaald verlof kan men 5 dagen in plaats van 11 dagen jaarlijks verlof overdragen naar het volgende jaar

2. Feestdagen Huidige regeling wordt niet gewijzigd: tien wettelijke feestdagen de decretale feestdag 2.11, 15.11 en 26.11 compensatieverlof tussen Kerst en Nieuw ter compensatie van de feestdagen die met een zaterdag of zondag samenvallen specifieke regeling voor personeelsleden tewerkgesteld in een continudienst n.a.v. de aansluiting van continudiensten bij het DCPA wordt de toelichting verder verduidelijkt. eenvormige toepassing

3. Moederschapsrust Status quo huidige regeling: arbeidswet van 16.03.71 15 weken moederschapsrust, opgesplitst 6 weken facultatief verlof vrij op te nemen vanaf de zesde week voor de vermoedelijke bevallingsdatum; Verplicht vanaf de zevende kalenderdag voor de vermoedelijke bevallingsdatum 9 weken verplichte postnatale rust op te nemen vanaf de datum van de bevalling (of dag erna als men op de dag van de bevalling heeft gewerkt)

3. Moederschapsrust 9 weken kunnen op verzoek van personeelslid verlengd worden met: periodes van arbeid of met arbeid gelijkgestelde afwezigheden (jaarlijks verlof, omstandigheidsverlof, feestdagen, inhaalrust) vanaf de 6de week voor de bevallingsdatum 2 weken bij geboorte van een meerling 1 week bij 6 weken ononderbroken arbeidsongeschiktheid voor de bevalling maximaal 24 weken in geval het kind in het ziekenhuis moet blijven te rekenen vanaf de zevende dag na de bevalling verlofdagen van postnatale rust als men de 9 weken verplichte rust met minimaal twee kan verlengen kan men de laatste twee omzetten; op te nemen binnen de 8 weken die volgen op het einde van de postnatale rustperiode

3. Moederschapsrust Verloning tijdens het verlof Statutair: loon wordt doorbetaald Contractueel: uitkering die wordt aangevuld met een toelage die het verschil tussen het nettoloon en de uitkering dicht

4. Omzetting moederschapsrust naar vaderschapsverlof N.a.v. het overlijden of de hospitalisatie van de moeder ten gevolge de geboorte van het kind Qua duur: regeling statutairen en contractuelen dezelfde overlijden: het nog niet opgenomen gedeelte hospitalisatie: het nog niet opgenomen gedeelte of uiterlijk tot het moment waarop de moeder het ziektehuis mag verlaten

4. Omzetting moederschapsrust naar vaderschapsverlof Qua uitbetaling: regeling statutairen en contractuelen is nu verschillend statutair: doorbetaling van loon contractueel: uitkering Vanaf 1.1.18: alignering van de geldelijke regeling (art. 8): door middel van een toelage die het verschil tussen de uitkering en het nettoloon dekt wordt al bij de moederschapsrust toegepast 16-9-2018

5. Opvangverlof Status quo van de huidige regeling Verlof n.a.v. de adoptie of pleegvoogdij van een minderjarig kind Duur: 6 weken: kind jonger dan 3 jaar 4 weken: kind ouder dan 3 jaar Verloning: het loon van zowel het statutair als het contractueel personeelslid wordt tijdens het verlof doorbetaald

6. Pleegzorgverlof Bestaat op grond van de arbeidsovereenkomstenwet al voor het contractueel personeel (uitkering) dat door een bevoegde instantie als pleegouder werd aangeduid Vanaf 1.1.18: invoering van een vergelijkbare regeling voor het statutair personeel dat pleegzorgtaken opneemt): zes dagen per jaar om het hoofd te bieden aan taken en opdrachten die voortvloeien uit de opname van pleegzorgtaken alle soorten van zittingen bij de gerechtelijke en administratieve autoriteiten die bevoegd zijn voor het pleeggezin; contacten van de pleegouder of het pleeggezin met de ouders van het pleegkind of met voor het pleegkind belangrijke derden; contacten met de dienst voor pleegzorg; in andere dan de hiervoor vermelde gevallen geldt het recht op afwezigheid van het werk met het oog op het verstrekken van pleegzorgen slechts voor zover de bevoegde plaatsingsdienst een attest aflevert dat verduidelijkt waarom dergelijk recht noodzakelijk is dienstactiviteit en 82% van het brutoloon

