Leren Solliciteren Zelfverkenning Arbeidsmarktverkenning Het CV

Presentatie over: "Leren Solliciteren Zelfverkenning Arbeidsmarktverkenning Het CV"— Transcript van de presentatie:

1 Randstad Workshop Solliciteren en Arbeidsmarktverkenning Annebé Franken (Intercedente Randstad)

2 Leren Solliciteren Zelfverkenning Arbeidsmarktverkenning Het CV
De Sollicitatiebrief Het Sollicitatiegesprek JEZELF INTRODUCEREN DOEL TRAINING TOELICHTEN: ORIËNTEREN OP PASSENDE BAAN, TER ONDERSTEUNING IN JE KEUZEPROCES EN OPBOUW CARRIÈRE. VRAGEN NAAR VERWACHTINGEN PUBLIEK EN LEERDOELEN INVENTARISEREN/FLAP OVER GEEN HANDOUT IVM INTERACTIEVE KARAKTER TRAINING. WEL TIPS MEE ACHTERAF. HECTISCHE TIJD VOOR PUBLIEK: AFRONDING STUDIE/ORIENTATIE ARBEIDSMARKT/BEZINNING LOOPBAAN PROGRAMMA DOORNEMEN

3 Zelfverkenning = het verkennen van je eigen capaciteiten en wensen
Wat vind je echt leuk om te doen? > Werkplezier Waar ben je goed in en waar ben je minder goed in? > Sterke en zwakke punten Wat wil je bereiken > Ambities ANTWOORDEN ZOVEEL MOGELIJK OMZETTEN NAAR ALGEMEEN GELDENDE KARAKTEREIGENSCHAPPEN DOORVRAGEN (WAAROM VIND JE VOETBAL LEUK (DOELEN HALEN, GEVECHT MET JEZELF, TEAMWORK, COMPETITIE) OF EEN TAART BAKKEN (CREATIEF, GASTVRIJHEID, TIMING) OF ORGANISEREN (INITIËREN ACTIVITEITEN, DELEGEREN KLEINE GROEP, STRUCTUREREN VAN HET BESLISSINGSPROCES IN EEN GROEP)

4 Arbeidsmarktverkenning
Maak gebruik van informatiekanalen, zoals: Internet Bedrijvendagen Stage (verslagen) Je eigen netwerk Kranten en tijdschriften VRAAG DE GROEP HOE ZE ZELF HUN STAGES OF BIJBANEN HEBBEN GEVONDEN

5 Invalshoeken ter bepaling van je interesses en mogelijkheden
Via Inhoud van een functie (taken en verantwoordelijkheden) Via Branche Via bedrijfscultuur (sfeer, omgangsvormen, collega´s) LET OP DAT ÉÉN FUNCTIE BINNEN VERSCHILLENDE BEDRIJVEN ENORM KAN VERSCHILLEN, TERWIJL ER OVER BRANCHES HEEN GEZIEN VEEL OVEREENKOMSTEN KUNNEN ZIJN (MKB VS MULTINATIONAL, STAD VS PLATTELAND: BEDRIJFSCULTUUR, OMGANGSVORMEN, FUNCTIE-INHOUD BIJV. OFFICEMANAGER GEBRUIK VOORBEELDEN MBT BEDRIJFSCULTUUR, OMGANGSVORMEN, FUNCTIE-INHOUD

6 Structuur CV Persoonlijke gegevens (te uitvoerig is niet functioneel)
Opleidingen/cursussen/trainingen Werkervaring Europese Methode Anglosaksische Methode Overige gegevens Referenties IN EEN CV STAAT EEN OVERZICHT VAN DE KEUZES IN JE LOOPBAAN (ZOWEL IN OPLEIDING ALS IN WERK) VRAAG: WAAROM STUREN WE EEN CV MEE? MET WELK DOEL?  PRIKKELEN TOEKOMSTIG WERKGEVER, OP BASIS VAN JE CV WORDT JE UITGENODIGD VOOR EEN GESPREK WAARIN JE JE MOTIVATIE EN GESCHIKTHEID KUNT TOELICHTEN. EEN CV BIEDT NIET TE VEEL UITLEG MAAR ROEPT JUIST OM NADERE TOELICHTING! EUROPESE METHODE: CHRONOLOGISCH ANGLOSAKSISCHE METHODE: NIET CHRONOLOGISCH OPLEIDINGEN: WELKE, WAAR, WANNEER? DIPLOMA? WERKERVARING: BEDRIJF, PLAATS, WANNEER. FUNCTIENAAM + INHOUD: CONCRETE ACTIVITEITEN ONDER OVERIGE GEGEVENS BIJV. RELEVANTE INTERESSES, RIJBEWIJS, TALENKENNIS, COMPUTERKENNIS BIJ REFERENTIES ALTIJD DE PERSOON VAN TE VOREN INLICHTEN! REFERENTIES OP VERZOEK KAN OOK.

