 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Programmaraad / werkgroep werkgeversdienstverlening
Advertisements

Opleidingsadviseur Fundeon
Leren en Werken in de carrosseriebranche. 16 februari 2006.
Workshop Mensen in beweging
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels
Sectorplan: de regio aan zet!
Pledge schoonmaak Ik beloof mij in te zetten voor: • gewoon goed werk en leefbaar loon voor alle Europese werknemers, zeker aan de onderkant van de arbeidsmarkt,
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
geen doorstroom, zonder doorstroom en uitstroom geen I-Interim Rijk!
Programma AMB Stand van zaken De Werkschool Drechtsteden/Zuid Holland Zuid Drechtstedendinsdag, 1 november 2011.
4 juni 2011 Cultureel Centrum de Postkoets Horn
Scholing Werkritme krijgen.
1. 2 ‘EEN MANAGER MOET VAN MENSEN HOUDEN’ 3 STRATEGIE WEES GEWOON OVERTUIGD DAT HET ALTIJD MET MENSEN BEGINT.
VSV raakt ons allemaal 14 februari 2013
Kwalificatiestructuur mbo
Flexcollege Flexibel onderwijs organiseren
OR-platform 15 november.
Hoger Onderwijs Groep Bouw en Ruimte
Leven Lang Leren en EVC mr drs J.C.N. van Kessel 10 oktober 2008.
D.S.L.B. daalt in Frank Verhoeven
Presentatie Flexcollege Experimenteren met flexibiliseren
Kenniskring Orde en veiligheid. Rol ECABO Visie praktijkgericht leren Scholing praktijkopleiders Sectorplan 2009.
Samenvatting Intro Samenvatting:
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Resultaten enquête CAO Kunststof- en Rubberindustrie 20 april 2011 te Duiven FNV Bondgenoten.
Bijeenkomst GMR 20 maart 2012 GMR 20 maart Personeelsbeleid en personeelsplanningl.
De rol van Kenniscentra in het Onderwijs »Peter Weisscher »Regioconsultant PMLF.
Profiel Hogeschool Rotterdam Rotterdams als HO-omgeving Diversiteitsbeleid Hogeschool Rotterdam.
Voorbereidingen in Jaar van voorbereiding en ontwikkeling Start schooljaar : 1 e jaars BBL 20 leerlingen 2 e jaars BBL 12 leerlingen.
Participatiewet.
Organiseren en communiceren Onderzoek naar de organisatiegraad.
Draagvlak CAO Niels Jansen 18 juni 2014 Opening door Hans Bo Het belang van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming ‘ Mijn stellige overtuiging is dat.
Individueel roosteren
Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.
Inzet Cao VVT Honderden gesprekken Bijeenkomsten| Enquête onder 2500 Abvakabo leden Kwaliteit van zorg: bewoners krijgen niet de zorg die ze verdienen.
Reactie FPG Evaluatie pachtsysteem
Arbeidstoeleiding van jongeren met een beperking
Wat betekent sarcoïdose voor werk en inkomen?
Strategische Personeelsplanning
1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Cao onder druk ? Peter van der Valk Wetenschappelijk bureau voor de vakbeweging 1.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
Sociale Dienst Drechtsteden Bijeenkomst voor informatie en opinie Alblasserdam 12 maart 2013.
Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
SECTORPLANNEN Actieteam Crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
Inspiratiesessie Arbeidspools 12 februari 2015 Lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Passend Onderwijs: Een nieuwe werkelijkheid? STRATEGISCHE SESSIES (V)SO STRATEGISCHE SESSIES (V)SO Regio bijeenkomst April 2014.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Convenant ‘Extra investeringen Langdurige Zorg ’ Peter Kruithof directie Langdurige Zorg.
Sectorgelden voor werken en leren zijn voor iedereen Of toch: wie betaalt bepaalt? Ede, 17 juni 2016Dagvoorzitter: Carmen de Jonge.
Brancheaanpak DCMR Met inzicht meer effect Marinus Jordaan.
Lokale invulling betrokkenheid raad bij decentralisaties Datum 4 april 2013.
PPS Waterroute Impuls voor het gebied Alblasserwaard / Vijfheerenlanden, het bedrijfsleven en het onderwijs Annemarie Moons Voorzitter College van Bestuur.
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Informatiebijeenkomst Opleidingsaanbod verpleegkunde 5 april 2017
Niet praten over maar met burgers en cliënten
Nadere uitleg gewenst()
Social Impact Bonds POHO Arbeidsmarkt
Jeugdwet, WMO en begeleiding
Duurzame inzetbaarheid
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Werken in een woningcorporatie
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Zelfevaluatie Raad van Toezicht
Rockwool Duurzame Inzetbaarheid
Van Human capital management naar inclusief HR Prof. Dr
Transcript van de presentatie:

 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie

Hoofdlijnen discussie sector Flexibilisering / werkgelegenheid Bouwproces (beroeps) onderwijs  Discussie met Bouwend Nederland over deze thema’s  AFNL in gesprek over bijeenkomst met jonge ondernemers en jonge leden bonden

CAO Bouwnijverheid Werkgevers  Tempo BBL 2 naar niveau vakvolwassen  Herziening loon BBL 3  Verbeteren efficiency en effectiviteit loopbaantraject, EVC en scholingsmogelijkheden door scholingsfonds  Assesment tussen BBL 2 en BBL 3  Schrappen bepalingen arbeidstijden; ATW van toepassing  Maatwerkafspraken geen rol meer voor bonden

CAO Bouwnijverheid werkgevers Duurzame inzetbaarheid: Betere gebruik bestaande middelen Gebruik loopbaantraject pas vijf jaar na afronding BBL opleiding Inzet seniorendagen voor vergroten duurzame inzetbaarheid

En wat willen wij als bond in grote lijn? :  Inkomen / koopkracht  Aanpak flex  UTA beperken overwerk en totale arbeidsduur per dag  Betrokkenheid bonden bij reorganisatie en sluiting  Vaststellen gemeenschappelijke toekomstvisie

Verschillen Traditionele (loon ed.) Visie op zeggenschap CAO te duur?? CAO ouderwets?? CAO niet flexibel?? Instroom / uitstroom / doorstroom

Fundamenteel… Waar begint en eindigt verantwoordelijkheid individuele werkgever? Wat wel / niet collectief? Afnemend draagvlak groot probleem Financiering collectieve regelingen die we voor goed houden..

Vragen en discussie Hoe gaan en willen we verder ?