De rol van de OR bij incidenten en onderzoek Programma Rol OR → rechten en mogelijkheden Uw praktijk Leren van incidenten Nicole Pikkemaat, Trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid, FNV Formaat

Vraag over incidenten en onderzoek Antwoord = JA → Wilt u gaan staan? Bent u betrokken geweest bij een incidentenonderzoek?

Vraag over incidenten en onderzoek Antwoord = JA → Wilt u gaan staan? Bent u wel eens meegelopen met de Inspectie SZW?

Vraag over incidenten en onderzoek Antwoord = JA → Wilt u gaan staan? Vindt u dat u genoeg hoort over het vervolg; de opvolging van maatregelen?

De rechten van de OR bij incidentenonderzoek Instemmingsrecht (WOR, art. 27): Regelingen inzake arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim- en re-integratiebeleid, werktijden, opleidingsbeleid, … Bijvoorbeeld: vervolgacties of plannen n.a.v. incidentenonderzoek, de RI&E en het plan van aanpak Adviesrecht (WOR, art. 25): Organisatieveranderingen, grote investeringen, … Bijvoorbeeld: vervolgacties of plannen n.a.v. incidentenonderzoek: een andere werkmethode of nieuw of aangepast materieel Informatierecht (WOR, art 31): ALLE informatie (redelijkerwijs), dus ook overzichten, analyses inzake incidenten

De rechten van de OR bij incidentenonderzoek Initiatiefrecht (WOR, art. 23): Kan ALTIJD en is tactisch sterk! Rechten inzake de Inspectie SZW (uit: Arbowet) Vergezelrecht bij rondgang Spreken met inspecteur De OR ontvangt rapport over onderzoek van de Inspectie De Inspectie bespreekt aanwijzingen met werkgever en OR

De rechten van de OR bij incidentenonderzoek Rechten individuele werknemers: Klacht indienen (wordt anoniem behandeld) In beroep gaan tegen beslissingen van de Inspectie Bij direct of ernstig gevaar werk onderbreken Interessant: zelf inspectie doen: http://www.zelfinspectie.nl/

Leren van (bijna-)incidenten, onveilige situaties De ijsbergtheorie

Preventie: de RI&E als belangrijk middel De OR heeft instemmingsrecht: Over de methode / uitvoering Over het plan van aanpak Belangrijke vragen: Komen alle risico’s goed uit de verf? Zijn de incidenten voldoende ‘meegewogen’? Is er voldoende aandacht voor: alleen werken, communicatie en psychosociale arbeidsbelasting (bijvoorbeeld: werkdruk, werktijden en ongewenst gedrag)? 9 © FNV Formaat

Leren van (bijna-) incidenten, verzuimcijfers, klachten … Rapportages Verantwoording Feiten Trends voor sturing (Aanpassing) beleid, maatregelen Medewerkers betrekken Risicobewustzijn, draag- Samen analyseren vlak, meer meldingen? Delen van info en leren van elkaar In balans? Regie? In verbinding? © FNV Formaat

De RI&E, incidentenonderzoek: zichtbaar? Wat merken medewerkers incidentenonderzoek? En de OR? Wat merken medewerkers van de RI&E? En de OR? Ideeën voor verbetering? Voor de OR? Voor KAM? © FNV Formaat

Goede samenwerking KAM en OR: dat helpt Instemming / advies Afspraken; meebeslissen OR Bestuurder VGWM-cie KAM RI&E Plan van aanpak Overzicht incidenten Advies (adviserend; meedenken) Advies (adviserend; meedenken) Uitwisseling en samenwerking