7 Aandachtspunten voor het CV
Hiaten Diploma´s Toelichten van werkzaamheden Van baan, bijbaan, stage en afstudeeropdracht Sterke/ zwakke punten

8 Veel voorkomende spellingsfouten
Curriculum Vitae Naam, bijv. Jansen Voornamen (voluit) bijv., André, Johannes, Petrus Roepnaam, bijv. Johan burgerlijke staat Nederlandse nationaliteit TIPS: GEBRUIK TYPOGRAFISCHE HULPMIDDELEN (ONDERSTREPEN, VET, CURSIEF, MAAR NIET TE VEEL!). LAAT DE TEKST INSPRINGEN OF GEBRUIK OPSOMMINGSTEKENS WAAR NODIG SCHRIJF KORT EN BONDIG EN GEBRUIK GEEN LANGE EN INGEWIKKELDE ZINNEN SCHRIJF ACTIEF EN KIES KRACHTIGE WERKWOORDEN. EEN ACTIEF WERKWOORD IS GESCHREVEN IN DE TEGENWOORDIGE TIJD. VOORAL ZINNEN MET DE WOORDEN ´WORDEN´ EN ´ZIJN´ MAKEN EEN TEKST PASSIEF SCHRIJF EXACT EN GEBRUIK WAAR MOGELIJK GETALLEN. DUS NIET´IK KAN BEHOORLIJK TYPEN´, MAAR´IK HEB EEN TYPESNELHEID VAN 180 AANSLAGEN PER MINUUT´ VERMIJD VAKTAAL EN AFKORTINGEN LAAT HET CV ALTIJD DOOR IEMAND ANDERS LEZEN OM DE LAATSTE ONVOLKOMENHEDEN ERUIT TE HALEN

9 Vervolg veel voorkomende fouten
Vrouwelijk of mannelijk als geslacht Geboorte datum voluit (22 november 1980) Afkortingen Beursgenoteerd bedrijf Internationaal in de top tien van uitzendbureau´s

10 Structuur sollicitatiebrief
Aanhef Geschiktheid > Koppeling tussen eisen en eigen capaciteiten en ambities Motivatie > Koppeling tussen functie-inhoud en wat jij belangrijk vindt Afsluiting > spreek verwachtingen (zelfverzekerd) uit. DE SOLLICITATIEBRIEF BESTAAT BIJ VOORKEUR UIT 4 ALINEA´S, DIE TEZAMEN NIET MEER DAN ÉÉN 1 A4 BESLAAN OPENING/AANHEF AANLEIDING VOOR SOLLICITATIE EN BELANGSTELLING (REFERENTIES/OPEN SOLLICITATIE). OP WELKE FUNCTIE SOLLICITEER JE EN HOE BEN JE DE FUNCTIE TEGEN GEKOMEN? VOORBEELDZIN: ´GRAAG KOM IK IN AANMERKING VOOR DE FUNCTIE VAN…. , DIE GENOEMD WORDT IN UW ADVERTENTIE IN DE VOLKSKRANT VAN 25 AUGUSTUS JL.´OF ´UW ADVERTENTIE IN DE VOLKSKRANT VAN 25 AUGUSTUS JL. TROK DIRECT MIJN AANDACHT. IK BEN NAMELIJK AL ENIGE TIJD OP ZOEK NAAR DE FUNCTIE VAN …. BIJ EEN BEDRIJF ALS HET UWE.´ MIDDENSTUK: - GESCHIKTHEID: MAAK KOPPELING FUNCTIE EISEN EN JE EIGEN CAPACITEITEN EN AMBITIES  GEBRUIK WOORDEN DIE IN ADV. STAAN (DUIDELIJK MAKEN WAAROM JE GESCHIKT BENT VOOR DE FUNCTIE) -MOTIVATIE VOOR FUNCTIE/BEDRIJF  KOPPELING FUNCTIE-INHOUD EN DAT WAT JE BELANGRIJK VINDT IN JE WERK, WAAROM JE DIT PLEZIER OP LEVERT. MELD HIER OOK JE AMBITIES. AFSLUITING -VERWACHTING UITSPREKEN (ZELFVERZEKERD) -VERWIJZEN NAAR BIJLAGEN -AFSLUITENDE ZIN (VOORBEELD: ´MEER GEGEVENS KUNT U VINDEN IN DE BIJLAGE. IK HOOP DAT IK U HIERMEE VOLDOENDE HEB INGELICHT.´ OF ´IK HOOP MET BOVENSTAANDE U VOLDOENDE AANKNOPINGSPUNTEN TE HEBBEN GEGEVEN OM MIJ UIT TE NODIGEN VOOR EEN NADERE KENNISMAKING.´ SCHRIJF GEEN OVERBODIGE INFO, HOUDT HET ZAKELIJK EN VOLLEDIG WEES POSITIEF, HAAL STERKE PUNTEN NAAR BOVEN LAAT EEN ANDER LEZEN STIJL AANPASSEN AAN FUNCTIE EN BEDRIJFSCULTUUR ORIGINELE OPENINGSZIN MAG EN IS WELKOM, MAAR MOET WEL BIJ JE PASSEN, OMDAT HET EEN REACTIE KAN UITLOKKEN EVT. ZELF CONTACT LEGGEN BIJ MOEILIJKE BEREIKBAARHEID OF LATE REACTIE ONDERTEKEN MET EEN HANDTEKENING

