#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De Vlaamse regering wil voor 2013 een begroting in evenwicht maar…… ze geeft meer uit dan ze inkomsten heeft.
Advertisements

Wat is de invloed van de verlofstelsels op mijn pensioen?
Infosessie betaald educatief verlof BEV
De Vlaamse regering wil voor 2013 een begroting in evenwicht maar…… ze geeft meer uit dan ze inkomsten heeft.
Ontwerpakkoord 13 februari 2014
VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013
Securitas Transport Aviation Security
KMO’s en zelfstandigen in het hart van de relancestrategie: concrete voortuitgang Sabine Laruelle, Minister van Middenstand, KMO’s, Zelfstandigen en Landbouw.
Vooraf: niet doemdenken!
Onderwijs aan zieke kinderen. Onderwijs aan zieke kinderen Tijdelijk Onderwijs Aan Huis Info- en sensibiliseringscampagne vanaf februari 2012 Folder bestemd.
Scholengroep Sint-Rembert februari 2011
Verlofstelsels in de Centra voor Volwassenenonderwijs
Sociale bescherming en armoede Een bijdrage aan politiek debat en politieke actie 18 december 2013 Verslag
V.S.O.A. - Politie Lispet Manu - Vast Afgevaardigde
Leuven Institute for Human Rights and Critical Studies
De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen
Inspiratiedag “Kinderopvang in de praktijk” Actualiteit à la carte 2 oktober 2008 Mechelen.
Doorstromingsstages. Juli 2012 Relancestrategie Relancestrategie van de federale Regering 3 assen: de koopkracht van de burgers ondersteunen de competitiviteit.
Het leefloon en alternatieven voor de socio-professionele vrijstelling Werkgroep activering 20 januari 2012.
Kwartaalpublicatie POD Maatschappelijke Integratie Persconferentie 31 januari 2014.
Gecombineerd onderwijs Gecombineerd onderwijs Studiedag Talen 19 maart 2010.
Inkomen les 20 Begrippen & opgave 100 t/m Begrippen Collectieve lasten Geheel van belastingen en sociale premies.
Inkomen les 19a Begrippen & 95 t/m Begrippen AKW Algemene Kinderbijslagwet: wet die regelt dat mensen met kinderen tot 18 jaar een uitkering krijgen.
Dinsdag 8 oktober  Toelatingsvoorwaarden Lager Onderwijs  Nu ook geldig : bewijs van genoten Nederlandstalig onderwijs in de wereld.  Taalproef.
Federaal regeerakkoord
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 26 maart 2015
Mediprima De hervorming van de medische hulp uitgevoerd door de OCMW’s LENTE 2015.
Overheidspensioenen in perspectief Wat brengt de toekomst?
1 jaar Bourgeois en Michel
1 jaar Bourgeois en Michel De werknemers en gezinnen betalen het gelag Grote bedrijven en miljonairs ontspringen de dans.
Het examen mavo Powerpoint staat op de website.
JE LOOPBAAN TIJDELIJK ONDERBREKEN - Reglementering met ingang van 1 september 2010 Januari 2011.
Cao Stand van zaken cao onderhandelingen Looptijd Pensioenregeling Salaris Functiewaardering Uitbesteding Duurzame Inzetbaarheid.
Overleg Vlaams banenpact Comité Vlaams ABVV - 24/03/2015.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
De gevolgen. De index is gered!!! Voorlopig dan !!
Het pensioendossier in het onderwijs Nieuwe procedures en werkwijzen.
Vervroegde uitstapregelingen
DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011.
Koopkrachtberekeningen voor 100 huishoudens Nibud 12 november
Loopbaanonderbreking gewone loopbaanonderbreking specifieke loopbaanonderbreking Verminderde prestaties verlof verminderde prestaties afwezigheid verminderde.
STAKING 30 JANUARI 2012 Informatievergadering COV Antwerpen.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 CIJFERS OVER KWALITEIT VAN DE ARBEID IN DE VLAAMSE KMO NATIONALE STUURGROEP.
OCSG 22/05/2016 OCSG 22/05/2016 Welkom. Sociale verkiezingen  Reflectie en uitwisseling.
WELKOM DICOS 1 JULI Verloven: wijzigingen Belangrijk! Op 1/9/2016 verandert niets Op 2/9/2016 komt zorgkrediet en kunnen bepaalde loopbaanonderbrekingen.
Vragen vooraf Hoe staat de Nederlandse economie ervoor? Wat is de oorzaak van de financiële crisis? Zijn er wel eens belastingen afgeschaft? Hoeveel verschillende.
Opleiding schoolsecretariaten: VVP, VVP55+, AVP
Invoering WWZ en de gevolgen
Gesprek Pensioenen - Johan Klaps
Opleiding schoolsecretariaten
PRESENTATIE DWSE EN AGO
Nuttige ervaring.
PENSIOENAFBRAAK N-VA/MR uitgelegd
Inwerkingtreding 01/01/2018.
Roadshow Vlaams onderwijs – Augustus 2012
Sociaal statuut student-ondernemer
Aow en Pensioen in regeerakkoord
Opleiding schoolsecretariaten
Actievoeren: Wat levert het op
De collega’s heten u van harte
Regeling structureel telewerk Dirk Laerte & Matthias Roman
Pensioenhervorming regering-Michel
Tijdkrediet en landingsbanen
Basisondersteunings- budget (BOB)
ZOMERAKKOORD? zomerakkoord federale regering
Eindeloopbaan: mogelijkheden voor ATP
3.1 Ziekterecht tijdelijke personeelsleden
VLAAMSE REGERING 29/6/2018 Eerste principiële goedkeuring
Transcript van de presentatie:

