#EBJ16.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Competentieprofielen 10 juni Overzicht 10 juni 2014 • 2 • 2.
Advertisements

Reactie op tienpuntenplan CDA. Waardering voor het plan  Komt vanuit het seniorenplatform van het CDA, senioren zijn serieus genomen  Thema’s sluiten.
Ondernemingsplan van <Naam van jullie bedrijf>
Jongeren, natuur en mobiele telefoons
SAMEN LEVEN ONTMOETING SOCIALE NETWERKEN SERVICEPUNT VRIJWILLIGERS.
Marc Van Gils – Marc Mathyssen
Verantwoordelijke Leni.
Wie is La Fontaine? Anneke van Doorn Jolanda van der Steen
Introductie.
passend onderwijs en zorg voor de jeugd
VZW D'BROEJ Projecten met maatschappelijk kwetsbare jongeren.
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Het stellen van kwaliteitseisen aan mentoringprojecten.
Europees Jaar In de EU : leven 85 miljoen mensen in armoede;
SLOA vrijval project Bs. Aan de Bron Weert.
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
Competent van kop tot teen! Studiedag 8 juni 2010
ICT-competenties SEPTEMBER 2007
Differentiëren in MBO-niveau 1 bouw
Convenant tussen de VGC en JES vzw. Het DNA van JES vzw: De stad groeit, verjongt en verkleurt Innovatief stadslaboratorium Een geïntegreerde aanpak.
SAMEN LEVEN Team projecten en evenementen. VERLOOP INFO SESSIE  1. De dienst “Samen leven”  2. Projectwerking Antwerpen Noord (team projecten en evenementen)
Zapstad 10..: een ontdekking van een buurt – Spelenderwijs kijken naar ruimte en ruimtegebruik. Informatie geven en krijgen: – Hoe ervaren en zien jongeren.
Arbeidsvreugde voor iedereen
Mentor Andrea. Doel : Via werkplekleren ondersteuning bieden aan doelgroepmedewerkers om uit te groeien tot een goede begeleider van jonge kinderen.
Inhoud presentatie - doel van de presentatie - aanleiding onderzoek
Collegagroep PW 3 april Gasten Fred Dhont, directeur Socius Mien Quartier, stafmedewerker Femma Walter Van Wouwe, projectmedewerker Clemensprovincie.
Een ondersteuning vanuit het personeelsbeleid.  Student: Maatschappelijk Advisering  Stagecontext: UNIZO Jobkannaal  W.I.P. Kortgeschoolde jongeren.
ICT-er als coach. Stelling "De rol van ICT-coördinator bestaat uit het plannen en begeleiden van een veranderingsproces dat onderwijzend personeel (en.
Competentieprofielen
Motiveren van vrijwilligers
De PiëzoMethodiek Een bottom-up methode.
Hoe krijg je het op gang?.
Een manifest als start en overbrugging
Toeleiding & Faciliteren ‘Niet sport’ groepen Activiteiten in de wijk Groepen fysiotherapie Doorverwijzen Sport op maat Netwerk Opstarten programma’s.
Burgerinitiatieven.
Dossier Empowerment.
Jeugdhuis Creatuur, Bredene, een praktijkvoorbeeld Congres Uit De Marge, 19 november 2015.

