Vorming trajectbegeleiders najaar 2018 DEEL II Overeenkomsten (basis)

Agenda Soorten overeenkomsten Overeenkomst van alternerende opleiding Andere overeenkomsten

Soorten overeenkomsten Agenda Soorten overeenkomsten Overeenkomst van alternerende opleiding Andere overeenkomsten

Soorten overeenkomsten PROEFPROJECT DUAAL (voltijds, DBSO, Syntra) Standaardtraject bepaalt ≥ 20u/week of <20u/week werkplek: ≥ 20u/week = Overeenkomst alternerende opleiding (OAO) < 20u/week = stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO) < 20u/week of ≥ 20u/week = deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel

Soorten overeenkomsten LEREN EN WERKEN ≥ 20u/week werkplek (DBSO en Syntra) Overeenkomst alternerende opleiding (OAO) Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel < 20u/week werkplek (DBSO) Deeltijdse arbeidsovereenkomst deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel

Overeenkomst van alternerende opleiding Agenda Soorten overeenkomsten Overeenkomst van alternerende opleiding Andere overeenkomsten

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – partijen + opleiding + data Leerling Onderneming Opleidingsinstelling Artikel 1: OPLEIDING Artikel 2: begin- en einddatum Artikel 3: werkplek en mentor Artikel 4: vestigings- of lesplaats en trajectbegeleider

De Overeenkomst van alternerende opleiding – PARTIJEN: LEERLING Leerling algemeen 15-25 jaar (-18 jaar: wettelijk vertegenwoordiger) Regelmatige leerling school + werkplek Voor sommige opleidingen bijzondere voorwaarden Buitenlandse jongeren niet EER -18 jaar: ok +18 jaar: voorwaarden

De Overeenkomst van alternerende opleiding – PARTIJEN: LEERLING Leerling schoolbank op de werkplek (duaal): Vooropleiding gekoppeld aan opleiding: Vb. Opleiding ruwbouw duaal  2de graad ASO, KSO, TSO of BSO behaald of gunstige beslissing klassenraad Vb. Opleiding Chemische Procestechnieken duaal = Se-n-Se  diploma secundair studiegebied chemie of toelatingsklassenraad: beslissing, toelatingsproef, toelating erkenning kwalificaties of competenties Vb. Buso kwalificatiefase Groen- en Tuinbeheer duaal  opleidingsfase doorlopen (Quasi-)arbeidsrijpe leerlingen – advies niet bindend

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) PARTIJEN + OPLEIDING IN DIGITALE LOKET LEERLING (en wettelijke vertegenwoordiger): Gegevens invoeren Onderneming: ERKENDE VESTIGINGEN van de onderneming ↓ ERKENDE OPLEIDINGEN voor de vestiging ERKENDE MENTOREN voor de gekozen opleiding in de geselecteerde vestiging

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) PARTIJEN + OPLEIDING IN DIGITALE LOKET Opleidingsverstrekker: Naam + adres opleidingsverstrekker worden automatisch ingevuld ↓ Naam trajectbegeleider: gegevens invoeren Opleidingsinstelling = mede contracterende partij  rechten en plichten

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) DATA IN DIGITALE LOKET Begin- en einddatum: gegevens invoeren Begindatum = eerste dag opleidingstraject (lesdag of werkplek) Einddatum = uiterlijk het voorziene einde van het opleidingstraject (30/06)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – arbeidsduur (art. 5) = Totaal van uren bij opleidingsverstrekker + werkplek Normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming = 38u/week  Ook mogelijk: Bouw bv. 40u/week (12 inhaalrustdagen) of 39u/week (6 inhaalrustdagen) of 36u/week of … Tijdens schoolvakanties = leerling voltijds op de werkplek  OAO in voltijdse school: Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs = Vrij in schoolvakanties of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakanties

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) ARBEIDSDUUR IN DIGITALE LOKET Aantal lesuren en werkuren per week: Totaal = gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de onderneming 15 23 38u Lesuren maken deel uit van de OAO  de onderneming wordt op de hoogte gehouden van afwezigheden tijdens de lesuren + wettig attest vereist voor onderneming

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – arbeidsduur (art. 5) = Totaal van uren bij opleidingsverstrekker + werkplek Uurrooster in bijlage Verschillende uurroosters mogelijk in bijlage (opletten met zondagwerk en overuren) Variabel uurrooster: verwijzing naar arbeidstijdregeling in arbeidsreglement + dit deel AR toevoegen als bijlage

