TOE TE PASSEN SV WETGEVING BIJ GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN Marianne Engelsman Ton Roelofsma Stafmedewerkers Internationale Detachering Kantoor Verzekeringen Sociale Verzekeringsbank Amstelveen 27 JUNI 2006

TOE TE PASSEN WETGEVING EG-Verordening 1408/71 is van toepassing op: EU-grondgebied Werknemers Zelfstandigen Ambtenaren Bilaterale verdragen Geen verdragen -> nationale wetgeving

Hoofdregels Artikel 13.2.a (werknemers) Van toepassing Eén sociale verzekeringswetgeving Wetgeving werkland ongeacht vestigingsplaats werkgever en woonplaats werknemer Artikel 13.2.d (ambtenaren) Wetgeving van land waar gemeentelijke of rijksuniversiteit gevestigd is

Hoofdregels Artikel 14.2.b (werknemers werken in meer dan één EU-Lidstaat) Van toepassing Wetgeving van woonland als daar ook in gewerkt wordt Wetgeving vestigingsplaats werkgever als niet in woonland wordt gewerkt Wetgeving woonland bij meerdere werkgevers in meer dan één EU-Lidstaat Beleid SVB: minder dan 8 uur per maand werken blijft buiten beschouwing bij vaststelling van toepasselijke wetgeving

Casus Wonen : Luxemburg (L) Werkgever : VU en btl Universiteit Werken : in NL en D Verplicht verz. : L Premieafdracht : L over wereldinkomen Artikel : 14.2.b

Hoofdregels Artikel 14 sexies (ambtenaar in bijzonder stelsel en werknemer/zelfstandige in verschillende EU-Lidstaten) Van toepassing Wetgeving van land waar men verzekerd is in bijzonder stelsel voor ambtenaren Artikel 14 septies (ambtenaar en ambtenaar in bijzonder stelsel in verschillende EU-Lidstaten) Twee wetgevingen

Casus Werkgevers : VU en Universiteit Leuven Werken : NL en B Ambt. Bijz. stelsel : B Wonen : NL Verplicht verz. : B Premieafdracht : B over wereldinkomen Artikel : 14 sexies

Casus Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven Werken : NL en B Ambt. Bijz. stelsel : B Wonen : NL Verplicht verz. : NL en B Premieafdracht : NL en B Artikel : 14 septies

Hoofdregels Artikel 14.1.a (detachering werknemers) Van toepassing Wetgeving zendende land Voorwaarden: Maximaal 12 maanden Band met uitzendende werkgever Activiteiten van betekenis door zendende werkgever Voorafgaande verzekering van werknemer

Uitzondering op hoofdregels Artikel 17: Overeenkomst in belang van werknemers en ambtenaren Van toepassing Goedkeuring van andere EU-lidstaat Wetgeving zendende land Detachering langer dan 1 jaar tot maximaal 5 jaar Legalisatie van verkeerd toegepaste wetgeving (kan langer dan 5 jaar)

Casus congresdeelnemers Werkgevers : UvA en btl Universiteit (EU) Werken in NL : 38 uur per week Werken in B : 8 uur per maand Ambt. Bijz. stelsel : nee (werknemer/ambtenaar) Wonen : B Verplicht verz. : B Premieafdracht : B over wereldinkomen Artikel : 14.2.b

Casus congresdeelnemers Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven Werken in NL : 38 uur per week Werken in B : 6 uur per maand Ambt. Bijz. stelsel : nee (werknemer/ambtenaar) Wonen : B Verplicht verz. : NL Premieafdracht : NL over wereldinkomen Artikel : 13.2.d

Casus congresdeelnemers Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven Werken in NL : 38 uur per week als ambtenaar Werken in B : 6 uur per maand Ambt. Bijz. stelsel : ja Wonen : B Verplicht verz. : NL en B Premieafdracht : NL en B Artikel : 14 septies

Casus congresdeelnemers Werkgevers : VU en Universiteit Leuven Werken in NL : 38 uur per week als werknemer Werken in B : 8 uur per maand Ambt. Bijz. stelsel : ja Wonen : B Verplicht verz. : B Premieafdracht : B over wereldinkomen Artikel : 14 sexies