7. Verlof voor deeltijdse prestaties volledig hervormde regeling recht op 60 maanden verlof voor deeltijdse prestaties voor alle personeelsleden inclusief: contractuele personeelsleden exclusief: contractuele personeelsleden met een overeenkomst voor bepaalde duur of vervangingsovereenkomst gunst, tenzij twee jaar ononderbroken dienst bij de DVO in het verleden opgenomen verlof voor deeltijdse prestaties wordt niet aangerekend op de 60 maanden; na uitputting van 60 maanden is het verlof een gunst

7. Verlof voor deeltijdse prestaties Bijkomend recht vanaf de leeftijd van 55 jaar voor alle personeelsleden: inclusief: contractuele personeelsleden exclusief: contractuele personeelsleden met een overeenkomst voor bepaalde duur of vervangingsovereenkomst gunst, tenzij twee jaar ononderbroken dienst bij de DVO ongeacht de opname van de 60 maanden

7. Verlof voor deeltijdse prestaties Specifieke opnamemodaliteiten aanvragen met minimaal 3 en maximaal 12 maanden prestatieregimes: 90, 80, 70, 60 of 50% Minder als 50% werken via VDP niet langer mogelijk gekozen regime en rooster kan gedurende drie maanden niet worden veranderd vaststelling opname modaliteiten in overleg met de lijnmanager uitstel met drie maanden mogelijk verlof start op de eerste dag van de maand, tenzij het volgt op: moederschapsrust, vaderschaps- of moedermoederschapsverlof, ziekteverlof, ouderschapsverlof, medisch bijstandsverlof, palliatief verlof of geboorteverlof

7. Verlof voor deeltijdse prestaties steeds dienstactiviteit verlof dat in het verleden met non-activiteit werd gelijkgesteld wordt niet met terugwerkende kracht met dienstactiviteit gelijkgesteld 16-9-2018

7. Verlof voor deeltijdse prestaties Verlof voor deeltijdse prestaties dat voor 1.1.18 EFFECTIEF IS AANGEVAT blijft doorlopen Wordt niet aangerekend op het contingent van 60 maanden Modaliteiten die golden bij toekenning blijven gelden regimes die afwijken van deze die gelden vanaf 1.1.18 zijn mogelijk, blijven doorlopen minder dan 50% werken is mogelijk Verlof wordt na vijf jaar gelijkgesteld met non- activiteit; 16-9-2018

7. Verlof voor deeltijdse prestaties - salarisbonus VDP  salaris a rato van het prestatieregime: salarisbonus (20% van het niet gepresteerde gedeelte): vanaf 1.1.18: nieuwe rechthebbende: Zowel statutairen als, contractuelen die aan één van de volgende voorwaarden voldoen: toegekend vanaf de leeftijd van 60 jaar of; gedurende vijf jaar: eenoudergezin kind jonger als 15 jaar ten laste gehandicapt kind ten laste met recht op bijkomende kinderbijslag mantelzorg verstrekken aan een inwonend gezins- of familielid in de eerste of tweede graad

7. Verlof voor deeltijdse prestaties - salarisbonus Salarisplafond: ofschoon het personeelslid aan de toekenningsvoorwaarden voldoet, wordt de bonus niet toegekend als het meer als het plafond verdient Salarisplafond: 37000€ bruto/jaar (incl. toelagen) Bedrag aan 100% hoger als 37000€ bruto/jaar (incl. toelagen)  geen salarisbonus tussen 35000€ en 37000€ bruto/jaar (incl. toelagen)  bonus van 15% minder als 35000€ bruto/jaar (incl. toelagen)  bonus van 20%

7. Verlof voor deeltijdse prestaties - salarisbonus verloven voor deeltijdse prestaties die VOOR 1.1.18 EFFECTIEF zijn AANGEVAT lopen door tot de toegekende einddatum; de salarisbonus die gekoppeld is aan een verlof voor deeltijdse prestaties dat VOOR 1.1.18 EFFECTIEF is GESTART, loopt door, maar stopt uiterlijk op 31.12.19

7. Verlof voor deeltijdse prestaties - salarisbonus verlengingen of wijziging van regime na 31.12.17 = een nieuwe aanvraag Nieuwe regels inzake salarisbonus moeten worden toegepast Voldoet de ambtenaar voor 31.12.19 niet meer aan de toekenningsvoorwaarde: salarisbonus STOPT Op 31.12.17, voldoet men niet aan de oude voorwaarden, maar tussen 1.1.18 en 31.12.19 wel  geen recht op een bonus op grond van de oude regeling 16-9-2018

