Werkbaarheid IN DE sectorCONVENANTS 2016 - 2017

Sectorconvenants als hefboom De sectorconvenants zijn protocols van samenwerking, die momenteel om de 2 jaar worden afgesloten, tussen de sectoren (sectorale sociale partners) en de Vlaamse Regering rond 3 decretaal verankerde thema’s: Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt Competentieontwikkeling en –beleid Diversiteit Beleidsdoelstellingen realiseren via sectoren als belangrijke partner, de sectorale invalshoek bewaken in onze opdracht van beleidsontwikkeling en de synergie tussen sectorale en beleidsactoren bevorderen Een middel om de sectorale dynamiek te capteren en bijkomend te ondersteunen en een hefboom om de prioriteiten van het Vlaams werkgelegenheidsbeleid te stroomlijnen en ingang te doen vinden in de sectoren;

Sectorconvenants in cijfers en aanpak Dekkingsgraad: circa 78% van de Vlaamse loontrekkende werknemers in de privésector Inzet van 120 sectorconsulenten, loonkostfinanciering: 49.000 euro / VTE Aanpak via maatwerk Gebaseerd op een inhoudelijk kader dat zijn grondslag vindt in regeerakkoord, werkgelegenheidsakkoorden en actuele beleidsaccenten Vertrekken van sectorale omgevingsanalyse en uitdagingen Prioriteiten bepalen en acties aan koppelen Nieuw! Resultaatsindicatoren per prioriteit

Definitie ‘werkbaar werk’ HR professionalisering in functie van competentieversterking Fysieke belasting en ergonomie Werk-privébalans en werktijden Preventie van werkdruk en stress Innovatie in de arbeidsorganisatie ifv leren en motivatie

Sectorconvenants en werkbaarheid 18 ESF-projecten rond werkbaarheid 2013 – 2015 In 29 van de 33 sectorconvenants engagementen rond werkbaarheid voor de periode 2016 – 2017, in 20 sectorconvenants als aparte prioriteit Consolidering van werkbaarheid als thema in de sectorconvenants Aanleiding: terugdringen van personeelsverloop, langer aan het werk blijven en vermijden van vervroegde uitstroom 22 resultaatsindicatoren rond werkbaarheid

Acties rond werkbaarheid in de sectorconvenants (1) 1 ONDERZOEKEN 2 SENSIBILISEREN 4 ADVISEREN 3 NETWERK 5 BEGELEIDEN

Acties rond werkbaarheid in de sectorconvenants (2) Onderzoek: Behoefte aan meer sectorspecifieke gegevens of oplossingen mbt werkbaarheid Grootste inzet (en creativiteit) in het sensibiliseren via brochures, websites, nieuwsbrieven, informatiesessies, “werkbaarheidsmailings”… Een veelheid aan inhoud varieert van leeftijdspiramide, kwaliteit van de arbeid, welzijn op het werk, CAO104, langere loopbanen, stress, de generatiekloof, tijdskrediet, …

Acties rond werkbaarheid in de sectorconvenants (3) Netwerken opzetten en onderhouden Werkgroepen duurzame loopbanen/50+ aan het werk krijgen/houden; Maandelijkse Leerwerkavonden; Ronde tafelgesprekken; Klankbord bij elkaar zoeken; Ervaringsuitwisseling werkgroepen; Opzetten werkbaarheidsbistro’s; Opzetten van lerende en ondersteunende netwerken

Acties rond werkbaarheid in de sectorconvenants (4) Concrete adviseringsopdrachten : Online tips & tricks rond werkbaarheid ,welzijn op het werk,… Opleidingen ergonomie, stresspreventie, veiligheid /werk, slaaptraining,… Workshops “acties rond werkbaarheid”. Actieplannen uitrollen /vorige (psychosociale) onderzoeken; Uitbouw van een structurele dienstverlening rond werkbaarheid of aanspreekpunt “heroriëntering loopbaan bij verminderd werkvermogen” Peter-Meterschapsprojecten (17)

Acties rond werkbaarheid in de sectorconvenants (4) Begeleiden in de creatie van een werkbare werkplek: Uitbouw van een structurele dienstverlening rond werkbaarheid of aanspreekpunt “heroriëntering loopbaan bij verminderd werkvermogen HR-Opleidingen voor leidinggevenden Begeleidingen op grond van opgedane expertise uit add (innovatieve arbeidsorganisatie )/ uitvoeren leeftijdsscan Begeleiding uitwerken werkgelegenheidsplannen CAO104; Praktijklabo’s kwaliteit van de arbeid

Conclusies (1) Werkbaarheid werd, o.a. dankzij de ESF-projectfinanciering, op de sectorale agenda geplaatst en geconsolideerd in de sectorconvenants (niet enkel voor oudere werknemers) Sectorale bereidheid om er (verder) werk van te maken Vooral nog op niveau van onderzoeken en sensibiliseren Klassieke werkbaarheidstopics mbt. HR en leermogelijkheden Nog groeipotentieel rond minder evidente werkbaarheidstopics: vb. balans werk-gezin, ergonomie, ploegenarbeid, …

Conclusies (2) Werk van lange adem: een relatief nieuw beleidsthema ingang doen vinden en tastbare resultaten op de werkvloer afleveren vraagt tijd: Creatie en ingang doen vinden van het begrippenkader; Omgevingsanalyse -> visievorming -> strategiebepaling Beleidsplan - > uitvoering –> (tussentijdse) evaluatie -> terugkoppeling-> uitvoering (Plan-Do-Check-Act) ->… Volgende generatie sectorconvenants 2018 – 2019 Inzetten op verdere deskundigheidsontwikkeling en draagvlak om stap verder te zetten

Hoe een systematische werkbaarheidsaanpak formuleren in een sectorconvenant?