Leeftijdsbewust personeelsbeleid Werkgroep donderdag 14 juni 2007.

Presentatie over: "Leeftijdsbewust personeelsbeleid Werkgroep donderdag 14 juni 2007."— Transcript van de presentatie:

1 Leeftijdsbewust personeelsbeleid Werkgroep donderdag 14 juni 2007

2 Inleiding Een beleid dat gericht is op het ontwikkelen, benutten en behouden van capaciteiten, kennis en ervaring van alle individuele medewerkers in alle leeftijds-categorieën op korte en lange termijn, rekening houdend met veranderende mogelijkheden en behoeften. Langendoen, 1998

3 Achtergrond  Algemeen maatschappelijk  Cijfers en feiten –In de sector –In de deelsectoren  Beeldvorming en knelpunten rond ouderdom

4 Maatregelen  Op Vlaams en Federaal niveau –Pensioen –Vervroegde uittreding –Flankerende en stimulerende maatregelen (Vl) –Bevorderen (weder)tewerkstelling –Preventieve maatregelen  In de sector  In de deelsectoren

5 Initiatieven, instrumenten en maatregelen  Algemeen  Op sectoraal niveau  Op organisatieniveau  Op individueel niveau

6 Mogelijke acties  Gericht op bewustmaking  Werkinstrumenten  Uitwerken van opleidingsmodules voor ouderen  Werken rond outplacement op sectorniveau en tussen verschillende sectoren  Andere acties op sectorniveau

7 Overzicht publicaties, instrumenten, tips,…  Onderzoeken en rapporten  Artikels  Links  Weblinks  Instrumenten voor een algemeen beeld van je organisatie  Instrumenten gericht op bewustmaking

8 Overzicht publicaties, instrumenten, tips,… (vervolg)  Instrumenten voor directie / P&O  Instrumenten voor ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging  Instrumenten voor medewerkers  Overige instrumenten  Tips en trucs  (goede) Praktijkvoorbeelden

9 Subsidiekanalen  ESF  Ervaringsfonds  Middelen voor opleidingsondersteuning – Vivo  Diversiteitsplan – Vesoc  Project ‘Veroudering van de bevolking en verhouding tussen generaties’ – KBS

10 Aanpak per sector  Afspraken  Planning