LOKALE POLITIE OOSTENDE ONTHAALSESSIE. MENU  WELKOM BIJ DE POLITIEZONE OOSTENDE  UW DIENST HR  VERLOFREGELING  ZIEK?  VRAGEN?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Dit is mijn presentatie over scholen in: Frankrijk, Spanje, Rusland en Peru Door: Dieuwke.
Advertisements

GELAAGD PLANNEN = GESLAAGD PLANNEN
Welkom op deze korte introductie tot het ESALSA systeem (ESS) waarop je de aan- en afwezigheden en de wachturen van je haio kan fiatteren. Om te starten.
Wat is de invloed van de verlofstelsels op mijn pensioen?
Mantelzorgpremie Roeselare Infomoment
Infosessie betaald educatief verlof BEV
Omstandigheidsverlof en verlof wegens overmacht
Motivering van het ontslag
Sociaal Recht Deel 5.
Welkom op deze korte introductie tot het ESALSA systeem (ESS) waarop je je aan- en afwezigheden en je wachturen kan ingeven. Om te starten surf je naar.
Scholengroep Sint-Rembert februari 2011
Ontstaansreden Formulierenbrigade (1)
Omstandigheidsverlof TBSPA VVP/AVP
Convenant Opmaak strategisch plan operationeel actieplan 2008 Opmaak strategisch plan operationeel actieplan 2008.
WELKOM BIJ HET RACKETLON EVENT VOOR 55-PLUSSERS. WAT GAAN WE DOEN? Presentatie Wie zijn wij? Wat is ons doel? Geschiedenis Wat is racketlon? Waarom racketlon?
Principes hervorming verlofstelsels HR - NETWERK.
Vlaamse Belastingdienst (VLABEL)
Het Infopunt Migratie in een notendop
Personeelsadministratie
Dinsdag 8 oktober  Toelatingsvoorwaarden Lager Onderwijs  Nu ook geldig : bewijs van genoten Nederlandstalig onderwijs in de wereld.  Taalproef.
Loopbaanonderbreking
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag.
Vzw CISO Toepassing ‘rechtspositieregeling’ Informatiesessie 9 december 2008.
Presentatie Forum 22 mei 2011 Erfgoedcel k.ERF Subsidiereglement Erfgoedprojecten.
ROYAL OSTEND SWIMMING CLUB Planckaert G.
F onds voor de M edische O ngevallen 1. OVERZICHT 1.Procedure; 2.Structuur; 3.Contactgegevens. 2.
Handleiding Niet-gewerkte uren declareren in Mijn Randstad
Herman Nys Directeur CBMER KULeuven.  Wet 28 mei 2002 (BS 22 juni 2002)  Wet van 10 november 2005 tot aanvulling van W. 28 mei 2002 met bepalingen over.
Toegestane uitzonderingen voor de verkoop met verlies.
Nieuwe definitie van personen met een handicap of chronische ziekte.
Ziekteverlof Bevallingsverlof
VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 26 maart 2015
Ontwikkeling en vaststelling Regeling Verschuivingsvergoeding 2008/Piet Wesdorp/Going Concern.
Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen. Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen 2 Toepassingsgebied Bedoeling van de feestdagenwet – Verbieden van tewerkstelling.
1 5. Uw Algemene Administratie Algemene Administratie van de Douane & Accijnzen.
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
9. Administratieve info. Administratieve info Alle briefwisseling bestemd voor het Departement Arbitrage wordt gericht aan het secretariaat: Marathonlaan,129.
GELIJKE KANSEN IN STATUTEN Vergelijking op vlak van “werk en gezin”
DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011.
VGN: Persoonlijk Budget Levensfase
Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement. 2 Toepassingsgebied van de wet van 8 april 1965 – Alle personen die arbeid verrichten onder het gezag van andere personen.
Samenwerking is prima, Dat houden we zo! Wie staat voor u Cora Hoffmann IC verpleegkundige van oorsprong Sinds 1973 werkzaam in Ziekenhuis Terneuzen.
Wijziging vakantiewetgeving VGN CAO-helpdesk September 2011.
Thinksessie 30/6/ /7/ /10/2011 DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING.
RUIMTELIJKE KWALITEIT Presentatie voor de commissie Samen Wonen Gemeente Ridderkerk Donderdag 7 maart
WELKOM DICOS 1 JULI Verloven: wijzigingen Belangrijk! Op 1/9/2016 verandert niets Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen.
Opleiding schoolsecretariaten: VVP, VVP55+, AVP
HUISVESTINGSAMBTENAAR
Opleiding schoolsecretariaten
PRESENTATIE DWSE EN AGO
Nuttige ervaring.
Inwerkingtreding 01/01/2018.
Zwem- en Poloclub de Schelde Terneuzen
Training Aysist7 Medewerkerportaal Aysist7 Mobile App
Evaluatie in CMW & LDE.
Toelatingsrecht Per 1 augustus 2017 Decanendag, 22 februari 2018
Rationalisatie verloven
Opleiding schoolsecretariaten
Flexibel Roosteren DOTzorg Oost-Vlaanderen 11/06/2013 De Wolf Carine.
Tijdkrediet en landingsbanen
Eindeloopbaan: mogelijkheden voor ATP
Opleiding schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten
Implementatie beleidslijn
Sociaal tolken en vertalen
Personen met een beperking Samenwerking met de FOD SZ – DG HAN
VLAAMSE REGERING 29/6/2018 Eerste principiële goedkeuring
Minimaal €221,- per maand minder
Welkom allemaal!.
Transcript van de presentatie:

