Risico’s en verplichtingen bij het inhuren van

Presentatie over: "Risico’s en verplichtingen bij het inhuren van"— Transcript van de presentatie:

1 Risico’s en verplichtingen bij het inhuren van
ZZP-ers, uitzendkrachten en buitenlanders Wim le Comte

2 Een stroom aan regels... Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA)
Inlenersaansprakelijkheid Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

3 Wetgeving Invorderingswet
Keten Aansprakelijkheid (WKA) en Inlenersaansprakelijkheid Ketenaansprakelijkheid voor belastingen en premies loonbelasting premie volksverzekeringen premie werknemersverzekeringen premie zorgverzekeringen omzetbelasting (alleen bij inlenersaansprakelijkheid)

4 Wetgeving Invorderingswet
Keten Aansprakelijkheid (WKA) en Inlenersaansprakelijkheid Ketenaansprakelijkheid voor belastingen en premies Verwijtbaar/aansprakelijk oa Leidraad art en art in beginsel elke inlener of aannemer in de keten aansprakelijk geen of slechte (loon)administratie OA of OG te hoge lonen door OA OA werkt voor een te lage prijs faillissement onderaannemer

5 Wetgeving Invorderingswet
Keten Aansprakelijkheid (WKA) en Inlenersaansprakelijkheid Ketenaansprakelijkheid voor belastingen en premies Verwijtbaar/aansprakelijk oa Leidraad art en art Maatregel = G-rekening vermoedens van oneigenlijk gebruik G-rekening uitlener onrechtmatige storting van G-rekening naar G-rekening = Wanprestatie onrechtmatige storting van G-rekening naar G-rekening moeten direct worden teruggestort

6 Wetgeving Invorderingswet
Keten Aansprakelijkheid (WKA) en Inlenersaansprakelijkheid Ketenaansprakelijkheid voor belastingen en premies Verwijtbaar/aansprakelijk oa Leidraad art en art Maatregel = G-rekening Bewijslast voor niet aansprakelijkheid ligt bij de inlener/aannemer Volgorde van aansprakelijkheid = volgorde van de keten Mogelijkheid tot vrijwaring van de inlenersaansprakelijkheid Mogelijkheid tot matiging van de aansprakelijkheid

7 Wetgeving Invorderingswet Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Ketenaansprakelijkheid voor loon Indien arbeid in NL is verricht is ketenaansprakelijkheid voor loon altijd van toepassing De eerstvolgende schakel is aansprakelijk voor niet betaald loon aan de arbeidskracht, tenzij hij aantoont dat hem niets te verwijten valt G-rekening is geen maatregel

8 Wetgeving Invorderingswet Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) Verplichting voor uitzendbureaus om bij KVK te registreren dat werknemers worden uitgeleend

9 Wetgeving Invorderingswet Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) Arbeidskrachten buiten de EER Werknemers < 3 maanden: Tewerkstellingsvergunning verplicht Werknemers > 3 maanden: Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid (GVVA) Zelfstandigen: Verblijfsvergunning + aantekening verrichten arbeid Boete € 8.000,- per werknemer Bij overtreding wordt elke schakel in de keten beboet

10 Wetgeving Invorderingswet Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) Europese Verordening 883/2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels Buitenlandse arbeiders die werken in Nederland premieplichtig in Nederland Buitenlandse arbeider met een geldige A1 verklaring betaalt de premies in het thuisland Bij doorlenen van buitenlandse werknemer altijd premieplichtig in Nederland

11 Wetgeving Invorderingswet Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) Europese Verordening 883/2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels Overige Wetten, Verdragen, Afspraken en Europese Verordeningen Betaling loonheffing van buitenlanders ALTIJD in NL, zodra NL het werkland is, tenzij aan 3 voorwaarden is voldaan: werknemer verblijft korter dan 183 dagen in Nederland het loon niet wordt betaald door een vaste inrichting in Nederland er geen sprake van gezag (Uitzendkrachten ALTIJD loonheffing in Nederland) Buitenlandse uitzendbureaus verplicht in Nederlandse KVK (Handelsregisterwet art. 18)

12 Wetgeving Invorderingswet Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) Europese Verordening 883/2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels Overige Wetten, Verdragen, Afspraken en Europese Verordeningen AVG

13 Wetgeving Invorderingswet Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) Europese Verordening 883/2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels Overige Wetten, Verdragen, Afspraken en Europese Verordeningen AVG Verwerking persoonsgegevens alleen mogelijk op basis van 6 grondslagen: toestemming betrokkenen uitvoering overeenkomst wettelijke verplichting vitale belangen betrokkene taak van algemeen belang gerechtvaardigd belang van verwerkingsverantwoordelijke Boete maximaal € ,- of 2% van jaaromzet wereldwijd

14 Wetgeving Invorderingswet Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) Europese Verordening 883/2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels Overige Wetten, Verdragen, Afspraken en Europese Verordeningen AVG Zelfstandige of werknemer? arbeidsovereenkomst conform BW 7:610: Arbeid, Tegen loon, Gedurende een zekere tijd, Onder gezagsverhouding VAR tot 1 mei 2016 DBA vanaf 1 mei 2016 webmodule opdrachtgeversverklaring vanaf 2020

15 Docsure, de meest innovatieve bewakingstool voor iedereen in de bouw!
Hét platform voor urenregistratie, documentbewaking en termijnbonnen.

16 Praktische vertaling

17 Praktische vertaling

18 Praktische vertaling

19 Praktische vertaling

20 Docsure, de meest innovatieve bewakingstool voor iedereen in de bouw!
Hét platform voor urenregistratie, documentbewaking en termijnbonnen.