#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs

Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft terwijl er net maatregelen nodig zijn voor meer werkbaar werk. *** Ontbreken van ernstig sociaal overleg. **** Aanhoudende besparingen die vooral onderwijs treffen.

Vandeput Bacquelaine Michel Peeters APRIL 2016 zaterdag 9

“LANGER WERKEN VOOR MINDER PENSIOEN”

Langer werken voor minder pensioen! 1.Studiejaren tellen niet meer mee! 2.Wijziging tantième/loopbaanbreuk naar 1/60! 3.Pensioenberekening over volledige loopbaan!

1. Studiejaren tellen niet meer mee!  Vorig jaar  Wetswijziging voor berekening loopbaanvoorwaarde  Maatregel aangevochten voor Grondwettelijk Hof  Nieuwe maatregel  Zal nu ook niet meer meetellen voor berekening pensioenbedrag  Woordbreuk door federale regering  ‘Harmonisatie’  Afkopen van de studiejaren  tot 10 % bruto minder pensioen  treft vooral onderwijs en vrouwen

Michel verliest euro per jaar of 9,75 % bruto  Barema 501  Voltijds gewerkt  Pensioen in 2022, leeftijd 65 jaar  37 dienstjaren voor een overheidspensioen.  Met een diplomabonificatie van 4 jaar  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Zonder diplomabonificatie  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Verlies: euro per jaar of 9,75 %.

Hilde verliest euro per jaar of 4,88 % bruto  Barema 141 (148 of 301)  Voltijds gewerkt  Pensioen in 2022, leeftijd 65 jaar  39 dienstjaren voor een overheidspensioen  Met een diplomabonificatie van 2 jaar  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Zonder diplomabonificatie  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Verlies: euro per jaar of 4,88 %.

2. Wijziging tantième/loopbaanbreuk  Bepaalt mee het pensioenbedrag  Voor sommige personeelsgroepen voorziet de pensioenreglementering in de openbare sector een voordeliger loopbaanbreuk (preferentiële tantièmes) dan 1/60. 1/55 voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs, deeltijds kunstonderwijs en volwassenenonderwijs.  Regering wil bestaande regeling vervangen door een nieuwe regeling die uitgaat van de valorisatie zware beroepen.