LOKALE POLITIE OOSTENDE ONTHAALSESSIE

MENU  WELKOM BIJ DE POLITIEZONE OOSTENDE  UW DIENST HR  VERLOFREGELING  ZIEK?  VRAGEN?

DE PZ OOSTENDE  DE POLITIEZONE OOSTENDE:  Korps van de lokale politie  Opgericht op 01 januari 2002  Ééngemeentezone: onder de rechtspersoonlijkheid van de stad Oostende  impact op onze werking en nauwe samenwerking met de stad  Behoort tot categorie 4 (effectief >300 en <600)

DE PZ OOSTENDE Organogram

DE PZ OOSTENDE  TROEVEN VAN ONS KORPS  Korps in beweging in een stad die nooit slaapt  Werken met en in teams  Promotiekansen – mobiliteit in de zone  Vorming  Aantrekkelijke arbeidstijdregeling

DE PZ OOSTENDE  TROEVEN VAN ONS KORPS (VERVOLG) Gegarandeerd verlof, ook tijdens de zomer Weekend- en nachtprestaties Modern wagenpark en materiaal Nieuwe schietstand Nieuw commissariaat???

UW DIENST HR Human Resources

UW DIENST HR  Bewaken en beheren van de personeelsformatie  Voeren van personeelsadministratie  Zorgen voor vorming, training en opleiding  Verstrekken van informatie over personeelszaken  Ontwikkelen en aanbieden van instrumenten voor een personeelsbeleid zoals selectie, evaluatie, vorming, verzuimbeleid, leeftijdsbewust personeelsbeleid… Human Resources

UW DIENST HR Wij zijn bereikbaar:  per mail:  telefonisch: 059/ , 772, 773, 774, 778  per fax 059/  van maandag tot vrijdag tussen 8u30 en 17u Human Resources

VERLOFREGELING Human Resources

VERLOFREGELING  Jaarlijks vakantieverlof  Feestdagen  Omstandigheidsverlof  Uitzonderlijk verlof  Deeltijds werken Human Resources

VERLOFREGELING  JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF:  32 werkdagen per jaar + 2 dagen van de Korpschef  Recht op 1 aaneensluitende periode van 16 kalenderdagen  Groot verlof: in principe 4 maanden op voorhand aanvragen  Kan opgenomen worden in halve dagen  Op te nemen tegen 31 maart van het volgende jaar  Aanvragen via tijdsregistratiesysteem Human Resources

VERLOFREGELING  FEESTDAGEN:  10 wettelijke feestdagen  Reglementaire die vallen op zaterdag of zondag worden ingelast als brugdagen. Deze regeling wordt telkens aan het begin van het jaar meegedeeld aan alle medewerkers  OMSTANDIGHEIDSVERLOF:  Verlof naar aanleiding van bepaalde familiale gebeurtenissen of gebeurtenissen met een burgerlijk karakter: huwelijk, overlijden, plechtige communie…  Duur hangt af van de aard van de gebeurtenis en kan soms gesplitst worden Human Resources

VERLOFREGELING  UITZONDERLIJK VERLOF:  Overmachtsverlof  Stageverlof  Baaldagen  DEELTIJDS WERKEN:  Loopbaanonderbreking  Vrijwillige vierdagenweek  Verlof voor dwingende reden familiaal belang  Verminderde prestaties wegens ziekte Human Resources

ZIEK? Human Resources

ZIEK?  Verwittig zo snel mogelijk en uiterlijk bij aanvang van de dienst je diensthoofd en/of de dienst HR  Vanaf de eerste ziektedag moet men een medisch getuigschrift voorleggen, tenzij het gaat om een baaldag  Administratief luik binnen de 24 uren verzenden/faxen naar of afgeven aan dienst HR  Medisch luik binnen dezelfde termijn verzenden/faxen naar of afgeven aan de controlecel bij de medische dienst te Brussel Human Resources

VRAGEN? Human Resources