Contactgroep Personeel ‘s-Hertogenbosch e.o.

Presentatie over: "Contactgroep Personeel ‘s-Hertogenbosch e.o."— Transcript van de presentatie:

1 Contactgroep Personeel ‘s-Hertogenbosch e.o.
4 februari 2013

2 Agenda Maatregelen Pensioen CAO 2012 met een jaar verlengd
Aanpassing Ziektewet Uitleg loonstrook Toelichting door Paul Soethout, Scab Maatregelen belastingplan 2013/regeerakkoord (samenvatting) Bouwtalent Toelichting door Monique Teurlings Uit de praktijk: uitspraak over toepassing algemeen verbindend verklaarde cao voor buitenlandse werknemers Rondvraag/sluiting

3 Maatregelen Oudedagsvoorziening: AOW & Pensioen
Pensioenakkoord, uitwerkingsmemorandum, hoofdlijnennota, financieel toetsingskader Doel: stabiele premie, omgaan met gestegen levensverwachting, schokbestendig pensioen Omgaan met dekkingsgraad, levensverwachting, rekenrente Regels vanuit DNB en MinFin Regeerakkoord: AOW stapsgewijs omhoog naar 66 jaar in 2018, 67 jaar in 2021 Opbouw% naar 1,75%

4 Toekomst Pensioen Bouwnijverheid
Kosten nu al bijna 21% van het salaris; kosten worden onbeheersbaar; versobering noodzakelijk Huidige problemen worden veroorzaakt door: Stijging levensverwachting betekent langer pensioen genieten en dus meer kosten Lage rentestand en daardoor weinig opbrengsten op de 35 miljard! belegd vermogen

5 Mogelijke maatregelen pensioen
Voorbeelden versoberen ouderdomspensioenregeling: Lager opbouwpercentage of verhogen leeftijd: zelfde effect Op korte termijn kan alleen opbouwpercentage worden aangepakt; voor langere termijn evt. ook kijken naar andere knoppen (bodemloon, NP, AP) Indexatie: waardevast of welvaartsvast Ook aanvullingsregeling versoberen In het regeerakkoord: opbouwpercentage wordt verlaagd van maximaal 2,25% naar maximaal 1,75%

6 BPF 2013 Premie 2013 vastgesteld op 22,6% (was 21,9)
Opbouwpercentage wordt 1,8% (was 2,25) Pensioenleeftijd blijft 65 jaar Aanvullingsregeling 55+ ongewijzigd Aanvullingsregeling 55- -/- 10% Bij ongewijzigd beleid was kostendekkende premie 28,4% geworden

7 Berichtgeving In december brief naar alle deelnemers Geen korting, wel versobering en geen indexatie Vragen bij uw werknemers?

8 Uitkering 1,5% wel uitbetalen Cao bedrijfstakeigen regelingen t/m 2015
Cao 2012 met jaar verlengd Geen loonsverhoging Maar ook geen hervormingen Uitkering 1,5% wel uitbetalen Cao bedrijfstakeigen regelingen t/m 2015 Tijdspaarfonds Pensioen O&O-fondsen Aanvullingsfonds

9 Modernisering Ziektewet
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Ingangsdatum Zal forse impact hebben voor werkgevers Heeft betrekking op Tijdelijke krachten die ziek uit dienst gaan Tijdelijke krachten die binnen 28 dagen na einde dienstverband ziek worden Ziek tgv zwangerschap  AO blijven  WIA rechten claimen. 1ste AO dag 2010  inloop WIA 2012  Doorbelasting in 2014 Consequentie voor ex werknemer Snellere werkhervatting naar gangbare arbeid Financiële prikkels voor vangnetters door afbouw dagloonrecht Arbeidsverleden 70% -- dan 70% van minimum loon Na 1 jaar keuring >65% loonwaarde = Hersteld Henk Wetemans

