WIVO 10 juni 2011 Evelien Mahieu – provinciebestuur Antwerpen

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Competenties bij de Vlaamse overheid
Advertisements

Hoe stimuleren we de doorstroming van een stedelijk jongerenpubliek naar het hoger onderwijs? Marjan Van de maele - JES vzw.
Competentiemanagement Gemeentebestuur Knokke-Heist september 2009
Competentiemanagement
Regionaal overleg Noord- Zuidconsulenten
Van feedback geven naar coaching
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Mobiliteit en Loopbaan
Overzicht Waarom competentiemanagement Competentiemanagement binnen het provinciebestuur Hoe implementeren? Competentiemanagement binnen de verschillende.
Een niveau hoger? Presentatie 11/03/ Overgangsselecties Historiek: tot einde jaren ‘90 Voor de hogere niveaus vooral kennisgerichte proeven, met.
Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ?
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Wat doen we als we willen dat mensen ook effectief gebruiken wat ze leerden Peter Samyn,
Startpunt 2008: evaluatie deontologische code Vlaamse overheid
Netwerk Lokale Economie 27/09/2013 Voorstelling Streekpact RESOC.
Ik heb de leeftijd bereikt waarop men mijn inspanningen
POP Implementeren Mobiliteitsfonds HBO Inleiding Els Frigge.
Basisinstrumenten competentiemanagement Ministerie Vlaamse gemeenschap
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Samenwerken om te verbeteren “Netwerking als middel voor organisatieontwikkeling”
Onthaalbeleid stad Dendermonde
Agentschap voor Natuur en Bos
HRM beleidsplan & Strategisch competentiemanagement
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Vlaamse Belastingdienst (VLABEL)
Conferentie DHRM Fred Slaghekke beleidsmedewerker P&O
Utrecht, 11 juni
Comtell B.V. Welkom Inleiding
Afdeling Studietoelagen Kwaliteitsnetwerk 31 januari 2005.
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
Hoe wil ik mijn medewerkers sturen?
Organigram Gemeente Utrecht
Evaluatie van de topambtenaren bij de Vlaamse Overheid
CONCEPT Loslaten en binden: how can I be your leader if you don’t follow me? Anja Smit.
Beter Bestuurlijk Beleid krachtlijnen
IPO in het kort Maarten Lenaerts algemeen coördinator IPO Afdeling Platteland – VLM IPO trefdag, 9 december 2008.
POSTGRADUAAT VERANTWOORDELIJKE IN DE KINDEROPVANG
Hoe voer je een competentiegericht aanwervingsbeleid ? An Van Damme - JES vzw.
1 Pilotproject Werken naar Vermogen Doel pilot Ontwikkelen en invoeren van een ontwikkelmethodiek voor de brede doelgroep Ontwikkelen en invoeren van een.
Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.
Vuurtoren 45+ Koning Boudewijnstichting 29 mei 2007.
Duurzame inzetbaarheid
Bureau informatie Alympus Personeelsadvies B.V. © Alympus.
Presentatie Forum 22 mei 2011 Erfgoedcel k.ERF Subsidiereglement Erfgoedprojecten.
Info Klimkracht Lokaal Overleg Kinderopvang
AWVN-modules Basis OnlineAdvisering - Standaarden en modellen ( zoals arbeidsovereenkomsten formulieren, brieven ) - Praktische informatie ( bijvoorbeeld.
1 BOTTOM UP FEEDBACK - WERKJAAR Infosessie BUE werkjaar Intro BUE-kader Verloop BUE-traject en technische instructies Rol als BUE-begeleider.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Ontwikkel je loopbaan op het juiste spoor… infosessie potentieelinschatting 20 en 21/01/03 Gerda.
VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.
Organisatie van de HRM-functie
H2 Organisatiestructuur
De Vlaamse minister van Mobiliteit en Openbare Werken De Vlaamse minister van Financiën, Begroting, Werk, Ruimtelijke Ordening en Sport De Vlaamse minister.
HRM/thema/functiegebouw1 Project functiefamilies Vlaamse overheid Voorstel september 2003.
Loopbaanontwikkeling OOP
WERKEN AAN GELETTERDHEID OP DE WERKVLOER 02/07/2015.
 Wat is medezeggenschap?  Taak en rol van de MR?  Belangrijkste onderwerpen / Jaarverslag 2013 – 2014  Samenstelling MR  Vragen? ONDERWERPEN.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
college van burgemeester en schepenen
 E-learning business case Frank Klabbers. Infolearn  Infolearn  Leeromgevingen, content-multimedia ontwikkeling training en onderwijskundig advies.
Vergrijzing in Nuth Van Zilver naar Goud!. Inhoud VNG Film “Geen krimp geven” De bevolkingsontwikkelingen in Nuth Erkenning van Krimp De kadernota –De.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
VOORSTELLING AFDELINGEN & DIENSTEN Gemeentebestuur Knokke-Heist Afdeling Beleids- en projectmanagement Dienst Communicatie.
Mobiliteitsbevordering vanuit medewerkerswens. Stelling Het is goed als medewerkers 10 jaar of langer in dezelfde functie blijven.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
PERSPECTIEF 2020 STARTDAGEN LERENDE NETWERKEN 3 PERSPECTIEVEN 7 THEMA’S SITUERING.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Getuigenis re-integratie
Democratische vernieuwing Nijkerk
Personeelsmanagement
VCLB Kernprocessen Waarom gemaakt
Functiebeschrijvingen beheren
Transcript van de presentatie:

WIVO 10 juni 2011 Evelien Mahieu – provinciebestuur Antwerpen

Agenda Organisatiestructuur Waarom competentiemanagement Competentiemanagement binnen provant VTO F&e Werving en selectie & mobiliteit Wat nu? Contact

Organisatiestructuur provincieraad gouverneur deputatie provinciegriffier stafdiensten provinciegriffier: - griffie - communicatiedienst financieel beheerder dep. welzijn, economie, plattelands-beleid en internat. samen-werking dep. onderwijs, veiligheid en jeugd dep. recreatie, sport en toerisme dep. ruimtelijke ordening & mobiliteit Dep. FINANCIËN dep. cultuur Evelien licht structuur nog es toe dep. leefmilieu Dep. HRM Dep. LOGISTIEK

Waarom competentiemanagement ? Rechtspositieregeling: functiebeschrijving kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag opleidingen die blijken uit functiebeschrijving functiegerichte competentietest competentieprofielen Vraag vanuit de organisatie: duidelijke verwachtingen objectief + duidelijk evaluatiesysteem gepast antwoord op ontwikkelingsnoden wervingsbeleid mobiliteitsbeleid Ilse Competentiemanagement als rode draad doorheen personeelsbeleid

CM binnen de provincie Antwerpen ( Evalueren van competenties Ontwikkelen van competenties Mobiliteitsbeleid Werven CF ---------- ---------------- Functie-omschrijving welkom Ilse  Rol van de leidinggevenden in elk proces onontbeerlijk Ontwikkelen van competenties

Opmaak functiebeschrijvingen Niveaus A Niveaus B & C Lagere niveaus D & E CF

VTO Opmaak van jaarlijks VTO-plan gelinkt aan competenties IOP - link met F & E Bevraging van de diensthoofden  Leidinggevenden: opmaak van ontwikkelplan - gedragscompetenties opmaak van IOP van medewerkers stimuleren deel te nemen aan opleidingen

Functioneren en Evalueren Basis is CF Formulier Peoplesoft  Leidinggevenden up-to-date houden van de CF gesprekken peoplesoft

Werving en selectie en mobiliteit CF=basis van de vacature  Leidinggevende: herbekijken van deze CF samen met account manager

Communicatie met medewerkers en leidinggevenden Stafoverleg Managementforum Opleidingen Proviant Info bij de loonstroken …

Wat nu? Hoe competentiemanagement leefbaar maken in de organisatie? Voor de lagere niveaus Vereenvoudigen van het competentiewoordenboek? Meten van ROI opleidingen -gedragscompetenties Herkennen van competenties bij f&e Naar talentmanagement Interne mobiliteit Leidinggevenden blijven motiveren Peoplesoft …

contact Ilse Geysemans, 03/2405318 Evelien Mahieu, 03/2405701 ilse.geysemans@admin.provant.be evelien.mahieu@admin.provant.be