Het opleidingsgesprek Judith Gianotten Laura Keukens Hein Brackel Louis Verschoor

Wat gaan we doen? Even voorstellen (2 min) Verwachtingen (5 min) Presentatie (5 min) Aan de slag (3 x 13 min) Hoe bereid je je voor? Welke items bespreek je? Wat leg je vast? Plenaire terugkoppeling Afsluiting

Even voorstellen Judith Gianotten, opleider Gynaecologie en Obstetrie (Kennemer Gasthuis Haarlem) Laura Keukens, aios Kindergeneeskunde (VUmc) Hein Brackel, opleider Kindergeneeskunde (Catharinaziekenhuis Eindhoven) Louis Verschoor, adviseur RIO en RGS

Verwachtingen

Gesprekscyclus tussen aios en opleider Introductiegesprek Voortgangsgesprek Eerste jaar 4x Volgende jaren 2x Laatste jaar eindgesprek Elk einde jaargesprek is ook formeel beoordelingsgesprek

Gesprekscyclus tussen aios en opleider Introductie Voortgang Beoordeling 66%

Individualisering in de opleiding IO besproken bij IOP 2014 46% 2015 71% IO  vrijstelling 2014 16% 2015 34% Reden vrijstelling Klinische ervaring 59% Wetenschap 32% Aios eens met de manier waarop het IOP tot stand kwam: 70% Bron: Aios enquête najaar 2015

Het opleidingsgesprek Voorbereiding Aios Reflectie: welke EVC / SVC heb ik? Portfolio: up to date en aanleveren Bespreekpunten / agenda Opleider Portfolio: bestuderen Feedback: omgeving (OOG!), eigen mening

Het opleidingsgesprek Het gesprek Inleiding Afspraken vorige keer Sterke en zwakke punten Bespreken en/of beoordelen EVC / SVC Bespreken Opties differentiatie/specialisatie Leerklimaat Welbevinden aios Aanpak

Het opleidingsgesprek: rollen Opleider Opleider is: Manager van de opleiding Coach van de AIOS (eind)Beoordelaar van de AIOS

Het opleidingsgesprek: aandachtspunten (1) Gesprek: wie? AIOS +2: opleider + mentor (?)/pltsvv Opleider Hoe? Dialoog! Inleiding: 1) ‘Hoe gaat het met je?’ (ken je AIOS + info welbevinden AIOS !) 2) Agenda vaststellen (= Agenda opleider + agenda AIOS) 3) Opleidingsklimaat (?) Zeker in Agenda: - Nalopen afspraken vorige keer (gespreksverslag in PF!); goed vs ‘ kan beter’: in nieuw IO Sterke en zwakke punten competenties (*) (obv OOG, Portfolio, KPB’s, 360FB, etc) Bespreken en/of beoordelen EVC / SVC Bespreken: Eisen komende opleidingsperiode Specifieke (extra) wensen AIOS (**): Opties NKKT’n/differentiatie/specialisatie Aanpak  opzet nieuw IOP Afspraken!  vastleggen!

Het opleidingsgesprek: aandachtspunten (2) Tip 1: competentie-bespreking concreet?: STARR-methodiek in welke Situatie ervaring opgedaan wat was jouw Taak (opdracht/rol) welke Actie ondernam je, wat deed je Wat was het Resultaat Reflectie: wat heb je geleerd ------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----- Tip 2: opleider als coach ! Vraag va 2e jaar: Wat voor …..-ist wil je worden? Waar liggen je specifieke wensen en interesses? VG-gesprek in teken van persoonlijk profiel (individualiseren!) Profiel inrichten: Samenspel 1: Opleider = toestemming + faciliterend

Het opleidingsgesprek Afronding en vastlegging AIOS IOP aanpassen en verslag voortgangsgesprek Bewaar het origineel verslag IOP in portfolio Evt. IOS aanpassen en laten accorderen Opleider Accordeer het IOP en zorg voor ondertekening Evt. aangepast IOS accorderen Datum nieuw VG-gesprek

Wil je meer weten over de individualisering van de opleidingsduur en de gevolgen daarvan voor onderwijs, toezicht en bedrijfsvoering? Kijk dan op www.specialistenopleidingopmaat.nl