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – vergoeding (art. 6) = 29% - 32% - 34.5% van het GGMMI = €462,20- €510,10 - €549,90 (vanaf 1 september 2018) Uren onderneming + uren opleidingsverstrekker = betaald Netto = bruto voor leerling geen RSZ of bedrijfsvoorheffing Moet gerespecteerd worden Verhoging volgend opleidingsjaar = 1 september (geen nieuwe OAO – loonverwerking)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding (art. 6) Leerling heeft tweede graad al behaald bij eerste instap Leerling heeft eerste jaar van derde graad al behaald bij eerste instap

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – woon-werkverkeer (art. 7) De onderneming komt op dezelfde manier als voor gewone werknemers tussen in de kosten van woon-werkverkeer met het openbaar of privé-vervoer Openbaar vervoermiddel Afstand 5 km enkel (trein is uitzondering) CAO (kan soepeler regeling voorzien)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 8) = de bepalingen met betrekking tot de sociale zekerheid (RSZ: vakantie, ziekte,…), de arbeidswetgeving (overwerk, zondagrust,…), de welzijnswetgeving (risico-analyse, gezondheidsbeoordeling,…) de verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 8) Dimona-aangifte: ten laatste op het moment dat de leerling de eerste dag van de OAO start in de onderneming/in de lessen Kwartaalaangiften

Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk: Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 8) Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk: risico-analyse gezondheidsbeoordeling: -18 jaar (altijd) +18 jaar (zoals voor andere werknemers) Arbeidsreglement Informeren bij sociaal secretariaat, verzekeringsagent,…

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – schade en schuld (art Enkel de schade vergoeden als die opzettelijk werd toegebracht, of als de schade te wijten is aan een grove nalatigheid of wanneer er reeds meermaals soortgelijke schade werd veroorzaakt door de leerling  Leerling beschermen tegen de verhoogde risico’s van aansprakelijkheid waaraan hij tijdens het werk blootstaat en die een zware financiële last voor hem kunnen betekenen

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – arbeidsongevallenverzekering (art. 10) Arbeidsongevallenverzekering: ook voor ongevallen van en op weg naar de lesplaats en bij de opleidingsverstrekker vloeit voort uit artikel 8, §1, derde lid, 3° van de arbeidsongevallenwet: De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer:3°met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben = bevestigd door Hof van Cassatie Leerling (ondersteund door opleidingsverstrekker) meldt ongevallen aan onderneming

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – handtekeningen en bijlage (art. 11) Handtekeningen: Leerling + wettelijk vertegenwoordiger (indien leerling <18j) + onderneming + opleidingsverstrekker Bijlagen: Arbeidsreglement (ondernemer) Bepalingen van het decreet betreffende de rechten en plichten van de partijen en betreffende de schorsing en beëindiging van de overeenkomst (door SVL ter beschikking gesteld) OPLEIDINGSPLAN (via opleidingsverstrekker)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) REGISTRATIE IN DIGITALE LOKET Werkversie blijft 90 dagen beschikbaar  Zo snel mogelijk registratie van ‘ondertekende overeenkomst’ + ‘opleidingsplan’ (competenties van de duale opleiding + onderverdeeld in school en werkplek – voorkennis leerling kan worden opgenomen)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) REGISTRATIE IN DIGITALE LOKET

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) RECHTENOPBOUW Leerling bouwt rechten op: ziekte-uitkering, werkeloosheidsuitkeringen, pensioen Betaalde vakantie: opgebouwd o.b.v. dagen opleiding OAO Ziekte: na gewaarborgde vergoeding mogelijk recht op ziekte-uitkering Werkloosheid: uitkering mogelijk tijdens OAO (o.a. weerverlet, collectieve sluiting, economische werkeloosheid,…) en na OAO (geen/verkorte beroepsinschakelingstijd) Pensioenen: pensioenrechten opgebouwd bij OAO vanaf 1/1 van het jaar waarin ll. 19 wordt

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – Jaarlijkse vakantie SODW voltijdse school Schooljaar 2018-2019 Schoolvakanties vrij = onbetaald (evenveel schoolvakantie als leerlingen niet-duaal) Opgebouwde betaalde vakantiedagen = op te nemen in schoolvakanties) Toch opleiding werkplek tijdens schoolvakantie = recuperatie op andere dag werkplek

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – Jaarlijkse vakantie (DBSO/Syntra) Schooljaar 2018-2019 20 onbetaalde dagen (op te nemen in schoolvakanties) Max. 20 dagen betaalde vakantie wordt opgebouwd Tijdelijke werkloosheid bij collectieve sluiting (max. 4 weken/jaar) Aanvullende (Europese) vakantie = mogelijkheden (~ voorwaarden)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – Betaalde vakantie Privé : Aantal dagen betaalde vakantie in dit jaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties vorig kalenderjaar (vakantiedienstjaar) Nooit meer dan 4 weken in een kalenderjaar Overheid: Beperkt tot maximaal 4 weken Opbouw wordt gekeken naar contractuele personeelsleden Privé-regeling (vakantiedienstjaar) of op basis prestaties in het vakantiejaar

