Personeelsmanagement

Presentatie over: "Personeelsmanagement"— Transcript van de presentatie:

1 Personeelsmanagement
Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk

2 1 Organisatiestructuur 2 Werkdruk en draagkracht 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken 4 Ontslag 5 Werving en selectie 6 Arbeidsovereenkomst 7 Wet- en regelgeving 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk

3 Verschillende culturen:
Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Verschillende culturen: Familiecultuur: draait om de familie, niet om het individu. Eer van de familie is het belangrijkste. Individualistische cultuur: het individu staat centraal. Alle successen die je behaalt, zijn je eigen verdienste.

4 Racisme: Discriminatie op grond van iemands ras.
Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Racisme: Discriminatie op grond van iemands ras. De opvatting dat het ene ras superieur is aan het andere ras en dat je op basis daarvan een ander ras mag achterstellen

5 Discriminatie ontstaat door:
Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Discriminatie ontstaat door: Angst voor het onbekende Angst voor concurrentie Wij/zij-denken Zondebok-denken Generaliseren Stereotypering Vooroordelen

6 Wat kun je doen tegen discriminatie? (1)
Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Wat kun je doen tegen discriminatie? (1) Onderzoeken: denk je dat er sprake is van discriminatie? Onderzoek het dan en negeer het vooral niet. Aanspreken: is er inderdaad sprake van discriminatie, kom in actie. Spreek de betrokken personen aan. Controleren: bekijk na enige tijd of het aanspreken ook effect heeft gehad. Is er geen sprake meer van discriminatie?

7 Wat kun je doen tegen discriminatie? (2)
Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Wat kun je doen tegen discriminatie? (2) Bijhouden en melden: leg een dossier aan, zodat een melding niet vergeten kan worden. Sancties opleggen: doe dit conform de gedragscode van jouw bedrijf. Bespreekbaar maken: zorg er voor dat medewerkers discriminatie durven te melden en er over durven te praten.

8 Werken in een multicultureel bedrijf:
Hoofdstuk 8 Iedereen is anders, iedereen is gelijk Werken in een multicultureel bedrijf: Leer de culturen kennen Praat met je medewerkers Zie medewerkers als individuen Wees respectvol Houd rekening met belangrijke culturele gebruiken