Michel verliest euro bruto per jaar of 8,33 %.  Barema 501  Voltijds gewerkt  Pensioen in 2022, leeftijd 65 jaar  37 dienstjaren voor een overheidspensioen.  Pensioen aan 1/55 met een bonificatie van 4 jaar  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Pensioen aan 1/60 met een bonificatie van 4 jaar  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Verlies: euro bruto per jaar of 8,33 %.

Hilde verliest euro bruto per jaar of 8,33 %  Barema 141 (148 of 301)  Voltijds gewerkt  Pensioen in 2022, leeftijd 65 jaar  39 dienstjaren voor een overheidspensioen  Pensioen aan 1/55 met een bonificatie van 2 jaar  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Pensioen aan 1/60 met een bonificatie van 2 jaar  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Verlies: euro bruto per jaar of 8,33 %

Combinatie van de maatregelen Welke zijn de gevolgen bij een combinatie van maatregel 1 - diplomabonificatie en maatregel 2 – tantième ?

Michel verliest euro per jaar of 17,27 % bruto  Barema 501  Voltijds gewerkt  Pensioen in 2022, leeftijd 65 jaar  37 dienstjaren voor een overheidspensioen  Pensioen in 55sten met een bonificatie van 4 jaar  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Pensioen in 60sten én zonder een bonificatie  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Verlies: euro per jaar of 17,27 %.

Hilde verliest euro per jaar of 12,80 % bruto  Barema 141 (148 of 301)  Voltijds gewerkt  Pensioen in 2022, leeftijd 65 jaar  39 dienstjaren voor een overheidspensioen  Pensioen in 55sten met een bonificatie van 2 jaar  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Pensioen in 60sten én zonder een bonificatie  Jaarlijks bruto-pensioen van euro  Verlies: euro per jaar of 12,80 %.

 Maatregel diplomabonificatie  tot 2, 3, 4 of soms nog meer jaren!  Maatregel loopbaanbreuk 1/55 naar 1/60  3 jaar en 8 maanden!  Opgelet: er is de wettelijke pensioenleeftijd! Dan maar langer werken ?

3. Pensioenberekening over volledige loopbaan  Pensioenberekening vandaag op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar 5 jaar voor personeelsleden die op 1 januari jaar of ouder waren.  In het regeerakkoord ‘wacht’ nog een derde maatregel – harmonisatie met de privé, pensioenberekening op basis van de gemiddelde wedde over volledige loopbaan – gemiddelde wedde daalt met ongeveer 15 %

 Controle op basis van 2 berekeningen 1.Basis nieuwe wetgeving regering Michel 2.Basis huidige wetgeving  HOOGSTE BEDRAG “Evenveel pensioen?”

Ik ga naar Michel!

DRUK OP ONZE ZIEKTEREGELING Wie ziek is, wordt zwaar afgerekend!

Maatregelen  Aanpassing automatisch ziektepensioen  Aanpassing van automatisch ziektepensioen na 365 dagen ziekte vanaf 60 jaar. 60 jaar wordt 62 jaar vanaf en 63 jaar op  Deze maatregel ligt al voor ter onderhandeling in Comité A!  Invoering invaliditeit  Na uitputting ziektedagen overweegt de regering om zoals in de private sector het systeem ‘invaliditeit’ in te voeren.

Druk op ziekteregeling  En nu?  Afschaffing (federaal) ziektepensioen?  Blijft Vlaanderen verder wachtgeld betalen?  Wat betekent ‘invaliditeit’ en welke zijn de afhoudingen?  Onze focus …  Blijven inzetten op re-integratie binnen openbaar statuut.  Aanpassen functiebeschrijving.  Recht op bezoldigd ziekteverlof moet gevrijwaard blijven.  Ziekte kies je niet!

WERKBAAR WERK MAAKT ONDERWIJS STERK!