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – Ziekte Dezelfde regeling als voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst Onmiddellijk verwittigen van onderneming en/of opleidingsvertrekker Bezorgen van ziektebriefje aan de onderneming en/of opleidingsvertrekker: Als arbeidsreglement het voorschrijft (in de meeste arbeidsreglementen wordt vermeld dat het moet worden verstuurd binnen de 2 werkdagen) Als onderneming erom vraagt

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – Ziekte Leerling-Arbeider: 14 dagen gewaarborgde vergoeding betaald door onderneming (vanaf 1 maand in dienst) 3de en 4de week gedeeltelijk betaald door onderneming + ziekte-uitkering Leerling-Bediende: 1 maand gewaarborgde vergoeding volledig betaald door onderneming

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – Ziekte Wat na periode gewaarborgde vergoeding? ↓ Leerlingen bouwen recht op ziekte-uitkeringen op Wachttijd of vrijstelling Eigen ziekenboekje Wanneer eigen ziekenboekje? vanaf 1/1 van het jaar waarin leerling 19 jaar wordt Voordien: ingeval ziekte/privé-ongeval met langere afwezigheid + als wachttijd werd vervuld of leerling ervan vrijgesteld is

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) - KINDERBIJSLAG EN FISCALITEIT Kinderbijslag blijft behouden Vanaf 1 september jaar waarin leerling 18j wordt: grens €551,89/maand (Let op met toeslagen, andere inkomsten,…) Leerling betaalt geen belastingen indien inkomsten max. €7 730 (inkomsten 2018 – ook studentenarbeid, onderhoudsgeld) Leerling kan nog fiscaal ten laste zijn van de ouders = afhankelijk van gezinssituatie + totaal netto bestaansmiddelen (handouts veranderen)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) - ARBEIDSREGLEMENTERING - 18-jarigen: GEEN… zondagwerk (enkele uitzonderingen) nachtwerk (enkele uitzonderingen) overuren (enkel uitzonderlijke omstandigheden) Geen uitzendarbeid mogelijk ~ erkenning

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – RSZ Onderneming Leerling-arbeiders: +/- 16% (vakantiegeld) Meerkosten RSZ als leerling +18j: gerecupereerd via  structurele vermindering doelgroepvermindering leerlingen Opgelet in Brussels Hoofdstedelijk gewest: doelgroepvermindering afgeschaft  wel structurele vermindering maar is niet van toepassing bij lokale besturen (handouts aanpassen)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) - KOSTPRIJS ONDERNEMINGEN De leervergoeding De RSZ-bijdrage werkgever (16% arbeiders vakantiekas) Vaste kosten: Externe dienst voor preventie en bescherming Arbeidsongevallenverzekering Sociaal secretariaat Woonwerkverkeer (openbaar vervoer) – PBM’s Financiële stimulansen (onderhevig aan voorwaarden): Stagebonus (startbonus voor leerling) Doelgroepvermindering mentor

Start- en stagebonus (tot 31/08/2018) Stagebonus einde opleidingsjaar = 1ste/2de jaar €500 – 3de jaar €750  leerling leerplichtig bij start OAO/DA  enkel voor OAO/DA binnen DBSO en SYNTRA, niet binnen voltijds onderwijs Startbonus voor leerling indien met vrucht beëindigd.

Start- en stagebonus (vanaf 1/9/2018) Stagebonus einde opleidingsjaar = 1ste/2de toekenning €500 – 3de toekenning €750  leerling geen 18 jaar op 1 september opleidingsjaar 1ste toekenning  OAO, DA en SAO ook binnen voltijds onderwijs  min. 3 maanden ‘tewerkstelling’ per opleidingsjaar Startbonus voor leerling indien met vrucht beëindigd

Premie voor jongeren in alternerende opleiding Brussels Hoofdstedelijk Gewest De start- en stagebonus werd afgeschaft in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Premie voor jongeren in alternerende opleiding  domicilie Brussels Hoofdstedelijk Gewest Mentorpremie  vestiging Brussels Hoofdstedelijk Gewest Voorwaarden verschillen van start- en stagebonus. Meer info bij Actiris (website Actiris wordt nog geactualiseerd met infofiches)

