Leeftijdsbewust personeelsbeleid Werkgroep donderdag 14 juni 2007.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Workshop Implementatie Arbo Catalogus SW
Advertisements

Opleidingsadviseur Fundeon
Workshop Mensen in beweging
‘Wie met ouderenbeleid begint is te laat’
Module B: De ‘Whole School Approach’
Schets van preventieve zorg voor ouderen op lokaal niveau
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
De opstart van een succesvol verzuimbeleid
Vierde ervaringsuitwisseling “Competent van kop tot teen!” 8 april 2010 Lieselore Beckers & Isabelle De Wispeleir VIVO vzw ompetent van kop tot teen !
HPO Sector Kinderopvang
Voorstelling LVD Leuven internationaal colloquium 27 maart 2008.
Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ?
Basisvorming Sensibilisatie van mensen ‘raken’ tot ‘activeren’ Dinsdag 17 maart 2009.
Deskundigen dag Arbouw
UA – 11 mei Missie Stichting Lezen wil brede bevolkings- groepen het plezier en het nut van lezen laten ontdekken en beleven om zo hun persoonlijke.
Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL
Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid
Het regeerakkoord van 1 dec Werkgroep activering 20 januari 2012.
1) Synthese 2) Context 3) Auteur 4) Wat doet de overheid? 5) Belangrijke organisaties 6) Moeilijke woorden 7) Interessante links 8) Besluit.
Rubrieken inleiding zNetwerk : ywat willen we bereiken yhoe willen we het aanpakken van hier tot ginder achter de heuvel ywe hebben jullie nodig voor.
Beleidscyclus P&O. Planning beleidsrapport P&O 2003.
20 maart 2003 Leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen de Vlaamse Overheid1 Frans Cornelis directeur-generaal administratie Personeelsontwikkeling.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
1 Advies ‘Waarheen met het lokaal woonbeleid’ Presentatie Studiedag VVSG 12 juni 2012.
1 Beleidsaanbevelingen SP2SP symposium 8 maart 2010.
OCMW’s en activering, een discussie van binnenuit OCMW Leuven.
HRM beleidsplan & Strategisch competentiemanagement
Integrale kwaliteitszorg (IKZ)
eGovernment in Vlaamse gemeenten
1 De wereld aan je voeten ! Kiezen voor wetenschap, technologie en ondernemen in “a global world”
Beweeg je buurt 2: een vervolgstudie gericht op het beweeggedrag van kinderen Jolanda Habraken Tranzo, Tilburg University.
Landelijke LEA-conferentie
Als publieke dienstverlener wil de VDAB : voor werkzoekenden,
Workshop: actieplan netwerking Netwerk je sterk Nicolas De Baere (BBL)
Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010 Competenties en VTO beleid Een degustatie van instrumenten Joke Sweygers Patricia Van Dessel VIVO vzw.
VLAB vzw Vlaamse Federatie van Beschutte werkplaatsen
Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.
Vuurtoren 45+ Koning Boudewijnstichting 29 mei 2007.
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL
Duurzame inzetbaarheid
ZELFZORG EN LOKAAL SOCIAAL BELEID HOE MAKEN WE DIT HAALBAAR?
De kracht van informatie voor beleidsontwikkeling
Langer doorwerken door oudere werknemers
(regionale) samenwerking Peter Metz Waterschap Rijn & IJssel
Project Proceshuis Road show
Strategisch opleidingsplan
Presentatie projectplan werkgroepen
VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.
1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Van leeftijdsbewust naar duurzaam personeelsbeleid casus Kind en Gezin 12 december 2007.
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
Ouderavond 15 sept
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
Studiedag Kindcentrum IJsselmonde 10 november 2015.
Aanpak afvalwaterketen VNG / UvW Gert Dekker Ruud van Esch.
50.
ESF Sociale Innovatie Regio Holland Rijnland – Hilde de Boer.
Shared Services Network Twente Krachtenbundeling op het gebied van communicatie Regionaal Platform Communicatie Twente.
Medezeggenschap en agressie en geweld in de marktsector Jo Scheeren Harry Hartmann.
Welkom Werkatelier Dommelvallei Donderdag 16 juni –17.30 uur
GELUKKIGE MEDEWERKERS PRESTEREN BETER
Algemene vergadering LOP Basis Anderstalige Minderjarige Nieuwkomers
Ervaringsdeskundigheid binnen werking
Progressief universalisme
Component Gezondheid en welzijn
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
De Sensatie van een Goed Leven Prikkelverwerking bij mensen met autisme en een verstandelijke beperking Samen ontwikkelen van een ‘zorgtraject’ voor begrip.
Stimuleringsprogramma stedelijke kavelruil
Hans Broodman Nassau Fundraising De Toekomst van Fondsenwerving
Transcript van de presentatie:

Leeftijdsbewust personeelsbeleid Werkgroep donderdag 14 juni 2007

Inleiding Een beleid dat gericht is op het ontwikkelen, benutten en behouden van capaciteiten, kennis en ervaring van alle individuele medewerkers in alle leeftijds-categorieën op korte en lange termijn, rekening houdend met veranderende mogelijkheden en behoeften. Langendoen, 1998

Achtergrond  Algemeen maatschappelijk  Cijfers en feiten –In de sector –In de deelsectoren  Beeldvorming en knelpunten rond ouderdom

Maatregelen  Op Vlaams en Federaal niveau –Pensioen –Vervroegde uittreding –Flankerende en stimulerende maatregelen (Vl) –Bevorderen (weder)tewerkstelling –Preventieve maatregelen  In de sector  In de deelsectoren

Initiatieven, instrumenten en maatregelen  Algemeen  Op sectoraal niveau  Op organisatieniveau  Op individueel niveau

Mogelijke acties  Gericht op bewustmaking  Werkinstrumenten  Uitwerken van opleidingsmodules voor ouderen  Werken rond outplacement op sectorniveau en tussen verschillende sectoren  Andere acties op sectorniveau

Overzicht publicaties, instrumenten, tips,…  Onderzoeken en rapporten  Artikels  Links  Weblinks  Instrumenten voor een algemeen beeld van je organisatie  Instrumenten gericht op bewustmaking

Overzicht publicaties, instrumenten, tips,… (vervolg)  Instrumenten voor directie / P&O  Instrumenten voor ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging  Instrumenten voor medewerkers  Overige instrumenten  Tips en trucs  (goede) Praktijkvoorbeelden

Subsidiekanalen  ESF  Ervaringsfonds  Middelen voor opleidingsondersteuning – Vivo  Diversiteitsplan – Vesoc  Project ‘Veroudering van de bevolking en verhouding tussen generaties’ – KBS

Aanpak per sector  Afspraken  Planning