7. Verlof voor deeltijdse prestaties - salarisbonus Vlimpers voorziet een nieuwe verlofcode: Verlof deeltijdse prestaties (vanaf 2018) Keuzemenu salarisbonus: Geen recht op salarisbonus Recht op salarisbonus maar ziet af van salarisbonus 60 jaar of ouder Eénoudergezin kind jonger als 15 jaar ten laste Gehandicapt kind ten laste met recht op bijkomende kinderbijslag Mantelzorg verstrekken aan een inwonend gezins- of familielid in de eerste of tweede graad Op 1/1/2018 verdwijnt de oude verlofcode Verlof deeltijdse prestaties uit de selfservice Omschrijving Verlof deeltijdse prestaties (2018) wijzigt op 1/1/2018 naar Verlof deeltijdse prestaties Vlimpers voorziet 2 nieuwe tellers in het overzichtsscherm: Teller aantal maanden opgenomen <55jr Teller voor aantal maanden bonus < 60jr

8. Verlof voor deeltijdse prestaties voor ambtenaren met een handicap of chronische ziekte Nieuw verlofstelsel Voor contractuele bestaat er al een regeling binnen de ZIV – wetgeving Instroom uit verschillende circuits is mogelijk niet noodzakelijk vanuit ziekteverlof of deeltijdse prestaties wegens ziekte Om in te kunnen stromen MOET de ambtenaar beschikken over: een externe erkenning als persoon met een handicap of chronische ziekte (bvb. VDAB of VAPH) en een beslissing van de arbeidsgeneesheer die van oordeel is dat het deeltijds werken een meerwaarde is voor de ambtenaar in kwestie neemt contact op met de behandelend arts en de lijnmanager

8. Verlof voor deeltijdse prestaties voor ambtenaren met een handicap of chronische ziekte Arbeidsarts bepaalt: percentage: 50, 60, 70 of 80% de duur van het verlof Hertestingstijdstippen: ambtenaar kan op ieder moment hertesting vragen Gevolgen: salarisbonus: 30% geen aanrekening op ziektecontingent; impact op jaarlijks verlof geen combinatie met andere deeltijdse verlofvormen mogelijk Opschorting bij opname van een voltijds zorgkrediet of zorgverlof 16-9-2018

9. Federale zorgverlof Ouderschapsverlof N.a.v. de geboorte van een kind, of ikv adoptie, tot het kind 12 jaar wordt (of 21 jaar in geval van handicap) Opnamevormen: Voltijds gedurende 4 maanden (op te nemen in periodes van 1 maand of een veelvoud daarvan) Halftijds gedurende 8 maanden (op te nemen in periodes van 2 maanden of een veelvoud daarvan) 1/5 gedurende 20 maanden (op te nemen in periodes van 5 maanden of een veelvoud daarvan) Dienstactiviteit en uitkering aan te vragen bij RVA Verlies van uitkering  verlof wordt met non-activiteit gelijkgesteld

9. Federale zorgverlof Palliatief verlof Één maand en verlengbaar met één maand Vanaf 1.1.18 kan het verlof tweemaal met één maand worden verlengd; Op te nemen met een volledige onderbreking of een vermindering van de arbeidsprestaties met de helft; Na akkoord van de federale ministerraad zal dit verlof ook met een vermindering met een vijfde opgenomen kunnen worden Bij gebrek aan akkoord voorlopig niet toepasbaar Dienstactiviteit en recht op een uitkering aan te vragen bij de RVA

9. Federale zorgverlof Medisch bijstandsverlof Max. 12 maanden bij voltijds verlof; max. 24 maanden bij halftijds verlof Na akkoord van de federale ministerraad zullen de 24 maanden ook met een vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde opgenomen kunnen worden. Voorlopig niet toepasbaar bij gebrek aan akkoord Wordt verdubbeld in geval van bijstand aan zwaar ziek kind van hoogstens 16 jaar dat inwoont Op te nemen in al dan niet opeenvolgende perioden van min. 1 en max. 3 maanden Dienstactiviteit en uitkering aan te vragen bij de RVA

10. Zorgkrediet Opnamevormen 18 maanden voltijds 36 maanden vermindering met de helft 90 maanden vermindering met een vijfde Na afloop kan van opnamevorm worden gewisseld: aanrekening: 1 maand voltijd = 2 maanden halftijds en 5 maanden 1/5 Op te nemen met minimaal 3 en maximaal 12 maanden Steeds met volle maanden (uitz. Opleiding en kind van 13 jaar wordt)

10 zorgkrediet Rechthebbende: Recht voor alle personeelsleden Uitzondering personeelsleden op proef uitgesloten van de voltijdse onderbreking Gunst voor contractuele personeelsleden met vervangingsovereenkomst of overeenkomst voor bepaalde duur Contractuelen: 1/5 vermindering: voltijds contract nodig Halftijdse vermindering: contract minimaal ¾ van een voltijds contract