Provinciaal Steunpunt Vrijwilligerswerk Oost-Vlaanderen.
Onze school is zich ervan bewust dat sociale media een onlosmakelijk onderdeel zijn van de huidige samenleving en de leefomgeving van haar leerlingen,
Kwb zet je voordeur open … Provinciale meeting. Een open deur ingetrapt : Provinciale meeting Mensen willen zich nog engageren maar … Afgebakend Welomschreven/éénduidig.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Cliëntenparticipatie Transitie jeugdzorg in de praktijk Zwolle, 3 april 2013.
Hoe geïnspireerd samenwerken? Het teamwiel van Vroemen in uitdagingen
M-Pact Vrijwilligers(werk) en asielzoekers 20 april 2016.
Samenwerken met vrijwilligers. Leerdoelen Je benoemt de verschillende motieven om vrijwilligerswerk te doen. Je benoemt de onderdelen van een goede communicatie.
JES vrijwilligsters can!
Richtlijnen voor professionele begeleiders
#EBJ16.
#EBJ16.
Toekomst van de besturen …
Inspiratiemoment ‘Kinderen Baas’ Participatieve trajecten tussen jeugd en cultuur Dinsdag 6 juni ARGOS.
De leefwereld van jongeren als vertrekpunt
Congres “Op weg naar nieuw evenwicht” 9 december 2010
Vragenlijst ontwikkelt door TNO voor de groepen 7 en 8 in het PO
De week van de vrijwilliger
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Duurzame inzetbaarheid
een vertrouwd gezicht binnen het vo én mbo!
Oc ritscompetenties Oc 19 januari ml.
Richting geven aan Teamontwikkeling
Overlegplatform Aide à la Jeunesse / OCMW's
#EBJ16.
Hoe tracht buurtsport de persoonlijke ontwikkeling van jongeren te stimuleren? Pieter Debognies.
Heb jij ballen voor scrummen?
Team charter Instrument.
Instrument om teamwerking tegen het licht te houden
Leiderschapsontwikkeling
Overzicht gedragingen per competentie
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

#EBJ16

VRIJWILLIGERS AAN ZET: De grenzen van medeeigenaarschap

PLEINPATRONS VRIJWILLIGERSWERKING ROZEMAAI Van consument naar ambassadeur

stimuleer ontmoeting op het plein Ik ben Plein Patron dus ik: stimuleer ontmoeting op het plein ben aanspreekbaar tijdens evenementen ondersteun activiteiten informeer en verwijs door heb een voorbeeldfunctie communiceer rustig en duidelijk geef en krijg vertrouwen kan omgaan met moeilijke situaties overleg met mijn coach als ik niet weet wat doen

SOFAGESPREK JAOUAD, MOURAD en YOUSSRA VRAAG1 Locatie Beschrijf jullie wijk, jullie plein? Welke uitdagingen kenmerkt jullie wijk? VRAAG 2 Motivatie en werving Hoe zijn jullie ooit tot bij JES gekomen? Hoe en door wie zijn jullie benaderd? Waarom en op welke manier zijn jullie gestart bij JES? VRAAG 3 Profiel Hoe zit jullie groep eruit? Beschrijf eigenschappen van een vrijwilligers zoals jullie? VRAAG 4 Rol & Competenties Wat is jullie rol, jullie taak als vrijwilliger? Wat moet je kunnen als pleinpatron, als vrijwilliger op Rozemaai? Beschrijf het vormingtraject dat jullie gevolgd hebben binnen JES? VRAAG 5 Groei & Ambitie Beschrijf hoe jullie gegroeid zijn als vrijwilligers? Welke stappen hebben jullie al genomen? En welke willen jullie nog nemen?

Van deel-nemen naar deel-zijn 6. Mee reflecteren – uitdragen AMBASSADEUR vertrouwen uitdagen delen 5. Zelf organiseren – creëren ZELFBESTUUR 4. Mee organiseren – samenwerken COPRODUCEREN waarderen op maat 3. Stimuleren – vormings (competentie) traject volgen ENGAGEREN 2. Raadplegen & adviseren – aanbevelingen aanbod CONSULTEREN 1. Informeren – deelnemen aanbod CONSUMEREN

TIPS en TRICS Leer de leefwereld kennen dmv onderdompeling en presentie Bouw een vertrouwensband dmv authenticiteit Werk laagdrempelig, laat jongeren hun eigen tempo bepalen, leg het initiatief bij hen Bewaar voldoende evenwicht tussen aanbodgericht en vraaggestuurd werken Investeer in vorming Voorzie voldoende coaching zowel op maat als in groep Zet in op voorbeeldfunctie Positieve vertaling postcodeloyaliteit, leg nadruk op maatschappelijk engagement Trek je grenzen en zoek een evenwicht in gedeelde verantwoordelijkheid