Leidinggeven H11 Iedereen is anders, iedereen is gelijk

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Door goede gesprekken groeien
Advertisements

College voor de Rechten van de Mens
De eerste 10 Nederlandse grondrechten (bron: Schooltv)
Dilemma’s en perspectieven
Programma Introductie Casusbespreking Tips Afsluiting.
Mijn naam is Willem Wind. Mijn naam is Willem Wind En ik ben hoogbegaafd.
Derving Niveau 2 Kerntaak 3 Blz. 67.
Training Sociaal Burgerschap
© De Coninck Sofie en © Onze maatschappij is multicultureel.
Commissie Emancipatiezaken 08/12/2011
1.Uitgangspunten gelijke behandeling bij examens 2.Formele structuur: wie beslist?
De stad Veelheid aan culturen, subculturen, leefwijzen, levenshoudingen, levensbeschouwingen.
Wat is het en wat je eraan? Praktisch info en tips.
Ongewenste omgangsvormen
6 pijlers van de code in beeld
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Personeelsadministratie
Workshop 3 Gelijke behandeling Door: Kees Aarnouts, ROC Da Vinci en Marieke Weemaes, MBO Raad 1 november 2012.
Meldpunt Discriminatie Hasselt
Europa en ik. Naar een betere integratie van allen? De Europese Unie.
Introductie Jochen Dekker Projectleider Regionalisering Werkzaam bij RADAR sinds 1 oktober 2007.
Dilemma’s en perspectiev en Lespresentatie Daan Rijpkema, Anouk Donkervoort & Hans Udo.
Trigger tot conflicten op het werk: percepties?
Patiëntveiligheid Wij doen er alles aan om uw behandeling zo veilig mogelijk te doen verlopen. Zelf kunt u hieraan ook bijdragen. Hier volgen 6 tips wat.
workshop ‘Ik sta voor….’ Een Introductie over onze gedragscode
Goederenverwerking H6 Inleiding tot Derving Manager Handel.
Leidinggeven H9 Opleidingsplan Logistiek supervisor.
Leidinggeven H6 Betrokkenheid en werkdruk Logistiek supervisor.
Leidinggeven H1 Taken leidinggevende Logistiek supervisor.
Personeel en organisatie
Leidinggeven H8 Begeleiden en controleren Logistiek supervisor.
Leidinggeven H7 Controleren van processen Logistiek supervisor.
Goederen H5 Derving Verkoper.
Goederen H4 Derving Eerste verkoper.
Les 2 Sociale Hygiëne Jan-Willem Poelma.
11 Diversiteit & inclusie July 30, Overzicht Diversiteit en inclusie zijn een integraal onderdeel van onze business. Het is essentieel dat u.
Week 7 Jacqueline Koopmans Docentenkamer PH 01.12
Opvoedstijlen en interculturele communicatie les 4
JGZ en Vluchtelingkinderen Ondertitel. De Nederlandse Grondwet, artikel 1: Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld.
Huisregels opstellen en handhaven
Les 2 Sociale Hygiëne / 2-12 Jacob van Wieren. Hoe kun je er als ondernemer voor zorgen dat gasten zich goed gedragen jouw horeca-gelegenheid?
Juridisch spreekuur In 2010 zijn 1636 vragen gesteld 39% 61%
Niet- confessionele Zedenleer. Wat is Niet- confessionele Zedenleer? (NCZ) = Zedenleer, maar niet gebaseerd op geloof, niet zomaar iets als waar aannemen.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk.
Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 2 Werkdruk en draagkracht.
Deze les: Uitleggen rechtsstaat Maken opdrachten.
Burgerschap – H. 1 Sociaal Maatschappelijke Dimensie – 1.5 Jij en ik zijn gelijk.
Lesdoel en Begrippen deze les: Universalisme Relativisme Vooroordeel
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
‘’DOOR MIDDEL VAN EEN CULTUREEL GENOGRAM VAN KRACHTEN EN KWALITEITEN, EEN TIJDSLIJN EN DROMEN VOOR DE TOEKOMST.’’
Diversiteit & Inclusie
Module 2 : You’re beautiful
Integriteit Dilemmatraining.
POGGL Themadag 11 november 2014
§6 - Leven in twee werelden
Identiteit, vooroordelen & beeldvorming
Aanspreken? Mr. C.E. Zalm MPA 26 december 2018 Eventuele voettekst.
Goederenstroom Hoofdstuk 4 Derving.
Internationaal I Cultuur zit in je.
Hoofdstuk 5 Werkdruk en draagkracht
Internationaal I Cultuur zit in je.
Inspelen op innovaties
Online discriminatie Mediabegrip week 2-3
De bevordering van gelijkheid voor LGBTI's in de Europese Unie
Doelen Aan het einde van de les weten jullie:
Discriminatie Thema 17, sociaal werk 1.
Huis van Dialoog vzw Villa Mescolanza
Sportiviteit & Respect
Personeelsmanagement
Transcript van de presentatie:

Leidinggeven H11 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Logistiek supervisor

Verschillende culturen Familiecultuur niet het individu staat centraal maar de familie Individualistische cultuur het individu staat centraal Leidinggeven | Logistiek supervisor

Discriminatie Discriminatie is het anders behandelen van mensen op basis van hun geslacht, godsdienst, handicap, leeftijd, afkomst, huidskleur, ras, burgerlijke staat of seksuele voorkeur. Leidinggeven | Logistiek supervisor

Ontstaan van discriminatie Mensen discrimeneren onder andere door angst voor onbekende angst voor concurrentie wij-zij denken zondebok-denken generaliseren stereotypering vooroordelen Leidinggeven | Logistiek supervisor

Voorkomen van discriminatie Wat kun je doen om discriminatie te voorkomen onderzoeken aanspreken controleren bijhouden en melden sancties opleggen bespreekbaar maken college voor de rechten van de mens Leidinggeven | Logistiek supervisor

Multiculturele werkomgeving Hoe je kunt omgaan met mensen uit verschillende culturen bij het warehouse leer de culturen kennen praat met je medewerkers zie medewerkers als individuen wees respectvol houd rekening met gebruiken die erg belangrijk zijn binnen een cultuur Leidinggeven | Logistiek supervisor