Leeftijdsbewust personeelsbeleid Werkgroep donderdag 14 juni 2007
Inleiding Een beleid dat gericht is op het ontwikkelen, benutten en behouden van capaciteiten, kennis en ervaring van alle individuele medewerkers in alle leeftijds-categorieën op korte en lange termijn, rekening houdend met veranderende mogelijkheden en behoeften. Langendoen, 1998
Achtergrond Algemeen maatschappelijk Cijfers en feiten –In de sector –In de deelsectoren Beeldvorming en knelpunten rond ouderdom
Maatregelen Op Vlaams en Federaal niveau –Pensioen –Vervroegde uittreding –Flankerende en stimulerende maatregelen (Vl) –Bevorderen (weder)tewerkstelling –Preventieve maatregelen In de sector In de deelsectoren
Initiatieven, instrumenten en maatregelen Algemeen Op sectoraal niveau Op organisatieniveau Op individueel niveau
Mogelijke acties Gericht op bewustmaking Werkinstrumenten Uitwerken van opleidingsmodules voor ouderen Werken rond outplacement op sectorniveau en tussen verschillende sectoren Andere acties op sectorniveau
Overzicht publicaties, instrumenten, tips,… Onderzoeken en rapporten Artikels Links Weblinks Instrumenten voor een algemeen beeld van je organisatie Instrumenten gericht op bewustmaking
Overzicht publicaties, instrumenten, tips,… (vervolg) Instrumenten voor directie / P&O Instrumenten voor ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging Instrumenten voor medewerkers Overige instrumenten Tips en trucs (goede) Praktijkvoorbeelden
Subsidiekanalen ESF Ervaringsfonds Middelen voor opleidingsondersteuning – Vivo Diversiteitsplan – Vesoc Project ‘Veroudering van de bevolking en verhouding tussen generaties’ – KBS
Aanpak per sector Afspraken Planning