10 Toelichting door Paul Soethout, Scab
Uitleg Loonstrook Toelichting door Paul Soethout, Scab

11 Maatregelen 2013 Tarief deskundigenoordeel UWV omhoog naar €100,- voor wn’ers en € 400,- voor wg’ers Opzegtermijnen bij beëindiging met wederzijds goedvinden en via kantonrechter gelijk getrokken Duur proefplaatsing van 3 naar 2 tot 6 maanden Mobiliteitsbonus uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder, arbeidsgehandicapte Premiekorting voor werknemers van 62 jaar of ouder is vervallen

12 Sociale zaken in regeerakkoord (1)
Opbouw% pensioen naar 1,75% (was 2,25%) College Bescherming Persoonsgegevens meer bevoegdheden Harde aanpak werkgevers en verhuurders die personen zonder verblijfsvergunning te werk stellen of onderdak bieden Uitvoering project EU-arbeidsmigratie, aanpak malafide uitzendbureaus, Wet aanscherping handhaving, sanctiebeleid SZW-wetgeving

13 Sociale zaken in regeerakkoord (2)
Voorgenomen wijzigingen ontslagrecht Ontslagtoets via UWV blijft Route via kantonrechter vervalt Transitiebudget te betalen door wg (tenzij slechte financiële positie) Preventieve toets ook in cao te regelen Naar rechter voor wn met ontslagverbod of bepaalde tijd zonder tussentijds beëindigingsbeding Wn kan naar rechter, die hanteert UWV-criteria Rechter kan ontslag ongedaan maken en/of vergoeding toekennen van maximaal half maandsalaris per dienstjaar, gemaximeerd op

14 Sociale zaken in regeerakkoord (3)
Voorgenomen wijzigingen ontslagrecht (2) Opzegtermijn van 1 – 4 maanden Transitiebudget voor scholing: kwart maandsalaris per dienstjaar, maximaal vier maandsalarissen Duur WW maximaal 24 maanden: 18 maanden gerelateerd aan loon, daarna 6 maanden 70% WML Opbouw WW: eerste 10 jaar 1 maand per jaar, daarna halve maand per jaar Maatregelen nog verder uit te werken met sociale partners

15 Sociale zaken in regeerakkoord (4)
Afschaffen Wet afdrachtvermindering onderwijs, te vervangen door subsidieregeling Verhoging arbeidskorting Quotumregeling arbeidsgehandicapten

16 Bouwtalent Monique Teurlings

17 Uit de praktijk: cao en buitenlandse werknemers
Geschil tussen FNV en Remak over toepassing cao Metalelektro Wat te betalen aan Poolse werknemers in de Eemshaven en waarom? Welke regels: Cao Metalelektro 2011/2013, AVV van 15 oktober 2011 t/m 31 augustus 2013 Detacheringsrichtlijn  in NL Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA)

18 Naleving basisarbeidsvoorwaarden
Inzet FNV Naleving basisarbeidsvoorwaarden Minimumlonen voor monteurs 2 Vakantietoeslag Roostervrije dagen Toeslag voor afwijkende werktijd Vergoeding geleden schade en proceskosten

19 Inzet Remak Tijd nodig om inzicht te krijgen in cao Bij toewijzing vordering, gelegenheid om werknemers in te delen in juiste salarisgroep FNV is geen partij FNV mag geen negatieve en grievende uitlatingen doen Proceskosten voor FNV

20 Wat zijn basisarbeidsvoorwaarden?
Detacheringsrichtlijn: basisarbeidsvoorwaarden (wet, cao) zijn van toepassing in land waar je werkt, als deze voor werknemer gunstig zijn Minimumlonen voor monteurs 2  wel Vakantietoeslag  wel Roostervrije dagen  niet Toeslag voor afwijkende werktijd  wel

21 Remak moet ge-avv’de cao Metalelektro naleven voor monteurs 2
De beslissing Remak moet ge-avv’de cao Metalelektro naleven voor monteurs 2 Minimum loon Vakantietoeslag Toeslag afwijkende werktijd Dwangsommen bij in gebreke blijven Proceskosten voor Remak

22 Rondvraag/sluiting