Muyters Crevits Bourgeois 1.Afschaffing aanmoedigingspremie 2.Afschaffing algemene loopbaanonderbreking 3.Loopbaandebat

1. Afschaffing aanmoedigingspremie  Vanaf 01/02/2016  Geen aanmoedigingspremie bij GLBO55(50)+  Vanaf 02/09/2016  Specifieke LBO: geen aanmoedigingspremie meer  Zorgkrediet: aanmoedigingspremie geïntegreerd in onderbrekingsuitkering

2. Loopbaanonderbreking  zorgkrediet  Enkel nog vergoedingen voor thematische of gemotiveerde onderbrekingen van de loopbaan (zorg, ouderschapsverlof of opleiding)  Besparing: 35 miljoen euro

2. Loopbaanonderbreking  zorgkrediet Vanaf 2 september 2016 (onder voorbehoud) VolledigHalftijdse onderbrekingOnderbreking voor 1/5 Adm. toestand Vastbenoemd of tijdelijk Recht Recht voor 5 motieven -zorg voor kind t.e.m. 12 jaar -medische bijstand -palliatieve zorg -zorg voor gehandicapt kind -opleiding Volume Geen prestaties½ blijven presterenTitularis volledige opdracht, 4/5 blijven presteren Duur 18 maanden36 maanden90 maanden

3. Loopbaandebat  Start loopbaandebat 27 oktober 2015  Doelstelling  Lerarenloopbaan aantrekkelijker maken  Uitstroom laten dalen  Aantrekken van bekwame, kwalitatief hoog opgeleide personeelsleden  Werkgroepen  Opdracht  Verloven  Schoolleiderschap

3. Loopbaandebat  Engagement Vlaamse regering “De onderwijsloopbaan zien we als een vervlochten geheel, vanuit het standpunt van de persoon. De situatie van de beginnende leraar, die vaak gepaard gaat met afwisselende perioden van werkloosheid, maar ook die van het personeelslid nà zijn actieve loopbaan, maken deel uit van het beeld en de aantrekkelijkheid van het beroep. We volgen de evoluties en hervormingen op federaal niveau betreffende de werkloosheidsreglementering en de pensioenen op. We evalueren ze op hun effect op de aantrekkelijkheid van het lerarenberoep.”

3. Loopbaandebat  De federale regering neemt maatregelen die de doelstellingen van de Vlaamse regering ondergraven.  Standpunt GVF: “Het totale loonpakket moet kunnen concurreren met dat van de privésector.  Loonstudie minister Vanderpoorten: “ … de onderwijslonen kunnen concurreren met die van de privésector als in de onderwijslonen ook de vaste benoeming, de vakantieregeling, de uitstapregeling en de pensioenregeling verrekend worden.”  De Vlaamse regering neemt maatregelen die de bestaande mogelijkheden inzake verloven en afwezigheden zwaar uithollen.

3. Loopbaandebat  Eén vervlochten geheel  Vakantieregeling  Vaste benoeming competitief  Uitstapregeling  Pensioen  Evaluatie  Raken aan pensioen is raken aan totaliteit van loopbaan

#GENOEG

We krijgen minder pensioen terwijl we langer moeten blijven werken. * Druk op onze ziekteregeling ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft terwijl er net maatregelen nodig zijn voor meer werkbaar werk. *** Ontbreken van ernstig sociaal overleg **** Aanhoudende besparingen die vooral onderwijs treffen

Onze alternatieven steunen op een rechtvaardig maatschappijmodel. Met rechtvaardige fiscaliteit. Met kwaliteitsvolle collectieve diensten. Met een stevige sociale bescherming. Met sociaal overleg en met vrije onderhandelingen. Ofwel: Jobs binnen een beleid van werkbaar werk Koopkracht: respect voor de indexering en een verdere uitbouw van de collectieve diensten Pensioenen: pensioen op 65 met waardige en leefbare pensioenbedragen Eerlijke belastingen Kwaliteitsvolle openbare diensten en onderwijs Stabiele en kwaliteitsvolle sociale zekerheid

 Dinsdag 24/05/2016 Federale interprofessionele betoging  Dinsdag 31/05/2016 Betoging onderwijs en openbare diensten  Vrijdag 24/06/2016 Nationale staking ABVV  Donderdag 29/09/2016 Federale interprofessionele betoging  Vrijdag 07/10/2016 Algemene staking #GENOEG