10 zorgkrediet Toekenningsvoorwaarden: Zorgen voor een kind tot de leeftijd van 13 jaar; Zorgen voor een gehandicapt kind (geen maximum leeftijd) Medische bijstand verlenen Palliatieve zorgen verlenen Opleiding volgen dienstactiviteit

11. Deeltijdse LO tot aan het pensioen Deeltijdse LO tot aan het pensioen dat voor 2.9.16 is aangevat blijft lopen tot aan het pensioen Iedere vraag tot stopzetting of wijziging  einde verlof Verlof kan enkel tijdelijk stop worden gezet om palliatief verlof op te nemen

12. Omstandigheidsverlof Gebeurtenis dagen Huwelijk van pl en het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning door pl 4 Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, een bloed- of aanverwant in de 1ste graad van het personeelslid, de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner Huwelijk of verklaring van wettelijke samenwoning van een kind van het personeelslid, van de echtgeno(o)t(e) of van de samenwonende partner 2 Overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid, de echtgeno(o)t(e) of de samenwonende partner in om het even welke graad die onder hetzelfde dak woont Overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid, de echtgeno(o)t(e) of de samenwonende partner in de tweede graad, een overgrootouder of een achterkleinkind die niet onder hetzelfde dak woont 1 Huwelijk of wettelijke samenwoning van een bloed- of aanverwant 1ste graad, die geen kind is, of 2de graad dag zelf

13. Geboorteverlof 10 dagen n.a.v. de geboorte van een kind statutairen: op grond van het VPS  doorbetaling loon contractuelen  op grond van de arbeidsovereenkomstenwet: doorbetaling gedurende de eerste drie dagen en nadien een uitkering Doel van de hervorming: alignering statutairen: uitbreiden van de opname mogelijkheid (art. 23) in geval van erkenning is er ook recht op geboorteverlof wanneer een kind buiten een samenwoningsband wordt geboren  voorwaarde afstamming met het kind staat vast contractuelen: financiële gelijkschakeling met de statutairen toelage die gedurende de zeven resterende dagen het verschil tussen de uitkering en het nettoloon dekt (art. 8)

14. Onbetaald verlof 20 dagen op te nemen met volle of halve dagen gedurende het jaar personeelsleden op proef niet langer uitgesloten verlenging van de proeftijd pro rata vermindering bij deeltijdse prestaties, opname van een voltijdse onbetaalde afwezigheid of indiensttreding tijdens het jaar overdracht van 5 i.p.v. 11 dagen jaarlijks verlof dienstactiviteit

14. Onbetaald verlof één jaar onbetaald verlof op te nemen gedurende volledige loopbaan (art. 24:) op te nemen met volle maanden al dan niet aaneensluitend in het verleden opgenomen onbetaald verlof wordt aangerekend personeelsleden op proef uitgesloten gunst voor contractuele personeelsleden met een vervangingsovereenkomst of overeenkomst voor bepaalde duur die nog geen twee jaar ononderbroken in dienst zijn bij de diensten van de Vlaamse overheid dienstactiviteit

14. Onbetaald verlof Vlimpers voorziet een nieuwe verlofcode: 1 jaar onbetaald verlof over loopbaan Vlimpers voorziet een nieuwe teller in het overzichtsscherm: De opname voor 1/1/2018 worden mee opgenomen De oude tellers blijven zichtbaar

14. Onbetaald verlof één jaar onbetaald verlof op te nemen vanaf de leeftijd van 55 jaar (art. 24): op te nemen met volle maanden al dan niet aaneensluitend in het verleden opgenomen onbetaald verlof wordt niet aangerekend personeelsleden op proef zijn uitgesloten gunst voor contractuele personeelsleden met een vervangingsovereenkomst of overeenkomst voor bepaalde duur die nog geen twee jaar ononderbroken in dienst zijn bij de diensten van de Vlaamse overheid dienstactiviteit

14. Onbetaald verlof Vlimpers voorziet een nieuwe verlofcode: Onbetaald verlof 55 jaar Vlimpers voorziet een nieuwe teller in het overzichtsscherm

15. Gestandaardiseerd gunstverlof Nieuwe verlofvorm (art. 29) Gunst, lijnmanager beslist of het verlof wordt toegekend past een generiek toetsingskader toe Voor statutaire en contractuele personeelsleden Kan met losse dagen of voor een langere periode worden aangevraagd Dienstactiviteit en onbetaald Vlimpers voorziet een nieuwe verlofcode: Gestandardiseerd gunstverlof

Veel gestelde vragen https://overheid.vlaanderen.be/veel-gestelde-vragen-over- verloven-en-afwezigheden