= €800 RSZ-vermindering per kwartaal (voor Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – Doelgroepvermindering mentors = €800 RSZ-vermindering per kwartaal (voor mentor met arbeidsovereenkomst + 5 jaar ervaring + erkende mentoropleiding) = per schijf van 5 leerlingen  ook voor DA en SAO Vlaanderen: https://www.werk.be/online-diensten/doelgroepvermindering-voor-mentors Brussels Hoofdstedelijk gewest: De doelgroepvermindering mentors werd afgeschaft in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – Beëindiging Eerste 30 dagen: 7 kalenderdagen opzeg Ganse looptijd: In onderling overleg Op vraag van leerling of onderneming na verzoeningsperiode Door de opleidingsverstrekker (schriftelijk + gemotiveerd in aantal gevallen) Automatisch (bv. einddatum bereikt, opleiding voltooid,…)  Administratieve formaliteiten

Andere overeenkomsten Agenda Voor de opmaak en start van een overeenkomst - Digitale loket Soorten overeenkomsten Overeenkomst van alternerende opleiding Andere overeenkomsten

Stageovereenkomst van alternerende opleiding (SAO) 3 partijen: Leerling – Onderneming - Opleidingsinstelling Art. 1: OPLEIDING Art. 2: begin- en einddatum Art. 3: werkplek en mentor Art. 4: vestigings- of lesplaats en trajectbegeleider Art. 5: arbeidsuur (+ uurrooster in bijlage): = Min. 28u/week en max. gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van toepassing op de onderneming

Stageovereenkomst van alternerende opleiding (SAO) Art. 6: schoolvakantieregeling Art. 7: onbezoldigd – onkostenvergoeding mogelijk Art. 8: wettelijke en conventionele bepalingen onderneming Dimona without DmFa (DWD) = geen kwartaalaangiften Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (idem OAO) Arbeidsreglement Art. 9: aansprakelijkheid bedrog of zware schuld (idem OAO)

Stageovereenkomst van alternerende opleiding (SAO) Art. 10: verzekeringen Onderneming: burgerlijke aansprakelijkheid (uitbating) Opleidingsverstrekker: beperkte arbeidsongevallenverzekering voor ongevallen op de werkplek + lichamelijke ongevallenverzekering af voor ongevallen op school en ongevallen op het traject woonplaats-werkplek en woonplaats-school en omgekeerd Art. 11: opleidingsplan, bepalingen SAO, arbeidsreglement Art. 12: handtekeningen (idem OAO)

Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO) Enkel binnen schoolbank op de werkplek en toekomstig duaal Geen sociale rechten opgebouwd Kinderbijslag + Fiscaal ten laste OK Arbeidsreglementering: idem OAO Beëindiging +/- zelfde mogelijkheden als OAO Start- en stagebonus = mogelijk (voorwaarden) Doelgroepvermindering mentors = mogelijk voorwaarden)

Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel Partijen: leerling en onderneming Lesuren ≠ deel van overeenkomst Zowel < als ≥ 20u/week reële werkplek Mogelijk in voltijds onderwijs, DBSO en leertijd Non-profitsector Vermindering loonkost Voltijds engagement leren en werken = min 28u/week Les = 15u/week (DBSO) – 8u/week (SYNTRA) DA = minstens 13u/week (DBSO) – 20u/week (SYNTRA) Lijst paritaire comités en sub-comités

Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel Verlof volgt regeling onderneming/sector Sociale rechten opgebouwd in verhouding tot aantal gewerkte uren Loon = afh. CAO sector (~ kinderbijslag, fiscaal ten laste) Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust,…) Start- en stagebonus = mogelijk in DBSO/Syntra (voorwaarden) niet in voltijds onderwijs Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)

Deeltijdse arbeidsovereenkomst (DA) Partijen: leerling en onderneming (erkenning) Lesuren ≠ deel van overeenkomst <20u/week reële werkplek Enkel binnen DBSO Voltijds engagement leren en werken = min 28u/week Les = 15u/week DA = minstens 13u/week Loon = afh. CAO sector (~ kinderbijslag, fiscaal ten laste) Verlof volgt regeling onderneming/sector

Deeltijdse arbeidsovereenkomst (DA) Sociale rechten opgebouwd in verhouding tot aantal gewerkte uren Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust,…) Start- en stagebonus = mogelijk (voorwaarden) Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)

Studentenarbeid Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek. Principes: bij een andere werkgever Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens onbetaald verlof  nooit tijdens schooljaar niet als leerling inschakelings^-of werkloosheidsuitkeringen ontvangt arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd Rekening houdend met de arbeidswetgeving: -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO in weekend bij andere werkgever) Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273

www.werkplekduaal.be Vragen en info Info, thematische fiches,… Voor al je vragen over het digitale loket: helpdesk@werkplekduaal.be Voor al je vragen over erkenningen en overeenkomsten: duaalleren@syntravlaanderen.be Info, thematische fiches,… www.werkplekduaal.be