11 Meest gemaakte fouten in de brief
Verkeerde adressering; foute aanhef Niet de lezer, maar jezelf (teveel) als uitgangspunten nemen Te lange zinnen, niet concreet Geen handtekening onder de brief Te weinig postzegels TIPS VOOR GOED VERZORGDE BRIEF NEEM MOOI WIT PAPIER TYP OF SCHRIJF( INDIEN GEVRAAGD) IN GOED LEESBARE TAAL NETTE, RUIME INDELING BRIEF GEEN TAALFOUTEN

12 Het sollicitatie gesprek
Eén kans om eerste indruk te maken (5 min.). Maar let wel: Het is een spel obv gelijkwaardigheid, dus wees kritisch om de baan te verkrijgen die bij je past! ZELF VOORBEELDEN GEVEN WAAROM JE IEMAND AFWIJST: BIJVOORBEELD NIET KUNNEN VERTELLEN WAT JE WILT BEREIKEN, GAT OP JE CV NIET KUNNEN VERKLAREN, HOUDING/GEDRAG, MOTIVATIE

13 Voorbereiding Zelfverkenning duidelijk Informatie bedrijf verzamelen
Functie Vragen te verwachten n.a.v. CV Eigen vragen op papier BEDRIJF: INTERNET, VIA KENNISSEN, KRANTEN, WEET WAT ER SPEELT IN HET BEDRIJF EN IN DE BRANCHE. WEET WAT JE AANSPREEKT AAN HET BEDRIJF (CULTUUR BIJV.) FUNCTIE: LEES DE ADVERTENTIE EN JE SOLLICITATIEBRIEF NOGMAALS DOOR. BEDENK HOE JE DEZE FUNCTIE ZOU KUNNEN INVULLEN, IN KUNNEN SPELEN OP DE FUNCTIE EISEN CV: WELKE VRAGEN KUN JE NAV JE CV VERWACHTEN? BIJVOORBEELD: KEUZE STUDIE, WAT ZOU EEN REFERENT OVER JE VERTELLEN (WERKGEVER OF PRIVÉ), WAAROM WIL JE BIJ DEZE ORGANISATIE WERKEN, WAAROM DEZE FUNCTIE, WAAR WIL JE OVER 5 JAAR STAAN, WAT ZIJN JE STERKE/ZWAKKE PUNTEN (MEERDERE KUNNEN BENOEMEN!), WAAROM MOETEN WE JE IN DIENST NEMEN? ZET ZELF EVENTUELE VRAGEN OP PAPIER, DIT KOMT GEÏNTERESSEERD OVER

14 Star-model Situatie Taak Actie Resultaat Wees concreet
GEBRUIK CONCRETE VOORBEELDEN, BIJV. TEAMPLAYER (PROJECT OP SCHOOL, ROL IN DE GROEP, WAT HEB JE GEDAAN EN BEREIKT) JE KUNT MINDER GOEDE PUNTEN OMBUIGEN NAAR GOEDE: -EIGENZINNIG  IK WEET WAT IK WIL -SOMS ZEUR IK  IK BEN VASTHOUDEND

15 Do´s Op tijd zijn Voorbereid zijn op bedrijf en functie-inhoud
Gekleed alsof je al bij het bedrijf werkt Verzorgd, ook in accessoires Stevige handdruk Goed non-verbaal gedrag UIT ONDERZOEK BLIJKT DAT VEEL SELECTEURS HUN KEUZE BASEREN OP DE EERSTE 10 SECONDEN (OOGCONTACT, LICHAAMSHOUDING EN HANDDRUK) VOOR EEN SOLLICITATIE BEN JE NOOIT OVERDRESSED OOK BEDENKEN WAT JE NIET AAN DE ORDE WIL STELLEN WAAR NODIG TOELICHTING VRAGEN EN HARDOP DENKEN ZINVOLLE VRAGEN OVER BIJV. INWERKTRAJECT, OPLEIDINGSTRAJECT, DOORGROEIMOGELIJKHEDEN TIP: NEEM JE DIPLOMA´S EN GETUIGSCHRIFTEN MEE IN EEN NETTE MAP

16 Vervolg do´s Zinvolle vragen stellen Extra CV en brief meenemen
Vertellen waarom je niet uit de verf komt als je bijvoorbeeld zenuwachtig bent.

17 Dont´s Te laat Onverzorgd Roken
Gaan zitten voordat de stoel aangeboden is Recruiter(s) niet aankijken Vragen stellen om het ´vragen´ In eerste gesprek beginnen over salaris

18 Rondvraag Waar lopen jullie zelf tegen aan tijdens het solliciteren
Ervaringen met uitzendbureau´s Voldoende begeleiding tijdens sudie voor de fase na het afstuderen?