Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim

Presentatie over: "Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim"— Transcript van de presentatie:

1 Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Ledenvergadering afd. NHN en West-Friesland, 14 november 2017 Door: Lenneke Neef Adviseur Sociale Zaken Bouwend Nederland

2 Wijzigingen Arbo-wet Wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet
Ingegaan per 1 juli 2017 Bij nieuwe arbo-contracten wijzigingen meteen van kracht Voor bestaande contracten overgangsperiode tot 1 juli 2018 Gevolgen voor werkgever, werknemer, bedrijfsarts, preventiemedewerker, maar ook OR / PVT Doel: werknemers en werkgevers meer betrekken bij gezondheid en veiligheid op werkvloer -> preventie ziekte en verzuim

3 Werkgever is verplicht zich bij te laten staan door deskundigen bij wettelijke arbo-taken: - ziekteverzuimbegeleiding - PAGO - aanstellingskeuring - RI&E Vangnetregeling -> werkgever regelt arbo-taken via gecertificeerde arbodienst Maatwerkregeling -> werkgever kiest zelf deskundigen die hij nodig heeft wel verplichtingen uit arbowet in contract vastleggen

4 Introductie Basiscontract tussen bedrijfsarts en werkgever
Minimale afspraken in basiscontract: Wettelijke arbo-taken Toegang tot bedrijfsarts Bedrijfsarts kan iedere werkplek bezoeken Arbeidsomstandigheden-spreekuur Werknemer kan second opinion vragen Bedrijfsarts heeft klachtenprocedure Overleg bedrijfsarts met preventiemedewerker en OR / PVT Advisering over preventieve maatregelen Bedrijfsarts meldt beroepsziekten aan Nederlands Centrum voor Beroepsziekten

5 - Elk bedrijf moet 1 preventiemedewerker aanstellen
Overige wijzigingen: - Elk bedrijf moet 1 preventiemedewerker aanstellen -> voor uitvoering maatregelen gericht op gezond en veilig werken - Handhaving Toezicht door Inspectie SZW Handhaving op aanwezigheid + volledigheid basiscontract Boetes bij niet naleving verplichtingen uit Arbo-wet Meer info: Digitale Toolkit Arbowet van Ministerie SZW Brochure ‘De vernieuwde Arbowet’ vernieuwde-arbowet(1).pdf

6 Procedure ziekteverzuim
Werknemer ziek? En dan…

7 Wanneer is een werknemer ziek / arbeidsongeschikt?
Zijn er medische beperkingen? Of situatieve arbeidsongeschiktheid (bijv. bij arbeidsconflict) - Kan de werknemer zijn eigen werk doen? Nee -> dan Wet verbetering Poortwachter Beoordeling wel / niet ziek door bedrijfsarts

8 Doel Doel wet verbetering poortwachter: terugdringen langdurig zieke werknemers Duur: 2 jaar Gericht op re-integratie werknemer Re-integratievolgorde: Hervatting in eigen of aangepast werk Hervatting in ander passend werk binnen eigen bedrijf Hervatting in passend werk buiten het bedrijf (2e spoor)

9 Verplichtingen Verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer
- Re-integreren van zieke werknemer - Initiatief nemen bij re-integratie - Stappenplan uit wet verbetering poortwachter volgen - Passende arbeid bieden Werknemer: - Gevolg geven aan voorschriften/maatregelen in belang van herstel - Meewerken aan Plan van Aanpak - Passend werk accepteren

10 Deskundigen oordeel UWV
Niet eens met verloop re-integratie? -> Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV UWV geeft hierin o.a. antwoord op de volgende vragen: - Kan werknemer weer volledig zijn eigen werk doen? - Zijn de werkzaamheden passend? - Doet de werknemer voldoende aan re-integratie? - Doe je als werkgever genoeg aan de re-integratie?

11

12 Dag 1: Ziekmelding Wie? Werknemer Ziekmelding zo snel mogelijk doorgeven aan werkgever Afspraken over ziekmelden in personeelshandboek opnemen

13 Week 6: Probleemanalyse
Wie? Bedrijfsarts en werknemer Gesprek met bedrijfsarts Bedrijfsarts stelt probleemanalyse op - hierin staan beperkingen en mogelijkheden van werknemer Basis voor plan van aanpak en re-integratieactiviteiten Geen vertrouwelijke medische informatie

14 Week 8: Plan van Aanpak Wie? Werkgever stelt op, in samenspraak met werknemer Hoe gaat re-integratie eruit zien om werknemer zo snel en verantwoord mogelijk weer aan de slag te laten gaan Op basis van probleemanalyse van bedrijfsarts

15 Iedere 6 weken: Voortgangsgesprekken
Wie? Werkgever en werknemer Iedere 6 weken naar bedrijfsarts of zo vaak als nodig is

16 Week 42: Ziekmelding bij UWV
Wie? Werkgever - Digitaal via website UWV

17 Week 52: Eerstejaarsevaluatie
Wie? Werkgever en werknemer Formulier op website UWV Het verloop van het 1e ziektejaar evalueren Beoordelen of Plan van Aanpak nog steeds voldoet, anders aanpassen Afspraken maken over re-integratie doelen voor 2e ziektejaar > opschudmoment Traject 2e spoor starten

18 Week 93: WIA-aanvraag Wie? Werknemer dient de WIA-aanvraag in met re-integratieverslag Onderdelen re-integratieverslag probleemanalyse plan van aanpak medische informatie actueel oordeel van de bedrijfsarts evaluatie van werkgever en werknemer Toekenning WIA als werknemer meer dan 35% arbeidsongeschikt is Hoogte uitkering afhankelijk van arbeidsongeschiktheidspercentage

19 Vragen? Vragen? mr. A.L. (Lenneke) Neef Adviseur Sociale Zaken
Bouwend Nederland, regio Randstad Noord Tel.: